تعتزم العديد من الجامعات في مدينة هو تشي منه إنفاق عشرات الملايين من الدونغ الفيتنامي على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لكل فرد، مع توفير طرق دفع مرنة تتناسب مع الظروف المالية والتوجهات الإدارية لكل جامعة. وتطبق بعض الجامعات معدل مكافأة موحدًا على جميع المناصب، من المناصب القيادية إلى موظفي الخدمات؛ بينما تختار جامعات أخرى منح المكافآت بناءً على المسمى الوظيفي والمنصب والدخل الفعلي لكل فرد.

بشكل عام، تستند سياسات المكافآت في تيت إلى لوائح الإنفاق الداخلية وآليات الاستقلال المالي، مما يضمن حقوق الموظفين ويظهر تقدير المدرسة لموظفيها وأعضاء هيئة التدريس.

صرح السيد فام تاي سون، مدير القبول والاتصالات (جامعة هو تشي منه للصناعة والتجارة)، بأن مكافأة رأس السنة القمرية لعام 2026 ستبقى كما هي في عام 2025، وذلك وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية الصادرة والمطبقة اعتبارًا من العام الدراسي 2024-2025. ومن أبرز ما يميز هذه السياسة مبدأ الجامعة في المساواة التامة في مكافآت رأس السنة القمرية، دون أي تمييز على أساس المسمى الوظيفي أو المنصب أو المؤهلات المهنية. وبناءً على ذلك، سيحصل جميع موظفي الجامعة وقادتها الذين أمضوا عامًا واحدًا على الأقل في الخدمة على مكافأة موحدة قدرها 25 مليون دونغ فيتنامي لكل فرد.

بالنسبة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة، أو الذين لديهم إجازة غير مدفوعة الأجر، تُحسب المكافأة بناءً على عدد أشهر العمل الفعلية. أما بالنسبة للمستقيلين أو المنتقلين إلى وظيفة أخرى، فيحق فقط لمن عملوا في المدرسة لأكثر من ستة أشهر الحصول على مكافأة، ويُحسب مبلغ المكافأة أيضًا بما يتناسب مع مدة خدمتهم. لا تسري هذه السياسة على العاملين بأجر يومي أو العاملين بعقود موسمية.

صورة رأس السنة القمرية.jpg
الاستمتاع بنزهات الربيع في مدينة هو تشي منه.

بالإضافة إلى ذلك، تحدد المدرسة مستويات المكافآت للموظفين الذين خضعوا لإجراءات تأديبية أو الذين لم يحصلوا على تقييمات أداء عالية. سيحصل الموظفون الذين خضعوا لإجراءات تأديبية بتوبيخ أو أعلى على 70% فقط من مكافأة تيت. وإذا حصلوا على تقييم أداء "جيد" أو أقل لشهرين متتاليين في السنة، فسيحصلون على 90%؛ وإذا حصلوا على تقييم "جيد" أو أقل لثلاثة أشهر أو أكثر، فسيتم تخفيض المكافأة إلى 80%.

إضافةً إلى المكافأة الرئيسية، تخصص جامعة هو تشي منه للصناعة والتجارة أموالاً لتوزيع هدايا مالية بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة على موظفيها ومحاضريها وعمالها، فضلاً عن إعداد هدايا تقديرية للقادة والمعلمين المتقاعدين. ويُقدّر إجمالي ميزانية المكافآت وهدايا رأس السنة القمرية الجديدة بأكثر من 20 مليار دونغ فيتنامي.

في الوقت نفسه، يتم تطبيق سياسة مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) بشكل مختلف في جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا (HUTECH) .

بحسب السيد نغوين كوك آنه، نائب رئيس الجامعة، تمنح جامعة هواتشونغ للتكنولوجيا (HUTECH) كل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تعادل راتب شهر كامل. ونظرًا لاختلاف الراتب الشهري باختلاف الوظيفة، يختلف مبلغ مكافأة تيت تبعًا لذلك.

وبناءً على ذلك، فإن الحد الأدنى للمكافأة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين في المدرسة يزيد عن 10 ملايين دونغ فيتنامي للشخص الواحد. أما بالنسبة للوظائف ذات الدخل الأعلى، فقد تصل مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) إلى عشرات الملايين من الدونغ الفيتنامي. فعلى سبيل المثال، يتراوح الدخل الشهري لمنصب نائب المدير بين 40 و50 مليون دونغ فيتنامي، وبالتالي تكون مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية مرتفعة تبعًا لذلك.

لم تُعلن جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا والتعليم رسميًا حتى الآن عن سياسة مكافآت رأس السنة القمرية. ومع ذلك، ووفقًا للممارسة المتبعة منذ سنوات عديدة، تُعتبر مكافأة رأس السنة القمرية في الجامعة من بين الأعلى في القطاع الجامعي، حيث قد تصل قيمة المكافأة لكل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف إلى عشرات الملايين من الدونغ الفيتنامي.

في السنوات الأخيرة، أصبحت سياسة مكافآت رأس السنة القمرية (تيت) تُطبّق جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا والتعليم نظام مكافآت مستقرًا نسبيًا. فعلى وجه التحديد، يحصل كل عضو هيئة تدريس، ومحاضر، وموظف على مكافأة تُعادل راتب شهر واحد، بالإضافة إلى مبلغ ثابت قدره 25 مليون دونغ فيتنامي لكل شخص. والجدير بالذكر أن الراتب المُستخدم لحساب المكافأة لا يقتصر على الراتب المُحدد من قِبل الدولة فحسب، بل يشمل أيضًا دخلًا إضافيًا من آلية الرواتب الخاصة بالجامعة، والتي بُنيت على أساس الاستقلال المالي.

بناءً على هذه الحسابات، تختلف مكافأة رأس السنة القمرية في جامعة هو تشي منه للتكنولوجيا والتربية تبعًا للمنصب والأقدمية ومستوى الدخل لكل فرد. وعليه، فإن أدنى مكافأة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين تبلغ حوالي 30 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد. أما بالنسبة للمناصب ذات الرواتب والدخل الأعلى، وخاصةً المناصب الإدارية أو المحاضرين ذوي الخبرة، فقد تصل مكافأة رأس السنة القمرية الإجمالية إلى 70-80 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، أو حتى أكثر.


المصدر: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html