رئيس الجمعية الوطنية: "العديد من الدول تريد أن تتعلم من فيتنام كيفية زيادة سن التقاعد"

(دان تري) - إن شرط رفع سن التقاعد ليس التسبب في اضطرابات اجتماعية. عقدت العديد من الدول اجتماعاتٍ ليلية طويلة، لكنها لم تتمكن من اتخاذ قرار بشأن هذه المسألة، بينما نجحت فيتنام في ذلك.

في صباح يوم 6 يناير/كانون الثاني، التقى عضو المكتب السياسي ورئيس الجمعية الوطنية، فونغ دينه هوي، ووفد الجمعية الوطنية لمدينة هاي فونغ، بما يقارب 700 ناخب يمثلون العمال والموظفين المدنيين وموظفي المدينة الساحلية. ويكتسب هذا اللقاء أهمية خاصة، إذ يتزامن مع احتفال البلاد بالذكرى الثامنة والسبعين لأول انتخابات عامة لاختيار أعضاء الجمعية الوطنية الفيتنامية (6 يناير/كانون الثاني 1946 - 6 يناير/كانون الثاني 2024).

يجلس رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي (وسط الصورة) والمندوبون على طاولة الرئاسة لإجراء اجتماع الاتصال بالناخبين (تصوير: نجوين دوونج).

رفع سن التقاعد دون التسبب في اضطراب اجتماعي. في اجتماعه مع الناخبين، أقرّ رئيس الجمعية الوطنية ، فونغ دينه هيو، بأنّ الآراء التي طُرحت في المؤتمر صحيحة وجيدة ومُحاكية للواقع، وأنّ الجمعية الوطنية ستستوعبها وتدرسها دراسةً شاملة. ووفقًا لرئيس الجمعية الوطنية، فإنّ أحد المواضيع التي تحظى باهتمام كبير من جانب العمال هو قانون العمل لعام 2019. وقال رئيس الجمعية الوطنية: "في ذلك الوقت، لم أكن مسؤولاً عن هذا المجال، ولكن نظرًا لتكليفي بصياغة قرار بشأن إصلاح سياسات الأجور والتأمينات الاجتماعية، فقد حظيت بثقة الحكومة لتوجيه عملية تطوير قانون العمل". وأوضح أنّ إحدى المبادرات التي طُرحت في القانون الذي أقرّه المجلس الوطني كانت كيفية رفع سن التقاعد دون التسبب في اضطراب اجتماعي. وروى رئيس الجمعية الوطنية أنّه قام مؤخرًا برحلة عمل إلى عدد من الدول، ورأى أن الجمعيات الوطنية لبعض الدول اجتمعت طوال الليل، ومع ذلك لم تتمكن من إقرار مسألة رفع سن التقاعد. وقد ابتكرت فيتنام طريقةً مبتكرةً لحساب الزيادة التدريجية في سن التقاعد. بالنسبة للعمال الذكور، يُعَدَّل سن التقاعد ليزداد ثلاثة أشهر سنويًا، وللعاملات أربعة أشهر. وقد اختارت فيتنام رفع سن التقاعد تدريجيًا حتى يصل إلى 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء. وأكد رئيس الجمعية الوطنية: "هناك دولٌ تُسبب فيها زيادة سن التقاعد عدم استقرار اجتماعي لمدة تصل إلى عقد من الزمن. وقد ناقشت العديد من الدول مسألة زيادة سن التقاعد، مما أثار احتجاجات، ولكن في النهاية لم يُقرّ. وقد حظيت هذه المسألة في فيتنام بإجماع وموافقة واسعين، تحديدًا لأنها تُطبِّق أسلوب زيادة تدريجية. هذه الطريقة الفريدة التي تتبعها فيتنام لم تُطبِّقها أي دولة أخرى. وقد أكد العديد من قادة الدول الأخرى أنه إذا زار الوفد الفيتنامي البلاد مبكرًا، فسيتعلمون من أسلوب فيتنام وسيتعلمون منه".

رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي يتحدث في الاجتماع مع الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).

فيما يتعلق بالأجور، أشار رئيس الجمعية الوطنية إلى أن هذا الأمر يُثير قلقًا بالغًا لدى العديد من العمال والجهات المعنية. فالأجور في الواقع هي دخل العمال، لكنها أيضًا تكلفة على الشركات. ويؤكد الحزب على مبدأ بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية بين الشركات والعمال. فإذا لم تكن الشركات قائمة ولم تتمكن من التطور، فلن يجد العمال مكانًا للعمل. وقال رئيس الجمعية الوطنية: "الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى الذي حددته الدولة لإلزام جميع الشركات بعدم دفع أجور للعمال أقل من هذا الحد. وهذا الحد الأدنى ليس هو الأجر الفعلي. فالأجر الفعلي يتم الاتفاق عليه بين الشركات والعمال، وغالبًا ما يُدفع أعلى منه". وفي سياق العلاقة الوثيقة بين أصحاب العمل والعمال كما هي عليه اليوم، أكد رئيس الجمعية الوطنية على ضرورة تعديل قانون العمل في الفترة المقبلة. وفيما يتعلق بمسألة إصلاح سياسة الرواتب، أفاد رئيس الجمعية الوطنية بأنه اعتبارًا من 1 يوليو/تموز من هذا العام، سيحصل كل من القطاعين العام والخاص على زيادات في الرواتب. في الفترة القادمة، ستلعب الدولة دورًا تنسيقيًا فقط، بينما سيكون دفع الرواتب والمكافآت للموظفين تحت سلطة الشركات. حاليًا، حشدت فيتنام 560 ألف مليار دونج لإصلاح سياسات الرواتب للقطاع العام من الآن وحتى نهاية عام 2026. اقتراح لزيادة العطلات وعطلات تيت في العام في السابق، في قسم الخطاب، تلقت اللجنة المنظمة 10 آراء مباشرة في المؤتمر. حيث اقترحت السيدة تران ثي هانج، وهي مسؤولة في نقابة عمال منطقة دونج كينه (مدينة هاي فونج )، أن تنظر الجمعية الوطنية والحكومة في تعديل قانون العمل في اتجاه تعديل عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر لزيادة يومين بحيث يمكن أن تكون عطلة مستمرة من 2 سبتمبر إلى 5 سبتمبر.

الناخب فان ثي لو ثوي يتحدث (الصورة: نغوين دونغ).

في الواقع، تتزامن عطلة الثاني من سبتمبر مع بدء العام الدراسي الجديد. ولذلك، يرغب العديد من أولياء الأمور في أخذ إجازة في الخامس من سبتمبر لاصطحاب أطفالهم إلى المدرسة لحضور حفل الافتتاح، حسبما ذكرت السيدة هانغ. كما اقترحت السيدة هانغ أن تدرس الجمعية الوطنية والحكومة سن تقاعد معلمي رياض الأطفال، وأن تنظمه، بحيث يكون أقل بخمس سنوات من سن التقاعد العام. وأعربت السيدة فان ثي لي ثوي، العاملة في شركة لتصنيع الأحذية في هاي فونغ، عن قلقها إزاء قضية السكن الاجتماعي، وتأمل أن تراقب الجمعية الوطنية والحكومة عن كثب تحديد أسعار الوحدات، وإجراءات بيع المساكن الاجتماعية، بطريقة علنية وشفافة ومناسبة للمستفيدين المناسبين.

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ يتحدث في الاجتماع مع الناخبين (تصوير: نجوين دوونغ).

بتكليف من رئيس الجمعية الوطنية للإجابة على بعض الآراء التي أثارها الناخبون، أوضح وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ أن مسألة إضافة عطلتين رسميتين بمناسبة اليوم الوطني، بالإضافة إلى معنى تشجيع الموظفين، ستخلق ضغطًا على أصحاب العمل لأن هذين اليومين هما إجازة مدفوعة الأجر للموظفين. وأكد السيد دونغ أنه عند مقارنة وقت الإجازة للعطلات الرسمية وعيد تيت بين الدول، من الضروري أيضًا مقارنة الارتباط بإجمالي صندوق وقت العمل في السنة وفقًا لأحكام القانون (بما في ذلك إجمالي عدد ساعات العمل والحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافي). وبمقارنة وتقييم القدرة التنافسية للقوى العاملة، يمكن ملاحظة أن إجمالي صندوق وقت العمل في فيتنام حاليًا أقل بكثير من مثيله في دول المنطقة وآسيا. لذلك، بالنسبة للاقتراح الخاص بإضافة أيام إجازة في السنة، سيتعين على وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية التنسيق مع الاتحاد العام الفيتنامي للعمل واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي والتحالف التعاوني الفيتنامي وعدد من جمعيات الأعمال والوزارات والفروع ذات الصلة لتقييم الأثر الاجتماعي والاقتصادي والبحث وتقديم المشورة في عملية تعديل واستكمال قانون العمل. فيما يتعلق باقتراح خفض سن التقاعد لمعلمي ما قبل المدرسة مقارنة بسن التقاعد العام، حلل الوزير داو نغوك دونج أن نظام التقاعد، المعروف أيضًا باسم نظام الشيخوخة، هو أحد الأنظمة الأساسية لسياسة التأمين الاجتماعي (SI) لضمان دخل شهري للموظفين عند بلوغهم سن العمل. وفقًا لأحكام قانون SI، لتلقي معاش شهري، يجب على الموظفين استيفاء شرطين في وقت واحد بشأن العمر وفترة مساهمة SI لضمان الانسجام والتوازن بين فترة المساهمة وفترة الاستمتاع بالنظام، وبالتالي ضمان التوازن والاستدامة طويلة الأجل لصندوق SI.

دانتري.كوم.فن

رابط المصدر