 |
| وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تتحدث. الصورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية |
تحسين حياة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في القطاع العام
وفي تقريرها الموجز، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه فيما يتعلق بتنفيذ بعض إصلاحات سياسة الرواتب في القطاع العام، قامت الحكومة بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج، بزيادة قدرها 30٪، يتم تطبيقها بشكل متزامن اعتبارًا من 1 يوليو 2024. هذه هي أعلى زيادة على الإطلاق.
بموجب قرار الجمعية الوطنية رقم 142/2024/QH15، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 73/2024/ND-CP لتوجيه المحليات في وضع لوائح المكافآت. كما أضافت الحكومة لوائح بشأن زيادة الرواتب بمقدار مستوى واحد للكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين المعينين على مستوى القاعدة، وأصحاب الكفاءات والقدرات المتميزة، والذين حققوا إنجازات بارزة في الهيئات والمنظمات والوحدات.
فيما يتعلق بمصادر تمويل تطبيق نظام الرواتب، أصدر وزير المالية التعميم رقم 62 الذي يُوجِّه تحديد الحاجة ومصدر وكيفية الإنفاق لتطبيق نظام الرواتب الأساسية والمكافآت. وقد قدّمت الحكومة إلى المجلس الوطني قرارًا بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لإصداره، والذي يسمح بتوسيع نطاق استخدام الموارد المتراكمة لإصلاح سياسات الرواتب في الميزانيات المركزية والمحلية للإنفاق على تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والمزايا التفضيلية لذوي الخدمات المتميزة، والمزايا الاجتماعية، وسياسات الضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى تحقيق هدف تبسيط إجراءات الرواتب.
فيما يتعلق بآلية إدارة الرواتب والدخل، أصدرت الحكومة المرسوم 60/2021/ND-CP الذي ينص على آلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة؛ واللوائح المتعلقة بتخصيص تقديرات نفقات إدارة الدولة والحزب والمنظمات الجماهيرية، وفي الوقت نفسه إتقان آليات وسياسات الرواتب المحددة للهيئات والوحدات التي تطبق آليات مالية ودخل محددة.
كما تم تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية لترتفع بنسبة 15%... وتشكل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية بعد التعديل الأساس لحساب التعديلات على المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية في التعديلات اللاحقة.
أفادت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أيضًا أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، تم تنفيذ جميع المواضيع المتعلقة بمزايا المعاشات التقاعدية والبدلات. وتقوم الوزارات المركزية والفروع واللجان الشعبية في المقاطعات والمدن بأعمال إعلامية ودعائية بشأن إصلاح الرواتب؛ وتنفذ سياسات الحزب والجمعية الوطنية بشكل استباقي ونشط، وتطبق الوثائق القانونية المتعلقة بالرواتب والمعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية والبدلات التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والبدلات الاجتماعية؛ وتنفذ بنشاط تبسيط الجهاز التنظيمي، وتبسيط رواتب من يتلقون رواتب من ميزانية الدولة، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا لروح القرار رقم 18-NQ/TW.
وبعد دراسة هذا المحتوى، أقرت اللجنة الدائمة للجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية وأشادت بجهود الحكومة في تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وفقاً لقرارات اللجنة التنفيذية المركزية واستنتاجات المكتب السياسي والقرار رقم 142 في ظل الصعوبات والتحديات العديدة التي تواجهها البلاد.
ساهم إصلاح الرواتب في زيادة الدخل بشكل جذري، وتحسين حياة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل ملحوظ، وخلق الدافع لتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل، مع زيادة الدخل، وخلق الثقة والتوافق بين المتقاعدين، والمساهمة في الاستقرار الاجتماعي.
ومع ذلك، ووفقًا لرئيس لجنة الثقافة والمجتمع، نجوين داك فينه، لا يتضمن التقرير بيانات محددة عن عدد الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على كل مستوى، وكل منطقة، وكل محلية... بما يتوافق مع حجم نفقات الرواتب، وذلك لإجراء تقييم شامل ودقيق لنسبة نفقات الرواتب من إجمالي نفقات الموازنة العامة للدولة. في الوقت نفسه، يُعد إصلاح الرواتب مهمةً بالغة الأهمية، تتطلب موارد مستقرة واستباقية، وضمان سياسات قابلة للتطبيق، واستخدامًا فعالًا للموارد.
ومن خلال التواصل الفعلي مع الناخبين، واستطلاعات الرأي في بعض المناطق، وردود أفعال الناخبين، ووسائل الإعلام، يتبين أن هناك بعض الصعوبات التي تحتاج إلى مزيد من البحث والتقييم وحلها من قبل الحكومة.
تشجيع الأجور القائمة على الأداء
 |
| نائب رئيس الجمعية الوطنية، نجوين خاك دينه، يتحدث. الصورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية |
وقال نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه إن تعديل الرواتب لعام 2024 يعد إنجازًا رائعًا ويحظى بتقدير كبير من قبل المسؤولين وأعضاء الحزب والشعب وأصحاب الرواتب، مما يساهم في تحسين حياة الناس وضمان الضمان الاجتماعي وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
وأشار رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان إلى أن العمل الدعائي يحتاج إلى تجنب سوء الفهم بشأن تعديل الرواتب في المستقبل، وأكد أنه من الضروري توضيح أن هذا هو لإعطاء آراء حول تقرير الحكومة بشأن تنفيذ عدد من إصلاحات سياسة الرواتب التي تم تنفيذها منذ 1 يوليو 2024، وأنه في عام 2025 لن تكون هناك المزيد من الموارد في الميزانية لمواصلة زيادة الرواتب كما في عام 2024.
طلب رئيس المجلس الوطني من وزارة الداخلية التنسيق مع وزارة المالية لتوضيح عدد الهيئات والموظفين الذين تم تخفيض عددهم في المرحلة الأولى من الهيكل التنظيمي للحزب والمجلس الوطني والحكومة واللجان المحلية. ومن ثم، حساب كيفية توفير الميزانية. عند دمج البلديات والمحافظات، كم عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين سيتركون وظائفهم وفقًا للمرسومين 177 و178؟
وأكد رئيس مجلس الأمة: "قلتم 100 ألف كادر وموظف مدني وموظف عام، هل هذا صحيح أم أكثر... وفي المستقبل القريب يجب أن نوضح هذه الأرقام ونتحدث بالأدلة ونخرج بهذه الأرقام من الواقع".
وفقًا لرئيس الجمعية الوطنية، لا يُمكننا تقييم تبسيط وتقليص عدد الأجهزة والموظفين بدقة إلا من خلال توافر الأرقام، مما يُوفر الميزانية المُخصصة للاستثمار التنموي وسياسات الضمان الاجتماعي. يجب دراسة هذه القضايا بعناية وموازنة. وطلب رئيس الجمعية الوطنية من نائب الرئيس نجوين دوك هاي تولي مسؤولية هذا المجال، ومن قادة اللجنة الاقتصادية والمالية التعاون بشكل مُحدد مع الجهات ذات الصلة.
 |
| رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، يتحدث. الصورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية |
كما أشار رئيس الجمعية الوطنية إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور تتماشى مع تكلفة المعيشة. فخلافًا لما كان عليه الحال سابقًا، حيث ارتفعت الأسعار دون زيادة الأجور، سترتفع الأجور في زيادة الأجور المقررة في الأول من يوليو 2024، لكن الأسعار لن ترتفع.
وأشار رئيس مجلس الأمة إلى كيفية تشجيع صرف الرواتب على أساس الأداء وتطبيق معايير واضحة لتقييم الأداء لمكافأة وتحفيز الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على العمل.
بعد أن وافق وزير الداخلية على آراء اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، صرّح بأنه سيُعدّ تقريرًا شاملًا وشاملًا، وسيُنسّق لاقتراح عدد من المهام ذات الصلة. وفي المستقبل القريب، سيُنسّق مع الجهات المختصة لتقديم اقتراح إلى اللجنة التنفيذية المركزية لإعادة تقييم القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب، وبناءً عليه، ستكون هناك حلول جذرية واستراتيجية لتنفيذ سياسة الرواتب على المدى الطويل.
وستقوم وزارة الداخلية أيضًا بتوضيح البيانات بشكل أكبر بعد تنفيذ إعادة هيكلة الجهاز وتبسيط الموظفين في المرحلة الأولى للوزارات المركزية والفروع والوكالات المتخصصة للنظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية.
وزارة الداخلية تجري مشاورات لوضع سياسات إضافية للموظفين غير المحترفين الذين يتقاعدون وفقًا للتوجيهات العامة للجهات المختصة.
وفقًا لـ sggp.org.vn
المصدر: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202504/cho-y-kien-ve-viec-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-1039995/
تعليق (0)