يجب تطوير التدريب القانوني إلى مستوى جديد.

تم تقديم هذه الشخصية في المؤتمر العلمي "كلية تدريب المحامين - 20 عامًا من البناء والتطوير" الذي نظمته الأكاديمية القضائية بعد ظهر يوم 28 أغسطس.

ندوة علمية بعنوان "كلية تدريب المحامين - 20 عاماً من البناء والتطوير" نظمتها الأكاديمية القضائية عصر يوم 28 أغسطس

في 22 سبتمبر 2004، أصدر مدير الأكاديمية القضائية القرار رقم 295/QD - HVTP بشأن إنشاء كلية تدريب المحامين بهدف إنشاء أساس متين لتطوير نظام تدريب قانوني مهني في فيتنام خلال فترة الابتكار والتكامل الدولي؛ تضييق الفجوة التنموية في التدريب القانوني في بلادنا تدريجيا مقارنة بالدول ذات الأنظمة القضائية القوية والعريقة في العالم .

على مدى العشرين عامًا الماضية، احتلت كلية تدريب المحامين مكانة ودورًا ومكانة قانونية مهمة في الهيكل التنظيمي وفي نظام إدارة أنشطة التدريب والبحث العلمي في الأكاديمية القضائية.

أكد نائب مدير الأكاديمية القضائية، الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين مينه هانج: "إن التدريب القانوني يحتاج إلى التطوير إلى مستوى جديد"

من خلال برنامج تدريب المحامين لمدة 12 شهرًا وفقًا لنظام الائتمان وبرنامج تدريب المحامين لمدة 12 شهرًا وفقًا لنظام الائتمان المطبق على طلاب فصول تدريب المحامين عالية الجودة، تحافظ كلية تدريب المحامين حاليًا على توفير كمية غنية من مواد التعلم للطلاب مع 31 كتابًا مدرسيًا ووثائق و 117 ملف قضية و 55 موقفًا عمليًا ...

صرح نائب المدير السابق للأكاديمية القضائية، الدكتور لي ماي آنه، بأن تدريب المحامين في الأكاديمية القضائية هو مجال تعليمي مهني يجذب مشاركة أولئك الذين يرغبون في التدريب وممارسة المحاماة في فيتنام. إن إنجازات كلية تدريب المحامين في مسيرة تدريب المحامين لا تعتبر ذات قيمة لتطوير الأكاديمية القضائية فحسب، بل إنها تقدم أيضًا مساهمات مهمة في تطوير القطاع القضائي والبلاد في فترة تعزيز الإصلاح القضائي والتكامل الدولي.

وعلقت الدكتورة لي ماي آنه، نائبة المدير السابق للأكاديمية القضائية، على أن تدريب المحامين في الأكاديمية القضائية هو مجال تعليمي مهني يجذب مشاركة أولئك الذين يحتاجون إلى التدريب وممارسة مهنة المحاماة في فيتنام.

"إن نموذج تدريب المحامين القائم على الفلسفة التعليمية المتمثلة في التدريس العملي - التعلم العملي - الممارسة العملية، وتنويع أساليب التنظيم والتنفيذ (المباشرة، عبر الإنترنت، المباشرة المدمجة مع الإنترنت) هو نقطة تحول تاريخية في إتقان وتطوير برنامج تدريب المحامين الحالي ورؤية كلية تدريب المحامين حتى عام 2030"، علق الدكتور لي ماي آنه.

وفي الواقع، يفرض السياق الحالي أيضًا العديد من الصعوبات والتحديات أمام تدريب المحامين. أثار نائب رئيس كلية تدريب المحامين، الدكتور نجوين ثي فان آنه، قضية المرحلة الجديدة من تطوير كلية تدريب المحامين: "يحتاج برنامج تدريب المحامين إلى تحديث وتجديد المحتوى وأساليب التدريب باستمرار للتكيف مع ممارسة المهنة في سياق التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا، وعملية الإصلاح القضائي والتكامل الدولي للمهنة القانونية".

بالإضافة إلى ذلك، تشير العديد من الآراء إلى أن تدريب وتحسين جودة أعضاء هيئة التدريس في كلية تدريب المحامين يحتاج إلى الاستمرار في التطور في اتجاه تعزيز المعرفة والمهارات والخبرة العملية في الممارسة؛ تعزيز القدرة التربوية، والقدرة على تطبيق تكنولوجيا المعلومات في أنشطة التدريب... وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز التعاون الدولي في مجال تدريب المحامين مع مؤسسات التدريب المتقدمة في العالم، من أجل سد الفجوة في تدريب المحامين في فيتنام والعالم.

علق رئيس نقابة المحامين في هانوي، المحامي الدكتور داو نغوك تشوين، قائلاً: "إن كلية تدريب المحامين، الأكاديمية القضائية تستحق أن تكون مركزًا رئيسيًا لتدريب جيل من المحامين ذوي الجودة العالية، والمساهمة في المجتمع والبلاد".

وفي حديثه في الورشة، قال نائب مدير الأكاديمية القضائية، الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين مينه هانج، إنه بعد 20 عامًا من قيام الأكاديمية القضائية بأداء وظيفة ومهمة تدريب المحامين، وخاصةً وفقًا للقرار 1155/QD-TTg في عام 2022 بالموافقة على مشروع مواصلة بناء الأكاديمية القضائية كمركز كبير لتدريب المناصب القضائية، تم تحديد الفترة 2025-2030 باعتبارها الفترة التي يحتاج فيها نموذج تدريب المحامين إلى التطوير إلى مستوى جديد.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين مينه هانج، فإن "الرافعة" لرفع نموذج تدريب المحامين في الأكاديمية القضائية إلى مستوى جديد تأتي من ثلاثة اتجاهات لتجديد نموذج تدريب المحامين الحالي، وتحسين جودة تدريب المحامين في الفترة التاريخية الجديدة:

أولاً، تحسين جودة وفعالية أنشطة التدريب؛

ثانياً، بناء بيئة تدريبية صديقة للمتعلمين وسوق العمل والخدمات والمجتمع، وتلبي متطلبات التكامل الدولي والثورة الصناعية 4.0؛

ثالثا، تعزيز القدرة التنافسية للمحامين ومكاتب المحاماة في سوق الخدمات القانونية المحلية والإقليمية والدولية، والمساهمة بشكل فعال في الإصلاح القضائي والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.

وأكد الأستاذ المشارك الدكتور نجوين مينه هانج، أنه "لضمان استدامة التنمية، يجب أن تتم عملية الابتكار هذه على أساس تحديد واضح لوجهات النظر والأهداف والرؤى والقيم الأساسية لبرامج تدريب المحامين كأساس لتنفيذ استراتيجية تدريب محامين طويلة الأمد ومبتكرة".

المصدر: https://daibieunhandan.vn/giao-duc--y-te1/dao-tao-nghe-luat-su-can-duoc-phat-trien-len-mot-tam-moi-i386166/