استراتيجية "القوى العاملة الخضراء" في العصر الرقمي.

تُعد جامعة الموارد الطبيعية والبيئة رائدة في بناء جيل من "القوى العاملة الخضراء" من خلال نهج متعدد التخصصات يجمع بين الموارد والبيئة والزراعة والتكنولوجيا.

أجرت صحيفة الزراعة والبيئة مقابلة مع الأستاذ المشارك الدكتور هوانغ آنه هوي، رئيس جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة (HUNRE)، حول استراتيجية تطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التحول الرقمي والتكامل الدولي والتنمية المستدامة في العصر الجديد.

بحلول عام 2030، تسعى جامعة هونري إلى أن تصبح جامعة وطنية رائدة في مجال الموارد الطبيعية والبيئة، مع التركيز على التطبيقات العملية. الصورة: لان تشي.

بناء جيل رائد من "القوى العاملة الخضراء"

سيدي، كيف قامت جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة بتجسيد توجهاتها التعليمية لبناء نظام تدريب للموارد البشرية يلبي متطلبات التحول الرقمي والتنمية المستدامة في قطاعي الزراعة والبيئة؟

قامت جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة بتجسيد القرار رقم 29-NQ/TW بشأن الإصلاح الأساسي والشامل للتعليم والتدريب من خلال بناء نظام تدريبي شامل، مع التركيز على التحول الرقمي والتنمية المستدامة.

في استراتيجيتها التنموية للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2035، قامت HUNRE بدمج توجيهات القرار بهدف تدريب موارد بشرية عالية الجودة في مجالات الموارد والبيئة والزراعة المستدامة.

تقوم المدرسة بإعادة هيكلة برامجها التدريبية نحو نهج تطبيقي، ودمج التكنولوجيا الرقمية في التخصصات الأساسية مثل إدارة الموارد والبيئة، والهندسة البيئية، وموارد المياه، وما إلى ذلك.

يرتكز النظام التدريبي لـ HUNRE على ثلاثة أركان: التدريب الأساسي من خلال نظام HUNRE LMS مع حد أدنى 10٪ من الوحدات عبر الإنترنت؛ والتدريب العملي والبحث مع تخصيص 40٪ من وقت التعلم لمشاريع واقعية بالتعاون مع الشركات؛ والتعاون الدولي، من خلال تنفيذ برنامج مشترك 2+2 مع جامعات في كوريا الجنوبية وأستراليا.

بحلول عام 2030، تهدف HUNRE إلى دمج الرقمنة والتنمية المستدامة في 100% من برامجها التدريبية، مما يقدم مساهمة عملية في البرنامج الوطني للتحول الرقمي.

الأستاذ المشارك الدكتور هوانغ آنه هوي، رئيس جامعة هانوي للموارد الطبيعية والبيئة. الصورة: لان تشي.

في ضوء التزام فيتنام بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050، كيف قامت HUNRE بتنفيذ استراتيجيتها متعددة التخصصات وإصلاح برامجها التدريبية لتنمية قوة عاملة من "المهنيين الخضر" ذوي المهارات العالية القادرين على إتقان تقنيات إدارة الموارد، والحد من الانبعاثات، وتعزيز الاقتصاد الدائري؟

يمثل الالتزام بالوصول إلى صافي انبعاثات صفرية توجهاً استراتيجياً يدفع شركة HUNRE لتطوير جيل رائد من "القوى العاملة الخضراء". ونحن نقوم بتنفيذ استراتيجية القوى العاملة الخضراء للفترة 2025-2030 من خلال نهج متعدد التخصصات يربط بين الموارد والبيئة والزراعة والتكنولوجيا.

تُدمج جميع البرامج ذات الصلة وحدة "التنمية الخضراء والاقتصاد الدائري" الإلزامية. فعلى سبيل المثال، يُضيف تخصص الهندسة البيئية محتوىً حول تقنيات الحد من انبعاثات الكربون من خلال التنبؤ بالذكاء الاصطناعي وتقنية سلسلة الكتل (البلوك تشين) لإدارة سلاسل التوريد الخضراء. كما يجمع تخصص إدارة الموارد المستدامة بين الزراعة العضوية وإنترنت الأشياء لمراقبة الموارد، مما يدعم الطلاب في تطبيق مبادئ الاقتصاد الدائري عمليًا، مثل مشاريع إعادة تدوير المخلفات الزراعية وتحويلها إلى طاقة متجددة.

ابتداءً من عام 2026، ستطلق HUNRE برنامج ماجستير إدارة الأعمال في العصر الرقمي، والذي يركز على إدارة الموارد الخضراء والحد من الانبعاثات.

تتعاون المدرسة مع منظمات دولية مثل Weathernews Inc. (اليابان) لتنظيم ورش عمل متخصصة مثل ورشة عمل "العمل من أجل أمن المناخ والمياه"، وتشجع الطلاب على إجراء أبحاث حول أطروحات التخرج المتعلقة بحلول صافي الانبعاثات الصفرية...

ثلاثة أركان، وأربعة اختراقات استراتيجية

كيف استطاعت مؤسسة HUNRE سد الفجوة بين التدريب واحتياجات سوق العمل، وخاصة في المجالات الناشئة، سيدي؟

يُعدّ سدّ الفجوة بين جودة التدريب ومتطلبات سوق العمل أولوية استراتيجية لجامعة HUNRE، لا سيما في المجالات الناشئة كإدارة المدن والإنشاءات، وإدارة الموارد المعدنية، وعلوم البيانات، والسياحة الجيولوجية. وتعمل الجامعة على تحويل نموذجها التدريبي من النظري إلى العملي من خلال سلسلة قيمة تدريبية متكاملة، بدءًا من دراسة احتياجات سوق العمل وتحديث المناهج الدراسية، وصولًا إلى توفير فرص التدريب الداخلي والتوظيف.

طلاب برنامج HUNRE يتمتعون بديناميكية عالية ولا يخشون الخوض في مواضيع معقدة ومتعددة التخصصات. الصورة: ماي ​​دان.

فعلى سبيل المثال، تستخدم مجالات إدارة الموارد والجيولوجيا نظم المعلومات الجغرافية وتقنية سلسلة الكتل (البلوك تشين) لتحقيق استغلال مستدام؛ كما يجمع قطاع السياحة والسفر بين الاقتصاد البيئي والاقتصاد الرقمي لمواكبة توجه السياحة الخضراء. ولضمان الفعالية، تنظم شركة HUNRE معرضًا سنويًا للتوظيف، محققةً معدل توظيف للخريجين يتجاوز 90%.

يشكل التعاون الدولي والشراكات التجارية ركيزتين أساسيتين لهذه الاستراتيجية. لدى الجامعة برامج تدريبية مشتركة (2+2) مع جامعات في أستراليا وكوريا الجنوبية، كما تُبرم اتفاقيات تعاون مع شركات لإشراكها في تطوير المناهج الدراسية وتوجيه برامج التدريب العملي.

ونتيجة لذلك، فإن طلاب برنامج HUNRE ليسوا أقوياء في الجانب النظري فحسب، بل هم مستعدون أيضًا لتلبية الاحتياجات العملية، مما يساهم في توفير موارد بشرية عالية الجودة للمجالات الاستراتيجية للزراعة والبيئة.

في سياق تعزيز استقلالية الجامعات، كيف تضع جامعة HUNRE نفسها ضمن نظام الابتكار الوطني، سيدي؟

تماشياً مع روح القرار 57-NQ/TW، يضع مركز HUNRE نفسه كمركز البحوث التطبيقية الرائد في البلاد في مجال الموارد والبيئة، ويربط بين التدريب والبحث ونقل التكنولوجيا لخدمة هدف التنمية المستدامة.

بحلول عام 2030، تسعى جامعة HUNRE إلى أن تصبح جامعة وطنية رئيسية في مجال الموارد والبيئة ذات توجه تطبيقي، وأن تحقق تصنيف 5 نجوم وفقًا لنظام تقييم UPM، وأن توفر موارد بشرية عالية الجودة، وأن تلعب دورًا محوريًا في استراتيجية النمو الأخضر والالتزام بالوصول إلى صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050.

يتمتع طلاب كلية الموارد الطبيعية والبيئية (HUNRE) بأساس نظري متين ويتفوقون في التطبيقات العملية، مما يساهم في توفير موارد بشرية عالية الجودة لقطاع الموارد الطبيعية والبيئية. الصورة: لان تشي.

وتشمل الأهداف المحددة تدريب 10000 من حاملي شهادات البكالوريوس والماجستير سنوياً، وبرامج تلبي المعايير الدولية، ومعدل توظيف للخريجين بنسبة 95%، وتمويل البحث والتطوير بنسبة تصل إلى 1.5% من ميزانية الجامعة...

تركز شركة HUNRE على أربعة اختراقات استراتيجية: التحول الرقمي الشامل باستخدام أنظمة HUNRE ERP وLMS، ودمج الذكاء الاصطناعي في برامج التدريب؛ والابتكار متعدد التخصصات، وفتح مجالات جديدة مثل الخدمات اللوجستية الخضراء والتمويل الأخضر وائتمانات الكربون، لتلبية احتياجات سوق العمل؛ وتوسيع التعاون الدولي من خلال البرامج المشتركة والمشاريع البحثية مع الشركاء العالميين؛ وتعزيز البحوث التطبيقية ونقل التكنولوجيا لمعالجة التحديات في الأمن المائي والزراعة منخفضة الكربون والإدارة المستدامة للموارد.

لا تساهم هذه الإنجازات في تعزيز مكانة شركة HUNRE فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء اقتصاد أخضر ومستدام، يلبي تطلعات البلاد في العصر الجديد.

تركز استراتيجية "HUNRE" على ثلاثة محاور رئيسية: بناء فرق بحثية قوية قائمة على نموذج المختبر الحي، كما يتضح من مشاريع مثل رصد تغير المناخ باستخدام الذكاء الاصطناعي؛ وتعزيز النشر الدولي، وتسجيل براءات الاختراع، وتطبيق أنظمة الإدارة العلمية المتقدمة؛ وتشجيع نقل التكنولوجيا إلى حيز التطبيق العملي، مثل نظم المعلومات الجغرافية في إدارة الأراضي وإنترنت الأشياء للحد من الانبعاثات. وتساهم هذه التوجهات في معالجة التحديات الرئيسية في التكيف مع تغير المناخ، والإدارة المستدامة للموارد، وتنمية الاقتصاد الدائري.

(الأستاذ المساعد الدكتور هوانغ آنه هوي)

شكراً جزيلاً لك يا سيدي!

المصدر: https://nongnghiepmoitruong.vn/chien-strateg-nhan-luc-xanh-trong-ky-nguyen-so-d780584.html