استراتيجية "الموارد البشرية الخضراء" في العصر الرقمي

تعد جامعة الموارد الطبيعية والبيئة رائدة في بناء جيل من "الموارد البشرية الخضراء" من خلال نهج متعدد التخصصات بين الموارد الطبيعية والبيئة والزراعة والتكنولوجيا.

أجرت صحيفة الزراعة والبيئة مقابلة مع الأستاذ المشارك الدكتور هوانج آنه هوي، رئيس جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة (HUNRE) حول استراتيجية تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التحول الرقمي والتكامل الدولي والتنمية المستدامة في العصر الجديد.

تسعى HUNRE إلى أن تصبح جامعة وطنية رئيسية في مجال الموارد الطبيعية والبيئة التطبيقية بحلول عام 2030. الصورة: لان تشي.

بناء جيل رائد من "الموارد البشرية الخضراء"

سيدي، كيف حددت جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة التوجهات التعليمية لبناء نظام بيئي لتدريب الموارد البشرية لتلبية متطلبات التحول الرقمي والتنمية المستدامة للقطاعين الزراعي والبيئي؟

قامت جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة بتجسيد القرار 29-NQ/TW بشأن الابتكار الأساسي والشامل في التعليم والتدريب من خلال بناء نظام بيئي تدريبي شامل، مع التركيز على التحول الرقمي والتنمية المستدامة.

في استراتيجية التنمية للفترة 2021 - 2030، مع رؤية حتى عام 2035، قامت HUNRE بدمج توجهات القرار بهدف تدريب الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات الموارد الطبيعية والبيئة والزراعة المستدامة.

تعمل المدرسة على إعادة هيكلة برنامج التدريب نحو التطبيق، ودمج التكنولوجيا الرقمية في التخصصات الأساسية مثل إدارة الموارد الطبيعية والبيئة، والهندسة البيئية، والموارد المائية...

يعتمد نظام التدريب الخاص بـ HUNRE على ثلاثة ركائز أساسية: التدريب الأساسي من خلال نظام HUNRE LMS مع ما لا يقل عن 10% من الدورات التدريبية عبر الإنترنت؛ الممارسة والبحث مع تخصيص 40% من وقت الدراسة لمشاريع حقيقية بالتعاون مع الشركات؛ التعاون الدولي، وتنفيذ برامج مشتركة 2 + 2 مع جامعات في كوريا وأستراليا.

بحلول عام 2030، تهدف HUNRE إلى دمج عناصر التحول الرقمي والتنمية المستدامة في 100% من برامج التدريب، مما يقدم مساهمات عملية في برنامج التحول الرقمي الوطني.

الأستاذ المشارك، الدكتور هوانغ آنه هوي، عميد جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة. تصوير: لان تشي.

استجابة لالتزام فيتنام بتحقيق صافي الصفر بحلول عام 2050، كيف نفذت HUNRE استراتيجية متعددة التخصصات وأعادت ابتكار برنامجها التدريبي لتشكيل فريق من "الموارد البشرية الخضراء" يتمتع بخبرة قوية ويتقن تكنولوجيا إدارة الموارد وخفض الانبعاثات والاقتصاد الدائري، يا سيدي؟

يُعدّ الالتزام بتحقيق صافي انبعاثات صفري توجهًا استراتيجيًا يدفع HUNRE لبناء جيل رائد من "الموارد البشرية الخضراء". ونُطبّق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء للفترة 2025-2030 بنهج متعدد التخصصات يجمع بين الموارد والبيئة والزراعة والتكنولوجيا.

تُدمج جميع البرامج ذات الصلة مع المقرر الإلزامي "التنمية الخضراء والاقتصاد الدائري". على سبيل المثال، يُستكمل تخصص الهندسة البيئية بمحتوى حول تقنيات خفض انبعاثات الكربون من خلال الذكاء الاصطناعي التنبئي وتقنية البلوك تشين لإدارة سلسلة التوريد الخضراء. ويجمع تخصص إدارة الموارد المستدامة بين الزراعة العضوية وإنترنت الأشياء لمراقبة الموارد، مما يُمكّن الطلاب من تطبيق الاقتصاد الدائري عمليًا، مثل مشروع إعادة تدوير النفايات الزراعية وتحويلها إلى طاقة متجددة.

ابتداءً من عام 2026، ستطلق HUNRE برنامج ماجستير إدارة الأعمال في العصر الرقمي، مع التركيز على إدارة الموارد الخضراء والحد من الانبعاثات.

وتتعاون المدرسة مع منظمات دولية مثل Weathernews Inc. (اليابان) لتنظيم ندوات متخصصة مثل ندوة "العمل من أجل أمن المناخ والمياه"، وتشجع الطلاب على البحث في مواضيع التخرج المتعلقة بحلول صافي الصفر...

ثلاثة ركائز، أربعة اختراقات استراتيجية

كيف نجح برنامج HUNRE في تضييق الفجوة بين التدريب واحتياجات سوق العمل، وخاصة في المجالات الجديدة، يا سيدي؟

يُعدّ تضييق الفجوة بين جودة التدريب واحتياجات سوق العمل أولويةً استراتيجيةً لمعهد HUNRE، لا سيما في مجالات جديدة مثل إدارة المدن والإنشاءات، وإدارة الموارد المعدنية، وعلوم البيانات، والسياحة الجيولوجية. وتُحوّل المدرسة نموذج التدريب النظري إلى تدريب عملي من خلال سلسلة قيمة تدريبية متكاملة، بدءًا من دراسة طلب الشركات، وتحديث البرامج، ووصولًا إلى ترتيب التدريب الداخلي والتوظيف.

طلاب HUNRE ديناميكيون للغاية، ولا يخشون الانخراط في مواضيع صعبة ومتعددة التخصصات. الصورة: ماي ​​دان.

على سبيل المثال، يُطبّق قطاع إدارة الموارد الطبيعية والجيولوجيا أنظمة المعلومات الجغرافية وتقنية البلوك تشين للاستغلال المستدام؛ بينما يجمع قطاع السياحة والسفر بين البيئة والاقتصاد الرقمي لمواكبة توجه السياحة الخضراء. ولضمان الكفاءة، يُنظّم معهد HUNRE يومًا سنويًا للتوظيف، مُحققًا بذلك نسبة توظيف تتجاوز 90% بعد التخرج.

التعاون الدولي والأعمال التجارية ركيزتان أساسيتان في هذه الاستراتيجية. تُنفّذ المدرسة برنامجين تدريبيين مشتركين مع جامعات في أستراليا وكوريا، كما وقّعت اتفاقيات تعاون مع شركات للمشاركة في تطوير البرامج وتوجيه المتدربين.

وبفضل ذلك، فإن طلاب HUNRE ليسوا متينين من الناحية النظرية فحسب، بل هم أيضًا مستعدون لتلبية الاحتياجات العملية، مما يساهم في توفير الموارد البشرية عالية الجودة للمجالات الاستراتيجية في الزراعة والبيئة.

في إطار تعزيز استقلالية الجامعة، كيف يضع HUNRE دوره في نظام الابتكار الوطني، سيدي؟

بروح القرار 57-NQ/TW، تم وضع HUNRE كمركز وطني رائد للأبحاث التطبيقية في مجال الموارد الطبيعية والبيئة، وربط التدريب - البحث - نقل التكنولوجيا، وخدمة هدف التنمية المستدامة.

بحلول عام 2030، تسعى HUNRE إلى أن تصبح جامعة وطنية رئيسية في الموارد الطبيعية والبيئة مع التوجه التطبيقي، وتحقيق معايير 5 نجوم وفقًا لنظام تصنيف UPM، وتوفير الموارد البشرية عالية الجودة، ولعب دور محوري في استراتيجية النمو الأخضر والالتزام بصافي الصفر 2050.

طلاب برنامج HUNRE متمكنون نظريًا، ومتمكنون عمليًا، ويساهمون في توفير موارد بشرية عالية الجودة لقطاع الموارد الطبيعية والبيئة. الصورة: لان تشي.

وتتضمن الأهداف المحددة تدريب 10 آلاف طالب بكالوريوس وماجستير كل عام، وبرامج تلبي المعايير الدولية، ومعدل توظيف بعد التخرج يصل إلى 95%، وتمويل البحث والتطوير يصل إلى 1.5% من ميزانية المدرسة.

تركز HUNRE على أربعة اختراقات استراتيجية: التحول الرقمي الشامل مع أنظمة HUNRE ERP وLMS، ودمج الذكاء الاصطناعي في برامج التدريب؛ الابتكار متعدد التخصصات، وفتح صناعات جديدة مثل الخدمات اللوجستية الخضراء، والتمويل الأخضر، وائتمانات الكربون، وتلبية احتياجات سوق العمل؛ وتوسيع التعاون الدولي من خلال البرامج المشتركة ومشاريع البحث المشتركة مع الشركاء العالميين؛ وتعزيز البحوث التطبيقية ونقل التكنولوجيا لمعالجة التحديات في مجال الأمن المائي والزراعة منخفضة الكربون وإدارة الموارد المستدامة.

ولا تعمل هذه الإنجازات على تعزيز مكانة HUNRE فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء اقتصاد أخضر مستدام، وتلبية توقعات البلاد في العصر الجديد.

تركز استراتيجية HUNRE على ثلاثة ركائز أساسية: بناء فريق بحثي قوي يتبع نموذج المختبر الحي، وهو مشروع رصد تغير المناخ باستخدام الذكاء الاصطناعي؛ وزيادة المنشورات الدولية، وتسجيل براءات الاختراع، وتطبيق أنظمة إدارة علمية متقدمة؛ وتعزيز نقل التكنولوجيا إلى الممارسة العملية، مثل استخدام أنظمة المعلومات الجغرافية في إدارة الأراضي، وإنترنت الأشياء للحد من الانبعاثات. تُسهم هذه التوجهات في مواجهة التحديات الرئيسية في مواجهة تغير المناخ، والإدارة المستدامة للموارد، وتطوير اقتصاد دائري.

(الأستاذ المشارك الدكتور هوانغ آنه هوي).

شكراً جزيلاً!

المصدر: https://nongnghiepmoitruong.vn/chien-luoc-nhan-luc-xanh-trong-ky-nguyen-so-d780584.html