في 30 نوفمبر/تشرين الثاني، ازدادت "موجة" السخط بشكل متزايد، وأصبحت الكلمة الرئيسية حول اسم هذه الشركة عبارة شائعة على فيسبوك، واختفت الصفحة الرسمية للشركة، واستمرت العديد من الشركات الأخرى التي تحمل أسماء مشابهة في الاتصال طلبًا للمساعدة لأنه تم "الإبلاغ عنها" عن طريق الخطأ من قبل مجتمع الإنترنت.
تأديب المتدربين ونشرهم على الإنترنت
في وقت سابق، في 26 نوفمبر/تشرين الثاني، تم نشر وثيقة تأديبية ضد الطالب V.، الذي يعمل حاليا متدربا في الشركة، على الصفحة الرسمية لشركة Vnnet Media and Advertising Company Limited (المختصرة Vnnet).
أثار قرار الشركة بمعاقبة أحد المتدربين ضجة في مجتمع الإنترنت.
تعتقد شركة Vnnet أن هذا الطالب تصرف بغير مؤهلات، وافتقر إلى الاحترام، ووجه كلامًا جارحًا للمدرس أثناء فترة التدريب. قررت الشركة اتخاذ إجراءات تأديبية، وعدم الاعتراف بعملية التدريب، وسحب كامل قيمة الشهادة والختم الصادرين سابقًا.
يطلب هذا المستند أيضًا من كلية العلاقات العامة والاتصالات بجامعة فان لانغ مراجعة واتخاذ التدابير لتذكير هذا الطالب.
في حديثها للصحفيين، أكدت جامعة فان لانغ أن المتدرب المذكور في وثيقة الشركة المذكورة هو طالبٌ فيها. كما تلقت الجامعة بريدًا إلكترونيًا من الشركة يُفيد بقرار تأديب المتدرب.
صرح ممثل قسم العلاقات العامة والاتصالات بالمدرسة بأن القسم طلب عدم نشر معلومات الطلاب الشخصية، إذ قد يؤثر النشر العام على مواقع التواصل الاجتماعي على مستقبلهم.
في حال سوء سلوك الطلاب، يجب توجيه التذكيرات والدعم واتخاذ إجراءات تأديبية. قرار تأديب الموظفين شأن داخلي للشركة. سيستمع أعضاء هيئة التدريس إلى آراء الطرفين ويفهمون الأسباب جيدًا قبل اتخاذ القرار.
ردع أم "حجب" متعمد؟
رغم اختفاء صفحة الشركة على فيسبوك، لم تتوقف موجة الغضب. يرى مجتمع الإنترنت أن هذه خطوة "تدمير ذاتي" للشركة الإعلامية، في وقتٍ تُضطر فيه للتعامل مع الأزمة الإعلامية التي تسببت بها بنفسها.
علّق الحساب آن بينه قائلاً: "كان بإمكان الشركة التعامل مع الأمر بتساهل أكبر لو تصرف هذا الطالب بشكل غير لائق. لكنهم نشروا اسمه الكامل ومكان دراسته علنًا. لا أعلم إن كان سبب النشر هو ردع هذا الطالب أم "حظره".
قال ثانه فات في حسابه: "في السابق، عندما كنتُ أتدرب، كنتُ أحصل على دعم مالي قدره 500,000 دونج فيتنامي شهريًا فقط. ورغم صعوبة الأمر وانخفاض تكلفة الدعم، إلا أنني حظيتُ بتوجيهاتٍ حماسية من الشركة وتعلمتُ الكثير من الأمور الإيجابية. هذه هي المرة الأولى التي أرى فيها متدربًا يُكشف عن هويته لأنه أنهى تدريبه مبكرًا."
وفقًا لشبكة Vnnet، بدأ ف. تدريبه في 8 سبتمبر، وكان من المتوقع أن ينتهي في 8 ديسمبر (وفقًا لمتطلبات الشركة التي لا تقل عن ثلاثة أشهر). في 23 نوفمبر، حضر ف. إلى الشركة وطلب ختم تأكيد تدريبه قبل الموعد النهائي.
سُجِّلت درجة تدريب ف. ١٠/١٠، وفقًا للتقييم الذاتي. فور إتمام الإجراءات، أعلن ف. أنه نظرًا لجداول الدراسة، سيتم إيقاف التدريب اعتبارًا من ٢٤ نوفمبر.
أكدت الشركة أن قرار ف. بترك تدريبه مبكرًا كان مخالفًا للأنظمة. الصورة: AI
إلا أن الاستقالة المفاجئة حالت دون تمكن الشركة من توفير موظفين بديلين في الوقت المناسب. طلبت الشركة من ف. الاستمرار في التدريب لفترة وجيزة ريثما يتم إيجاد الموظفين المناسبين. في 25 نوفمبر، أعلن ف. عبر رسالة نصية أنه سينهي تدريبه لاعتقاده أنه أكمل المدة المطلوبة من قبل الكلية.
ترى الشركة أن هذه الإجازة غير مبررة، إذ وفقًا لإعلان المدرسة، تستمر فترة التدريب الرسمية حتى 30 نوفمبر. قرار ف. بالمغادرة قبل الموعد النهائي لا يتوافق مع اللوائح. ووفقًا للشركة، فقد سُجِّل سلوك ف. في الرسائل النصية بأنه غير متعاون ومتحدي، ويتضمن عبارات تحدٍّ وسلوكًا غير لائق تجاه رؤسائه.
وأكدت الشركة: "نعزز الأدوار والمسؤوليات الفردية. يجب النظر في أي مخالفة بناءً على سلوك الفرد الذي ارتكبها، ويجب على هذا الفرد تحمل المسؤولية الكاملة عن أفعاله".
المصدر: https://nld.com.vn/cong-ty-phot-nu-sinh-vien-thuc-tap-khien-cong-dong-mang-xon-xao-196251130073446587.htm
تعليق (0)