تدريب الموارد البشرية لتلبية متطلبات التحول الرقمي

مسؤولو الزراعة بالمحافظات يوجهون المزارعين لتطبيق نماذج الإنتاج الزراعي في البيوت البلاستيكية باستخدام التكنولوجيا العالية - صورة: تام

تحسين جودة الموظفين - مطلب عاجل

في عملية التنمية، إلى جانب الإمكانات والمزايا التي توفرها الظروف الطبيعية، يتم ضمان حالة الأمن والنظام والسلامة الاجتماعية، وتعتبر قدرات وأخلاقيات الموظفين حاسمة، والعامل الرئيسي لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة. ولذلك، فإن السلطات المحلية ولجان الحزب تعمل دائمًا على تحسين جودة الموظفين بشكل شامل. وفي السنوات الأخيرة، عملت المحافظة على تعزيز التدريب والرعاية لتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

خلال الفترة 2020-2024، نظمت المحافظة نحو 3500 دورة تدريبية وتطويرية للمسؤولين، بما في ذلك التدريب على التحول الرقمي والإصلاح الإداري، وتم تدريب أكثر من 85% من القيادات على هذه المحتويات. ومع ذلك، فإن مستوى الكوادر الشعبية، وخاصة في المناطق النائية، لا يزال يعاني من العديد من القضايا المثيرة للقلق، وخاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات.

من أجل تحسين "الفجوات" في مؤهلات الكوادر القاعدية، وخاصة تحسين القدرة على تلقي المعرفة حول التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، نفذت شركة Quang Tri العديد من الحلول لتحديث المعرفة الجديدة بشكل مستمر للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

لقد استثمرت المقاطعة بشكل كبير في تطبيق التكنولوجيا في تدريب ورعاية الموظفين. من عام 2022 حتى الآن، تم تنظيم أكثر من 80% من الدورات التدريبية في المقاطعة عبر الإنترنت، من خلال الجمع بين التدريب عبر الإنترنت والتدريب الشخصي لتوسيع فرص التعلم للكوادر في المناطق النائية، مما يساعد أكثر من 4000 كادر على الوصول إلى المعرفة الجديدة من خلال التدريب عبر الإنترنت.

تطبيق التحول الرقمي في تدريب الموظفين

وفي السنوات الأخيرة، عززت المقاطعة تطبيق التكنولوجيا في تدريب وتنمية الكوادر، مما أدى إلى تحقيق اختراقات في تحسين نوعية وكمية الكوادر المدربة. قامت المقاطعة بنشر منصة إدارة التعلم الرقمي بشكل فعال والتي ترتبط بشكل متزامن مع مرافق التدريب. ويساعد تطبيق التحول الرقمي في التدريب الكوادر، وخاصة في المناطق النائية، على الوصول إلى الدورات التدريبية بشكل مرن، مما لا يؤدي فقط إلى توفير الوقت وخفض تكاليف التعلم، بل أيضًا إلى توسيع فرص التعلم للكوادر في جميع المناطق.

وفي مجال التدريب عبر الإنترنت، قامت المقاطعة في السنوات الأخيرة بدمج التكنولوجيا في عملية إدارة التدريب المبنية على منصة البيانات الضخمة، مما يساعد على مراقبة عملية التعلم ونتائج التعلم لكل طالب بشكل شامل.

ومن هناك، من الممكن تقييم جودة التدريب لكل فصل تدريبي أو لكل طالب على حدة. ومن ثم تعزيز المبادرة والإبداع لدى الموظفين وتعديل محتوى التدريب بما يتناسب مع الاحتياجات الفعلية.

ومع ذلك، لا يزال التدريب عبر الإنترنت في المقاطعة يواجه صعوبات مثل: ضعف البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في المناطق النائية؛ إن روح التعلم الذاتي لدى بعض الكوادر ليست عالية، فهم ما زالوا يخافون من التغيير، ولا يدركون تماما أهمية تطبيق التكنولوجيا، مما يؤدي إلى التعلم السطحي؛ إن التمويل محدود، لذا من الصعب دعوة المحاضرين والخبراء من الحكومة المركزية ومؤسسات التدريب والتطوير الدولية المرموقة. بعض المسؤولين الموهوبين حقا نادرا ما يقبلون العمل في المحافظة...

اتجاهات المستقبل

لقد أدى تدريب وتنمية وتطبيق التحول الرقمي إلى تحقيق نتائج إيجابية للمحافظة في تحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ومع ذلك، في الفترة المقبلة، وفي مواجهة المتطلبات العاجلة لعملية التحول الرقمي، تواجه المقاطعة العديد من التحديات، لذلك اقترحت المقاطعة حلولاً مبتكرة.

أي زيادة الاستثمار في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في المحليات التي تعاني من صعوبات في هذا المجال. وضع سياسات لجذب المواهب من أماكن أخرى للعمل في المحافظة والبقاء على المدى الطويل في المنطقة، مثل دعم الإسكان والمخصصات المناسبة...

تعزيز التعاون الدولي والروابط الإقليمية، وتوسيع التعاون مع المنظمات الدولية المرموقة والجامعات المحلية الرائدة لتنظيم دورات عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، ينبغي تطوير فريق من المحاضرين لتدريب ورعاية الموظفين في الموقع بحيث لا يقومون فقط بالتدريب ولكن أيضًا بتوجيه الموظفين لتطبيق المعرفة على الممارسات المحلية.

في الوقت الحالي، تعمل شركة Quang Tri، جنبًا إلى جنب مع البلد بأكمله، على تنفيذ أعمال تبسيط وترتيب وفحص الموظفين واختيار وبناء فريق من الموظفين المؤهلين لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. إن هذا الاختيار والترتيب يشكل تحديًا، ولكنه أيضًا فرصة للعديد من الكوادر الفاضلة والموهوبة للارتقاء إلى إتقان التكنولوجيا، واكتساب المعرفة بسرعة ليس فقط لإتقان قدراتهم الخاصة ولكن أيضًا للمساهمة بمواهبهم لخدمة وطنهم.

بفضل التصميم على الابتكار والتركيز على الاستثمار في التكنولوجيا لتنفيذ التحول الرقمي إلى جانب استراتيجية استثمار منهجية في تدريب الموظفين، ستتمتع مقاطعة كوانج تري بموارد بشرية قوية بما يكفي لتلبية متطلبات المهمة وقيادة التنمية المستدامة في المنطقة.

تران آنه مينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-chuyen-doi-so-nbsp-193764.htm