اقتراح عدم تقليص عدد الموظفين في صناعات محددة

[إعلان 1]

وهذا هو أحد الأسباب التي دفعت نقابة العاملين في قطاع الصحة إلى اقتراح عدم تقليص أعداد العاملين في مهن محددة، كما تم تقديمه في المؤتمر الثالث عشر لنقابة العاملين في فيتنام.

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — اقترح اتحاد العاملين في قطاع الصحة عدم تقليص أعداد العاملين في مهن محددة.

وفي المؤتمر، قالت السيدة فام ثانه بينه، رئيسة نقابة الصحة، إن المجالات والتخصصات الخاصة في الصناعة الطبية مثل الجذام، والسل، والطب النفسي، وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والإنعاش في حالات الطوارئ، وعلم الأمراض... هي وظائف ذات عوامل خطيرة، وتتطلب تركيزًا عاليًا من الجهد والذكاء من قبل الطاقم الطبي ، ولكن لا توجد حاليًا آلية مناسبة لجذب وتدريب واستخدام ومعالجة هذه القوى العاملة.

وأضافت السيدة بينه: "إن بعض المجالات والتخصصات الخاصة المذكورة أعلاه على وشك أن تصبح تخصصات تفتقر إلى الموارد البشرية عالية الجودة، وبالتالي، هناك حاجة إلى سياسات جاذبة خاصة لجذب الموارد البشرية في هذه المجالات والتخصصات".

بالإضافة إلى ذلك، اقترح ممثل نقابة الصحة أيضًا عدم تقليص عدد الموظفين في المهن المحددة، لأنه في الوقت الحالي، يولد أكثر من مليون طفل سنويًا، وتتزايد نسبة كبار السن في المجتمع، بالإضافة إلى ظهور العديد من الأمراض والأوبئة الجديدة، ويزداد الضغط على المستشفيات، وإذا تم الحفاظ على الموارد البشرية الطبية الحالية، فلن تكون قادرة على تلبية الطلب المتزايد على الفحص والعلاج الطبي.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص منظمة الصحة العالمية على أن الطبيب الواحد يحتاج إلى 4 ممرضات لدعمه، بينما في فيتنام تبلغ هذه النسبة طبيب واحد لكل 1.4 ممرضة، وبالتالي، يوصى بأن ينظر الحزب والدولة في لوائح لتقليل عدد الموظفين السنوي في قطاع الصحة.

إذا قلصنا عدد الموظفين سنويًا كما هو الحال في القطاعات الأخرى، فلن تتمكن الموارد البشرية في قطاع الصحة بالتأكيد من تلبية جودة الفحص والعلاج الطبي. وبالتالي، فإن الجودة، غير المضمونة حاليًا، ستستمر في التدهور، كما تقول السيدة بينه.

اقتراح لمستوى الراتب الثاني للأطباء

بالإضافة إلى الاقتراح المذكور أعلاه، اقترحت نقابة العاملين في المجال الصحي أيضًا نظامًا مناسبًا لدفع الرواتب للموظفين الطبيين.

على وجه التحديد، ووفقًا للسيدة فام ثانه بينه، فإن القطاع الطبي قطاع متخصص، يتميز بمستويات عالية من العمالة وجودة عالية. للحصول على شهادة مزاولة المهنة والعمل في المرافق الطبية، يجب على الطبيب قضاء 7.5 سنوات (بما في ذلك 6 سنوات من الدراسة الجامعية و18 شهرًا من الممارسة بعد التخرج)، بينما يدرس حاملو البكالوريوس لمدة 4 سنوات فقط. ومع ذلك، يبقى الراتب والدرجة والبدلات كما هي عند التخرج.

لذلك اقترحت نقابة العاملين في مجال الصحة أن تتقدم الحكومة إلى مجلس الأمة للنظر في تعديل الراتب الابتدائي للأطباء وأطباء الطب الوقائي بعد التعيين ليكون على الدرجة الثانية لجميع المسميات الوظيفية.

وفي الوقت نفسه، من الضروري أن يكون لدينا آلية مناسبة لدفع الرواتب، وتطبيق آلية رواتب المؤسسات على وحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية والاستثمارية (المجموعة 1) ووحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية (المجموعة 2).

وفيما يتعلق ببدل العمل، قال اتحاد العاملين في مجال الصحة إن العاملين في الخدمة يتلقون حاليًا 18750 دونجًا في اليوم (16/24 ساعة)؛ و25000 دونج في اليوم (24/24 ساعة) وفقًا للراتب الأساسي المطبق عند البناء في عام 2011 والذي كان 830 ألف دونج.

لذلك، يوصى بأن تنظر الحكومة في تعديل القرار رقم 73/2011/QD-TTg لضبط وزيادة مستوى البدل المباشر وفقًا لمستوى البدل المباشر المقابل وفقًا للمرسوم رقم 24/2023/ND-CP المؤرخ 14 مايو 2023 الصادر عن الحكومة والذي ينص على مستوى الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2023، وهو 1.8 مليون دونج.

[إعلان 2]
رابط المصدر