لم تعد المساواة في الحقوق بالنسبة للعاملات مجرد مسألة "كبيرة وصعبة".

[إعلان 1]

هذا ما جاء في البرنامج الأول للحزب الذي صاغه الزعيم نجوين آي كوك وتمت مناقشته والموافقة عليه من قبل المؤتمر التأسيسي للحزب (فبراير 1930). على الرغم من أن المنصة قصيرة، 282 كلمة فقط، إلا أنها تحتوي على محتوى واحد مؤكد: المساواة بين الجنسين.

وعلى مر التاريخ، أصدر الحزب والدولة أيضًا العديد من السياسات الرامية إلى خلق المساواة بين الرجال والنساء. ولكن كما قال الرئيس هو تشي مينه ، فإن هذه ليست مهمة سهلة.

على سبيل المثال، هناك فرق في الدخل بين العمال الذكور والإناث. وبحسب المكتب العام للإحصاء، في عام 2023، يبلغ متوسط دخل العمال الذكور 8.1 مليون دونج شهريًا، ويبلغ متوسط دخل العاملات 6.0 مليون دونج. ويصل هذا الفارق إلى ما يقرب من 25%.

وتظهر بعض المسوحات الأخرى أيضًا أنه مع نفس ساعات العمل والمؤهلات، يكون دخل العاملة أقل بنسبة 10-15% من دخل زميلها الذكر.

وفي العام الماضي أيضاً، أجرى الاتحاد العام للعمال في فيتنام استطلاعاً للرأي حول "ظروف المعيشة وتنفيذ الحق في تربية ورعاية أطفال العاملات المهاجرات في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات" وتوصل إلى رقم يستحق التأمل: 3.7% فقط من العمال في عينة الاستطلاع لديهم مدخرات شهرية؛ 54% من العاملات المهاجرات يستأجرن مساكن عند وصولهن وليس لديهن منازل خاصة بهن. إنهم يعيشون في كثير من الأحيان في بيوت داخلية ذات ظروف ضيقة ومساحات صغيرة ونقص في مساحة المعيشة. تعيش حوالي 50% من العاملات المهاجرات في منازل تقل مساحتها عن 20 متراً مربعاً؛ يشكل نقص المواد والمرافق أكثر من 50٪.
السبب المذكور هو أن العاملات غالبا ما يتركزن في المهن البسيطة التي لا تتطلب مؤهلات عالية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تحقيق التوازن بين وقت العمل ووقت رعاية الأسرة يشكل أيضًا عائقًا يجعل من الصعب على المرأة التقدم وزيادة دخلها.

وفقًا للوائح الحالية، هناك ما يصل إلى 15 ميزة يحق للعاملات فقط الحصول عليها، مثل 60 دقيقة إجازة يوميًا أثناء تربية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 شهرًا؛ - إنشاء غرفة لسحب وتخزين حليب الأم إذا كان عدد العاملات في المنشأة يزيد عن ألف عاملة؛ - لها الحق في إنهاء العقد من جانب واحد في حالة الحمل.

المشكلة هي أن تنفيذ هذه الحقوق في العديد من الشركات ومرافق الإنتاج يتم إهماله. وهنا تبرز الحاجة إلى تعزيز دور النقابة العمالية بشكل أكبر حتى تتمكن العاملات من فهم أهمية النقابة العمالية في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال بشكل عام والعاملات بشكل خاص.

بالإضافة إلى ذلك، تحديد الحلول وتوسيع نطاق البحث والتوصية بالحلول للجهات المختصة مثل: دعم بناء رياض الأطفال والمساكن للعاملين ذوي الدخل المنخفض، والحد من الائتمان الأسود، وتحسين المهارات المهنية من خلال تطبيق التكنولوجيا الرقمية أو منصات التعلم عبر الإنترنت، وما إلى ذلك.
في الواقع، تنفيذًا للقرار رقم 02 الصادر عن المكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد، فضلاً عن تنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر للنقابة العمالية الفيتنامية، تم تنفيذ العديد من الأنشطة الإبداعية والمبتكرة في عمل المرأة وحماية حقوق العاملات.

وفي أنشطة النقابة، يجب أن يظل التركيز على المساواة في الحقوق للعاملات. لأن هذا هو العامل الذي يخلق الثقة، وهو الدعم الموثوق الذي يجذب العمال للانضمام إلى منظمة النقابة.

[إعلان 2]
رابط المصدر