خبراء يقترحون حلولاً لتطوير الموارد البشرية للتحول الرقمي في المالية والمحاسبة

في المؤتمر العلمي الدولي، اقترح الخبراء حلولاً لتطوير الموارد البشرية للتحول الرقمي في مجالات المالية والمحاسبة.

استقطبت ورشة العمل علماء وخبراء تقنيين من داخل البلاد وخارجها.

صورة: TH

في الخامس والعشرين من سبتمبر، نظمت جامعة سايغون المؤتمر العلمي الدولي ICEFM 2025 تحت شعار "التنمية المستدامة للأعمال في عصر الذكاء الاصطناعي". وقد استقطب الحدث أكثر من 200 عالم وخبير تقني من فيتنام وخارجها، بالإضافة إلى قادة أعمال وصناع سياسات وممثلين عن هيئات إدارية.

باعتباره منتدى متعدد التخصصات، يُشكّل المؤتمر منصةً للتبادل والحوار والتعاون لإيجاد حلول للتنمية المستدامة للأعمال في عصر الذكاء الاصطناعي. ويُركّز المؤتمر بشكل خاص على دور الذكاء الاصطناعي في الابتكار والحوكمة الحديثة والمسؤولية الاجتماعية، مما يُسهم في صياغة استراتيجيات التنمية للشركات في عصر التحول الرقمي الشامل.

والجدير بالذكر أن العرض التقديمي حول تأثيرات التحول الرقمي في التمويل والمحاسبة وتوجه التنمية المستقبلية للموارد البشرية قدمه مجموعة من المؤلفين من جامعة سايغون (بما في ذلك الأستاذ المشارك الدكتور تران دينه فونغ، والدكتورة ترينه ثي هويين ثونغ، والماجستير جيانغ كوك توان).

بحسب المؤلفين، يُحدث التحول الرقمي تغييرات إيجابية عديدة في قطاع المحاسبة والمالية، إذ يُسهم في رفع الكفاءة، وخفض التكاليف، وتحسين جودة المعلومات. وتُطبَّق تقنيات رقمية مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، والحوسبة السحابية، وتقنية سلسلة الكتل (Blockchain) لأتمتة العمليات، وتحسين الإدارة المالية، وتعزيز قدرات اتخاذ القرار. من جهة أخرى، يُؤثر التحول الرقمي بشكل كبير على الوظائف في هذا القطاع، مما يستلزم من العاملين في قطاع المحاسبة والمالية، في القطاعين العام والخاص، التكيف بشكل استباقي ومواكبة عملية التحول الرقمي.

يقترح المؤلفون مقترحات لتطوير الموارد البشرية اللازمة للتحول الرقمي في قطاعي المالية والمحاسبة. وعلى وجه التحديد، تحتاج الشركات إلى تدريب موظفيها وتطوير مهاراتهم بشكل استباقي، وخلق بيئة عمل قابلة للتكيف مع التقنيات الجديدة، وبناء ثقافة مؤسسية رقمية. وتضطلع الحكومة بدور محوري في تطوير الموارد البشرية للتحول الرقمي عموماً، وفي قطاعي المالية والمحاسبة خصوصاً؛ وذلك من خلال وضع السياسات والتدريب والتوعية، لخلق بيئة مواتية لتطوير موارد بشرية عالية الجودة تلبي احتياجات الاقتصاد الرقمي.

أكد فريق البحث بشكل خاص على دور الجامعات في التنمية المستدامة للموارد البشرية في سياق الثورة الصناعية الرابعة. وتشير الدراسة إلى ضرورة قيام الجامعات بتكييف برامجها التدريبية لتلبية متطلبات سوق العمل في العصر الرقمي، بما في ذلك دمج المعارف والمهارات الرقمية في التخصصات التقليدية، وتطوير برامج تدريبية متخصصة في التحول الرقمي. وفي الوقت نفسه، ينبغي عليها تعزيز القدرات الرقمية لأعضاء هيئة التدريس، وتمكينهم من إتقان أدوات وأساليب التدريس الرقمية؛ وتنظيم برامج تدريبية دولية، واستقطاب الطلاب والخبراء الأجانب، وخلق بيئة تعليمية متنوعة وغنية.

المصدر: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm