مقترح بدفع رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في العاصمة أعلى بكثير من أي مكان آخر

[إعلان_1]

في عصر يوم 10 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش المجلس الوطني، على شكل مجموعات، مشروع قانون العاصمة (المُعدَّل). ومن المواضيع التي اهتمت بها الوفود أنظمة رواتب ودخل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وأنظمة استقطاب وتأهيل وتطوير الكفاءات البشرية المتميزة.

يجب أن يكون نظام الرواتب للموظفين والمسؤولين الحكوميين في العاصمة مختلفا.

قال النائب هوانغ فان كونغ ( هانوي ) إن العاصمة منطقة حضرية خاصة، لذا من الضروري رفع معايير أعضاء مجلس الشعب، لأن مهمتهم هي حل المشكلات الوطنية، لا المحلية. وفي الوقت نفسه، يجب تمكين مجلس الشعب، وكذلك تمكين لجنة الشعب وتحمل مسؤولياتها.

وبحسب السيد كونغ، عندما يتعين على الجهاز أن ينفذ مسؤوليات مهمة، فيجب أن يكون نظام الرواتب لموظفي العاصمة والموظفين المدنيين مختلفًا أيضًا.

وضعنا لائحةً فقط تقضي بألا تتجاوز الزيادة 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي، وهو ما يعادل فقط بعض المناطق الأخرى، لذا أعتقد أن الزيادة قد تكون منخفضة، لذا يجب زيادة صندوق الرواتب هذا. مع وجود صندوق رواتب كهذا، أقترح أن يكون نظام رواتب كل فرد غير محدود في قانون رأس المال، كما اقترح المندوب كونغ.

قال وفد هانوي إن هذا هو نموذج العاصمة لبناء طبيعة وكفاءة وفعالية جهاز الإدارة، وكيفية الادخار مع تحسين الفعالية. لذلك، فيما يتعلق بسياسة الرواتب، اقترح السيد كونغ أن يكون إجمالي صندوق الرواتب أعلى بمقدار 0.8 مرة، وأن يكون نظام الرواتب لكل فرد غير محدود.

أكدت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفد تا ثي ين ( ديان بيان ) أحكام مشروع القانون التي تسمح للعاصمة بتطبيق صندوق رواتب بمستوى إنفاق إجمالي مناسب لظروف المدينة وقدرة الميزانية ولا يتجاوز 0.8 مرة صندوق الرواتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتها.

ومع ذلك، اقترحت السيدة ين أن يتضمن القانون أيضًا لوائح مناسبة وصارمة، تضمن الالتزام بخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024، والتي تمت مناقشتها مؤخرًا في المؤتمر المركزي الثامن (الدورة الثالثة عشرة).

نائب رئيس لجنة شؤون الوفود تا ثي ين (ديان بيان)

وأشارت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية نجوين ثي فو ها أيضًا إلى أن الجمعية الوطنية أقرت صباح اليوم مشروع القرار بشأن تقدير ميزانية الدولة لعام 2024، والذي يتضمن أحكامًا بشأن إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27.

لذلك، عند تطبيق إصلاح الرواتب، لن تكون هناك آلية خاصة للدخل والمكافآت. ومع ذلك، لا تزال المادة 18 من مشروع القانون تنص على نظام دخل خاص لا يتوافق مع القرار 27. لذلك، اقترحت السيدة ها مراجعة هذا المحتوى.

اتباع سياسة الاستفادة من الأشخاص الموهوبين لتجنب "هجرة الأدمغة"

أعرب النائب فام فان هوا (دونغ ثاب) عن موافقته على سياسة جذب واستغلال الأشخاص الموهوبين حتى لا تعاني هانوي من "هجرة الأدمغة".

يمكن نقل الكفاءات العقولية من هانوي إلى مقاطعات أخرى في بلدنا، ولكن عندما يتعلق الأمر بالسفر إلى الخارج، فهذه مسألة يجب أن نوليها اهتمامًا. لذلك، أتفق مع ضرورة وضع آليات وسياسات خاصة لجذب الكفاءات من هانوي. ولكن لا بد من وضع معايير، وتحديد هوية هذه الكفاءات، ومعايير اختيارها، كما حلل المندوب هوا.

أشار المندوب هوا إلى أنه إذا اقترحت هانوي دعم الطلاب الموهوبين دون وضع معايير، فسيؤدي ذلك بسهولة إلى "الطلب والعطاء"، وجلب "أبناء كبار المسؤولين" وادعاء مواهبهم، ثم إرسالهم للدراسة في الخارج، ولكن عند عودتهم، تكون أنشطتهم غير فعالة. في الواقع، لم يلتزم هؤلاء الطلاب بالتزاماتهم، وعند عودتهم من الدراسة في الخارج، لم يعملوا لصالح المدينة، بل بقوا في الخارج أحيانًا.

ولذلك يرى السيد هوا أنه لا بد من وجود معايير لوضع شروط محددة ومحددة ومناسبة حتى لا "نخسر المال ونعاني".

وحذر السيد هوا قائلاً: "لقد ربيتك منذ الصغر، وربيتك لتكون شخصًا موهوبًا، ولكن إذا لم تخدمني، بل تخدم شخصًا آخر، فإن نظام جذب المواهب في الدولة سوف يضيع وسوف يأتي بنتائج عكسية".

استشهدت المندوبة تا ثي ين بالمادة 13 من قانون العاصمة لعام 2012، التي تنص على أن "مجلس شعب هانوي مُخوّل بإصدار سياسات توظيف الموهوبين". وبناءً على ذلك، قالت إن هذه اللوائح كافية تمامًا، وأن المدينة تتمتع بصلاحيات كافية لجذب الموهوبين وتوظيفهم من خلال سياسات وحوافز تتناسب مع الوضع الراهن للعاصمة في مختلف مراحل تطورها.

من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة للعاصمة، وافق المندوبون على سياسة الدعم من ميزانية المدينة للاستثمار في تطوير مرافق التدريب الرئيسية الوطنية ذات التعليم متعدد المستويات؛ وسياسة التدريب والرعاية في الخارج للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والتلاميذ والطلاب في العاصمة.

واقترحت السيدة ين أيضا تشكيل مراكز وطنية وإقليمية للتدريب والممارسة المهنية عالية الجودة في العاصمة لتنمية الموارد البشرية ذات المهارات العالية بما يخدم توجه التصنيع والتحديث وجذب الاستثمارات الأجنبية.

آلية استقطاب واستغلال الكفاءات وأنظمة الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالعاصمة:

- وضع قواعد لاستقطاب ومكافأة الكفاءات المتميزة مثل التوظيف دون امتحان، والتعيين في المناصب القيادية، والسماح لهم بتولي المناصب الإدارية والتنفيذية في وحدات الخدمة العامة...

- على غرار الآلية المطبقة على مدينة هوشي منه، ينص مشروع قانون العاصمة (المعدل) على إنفاق دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات والوحدات في العاصمة، وعدد من الهيئات العمودية المركزية الموجودة في المنطقة لأداء المهام السياسية في المحلية، مع عدم تجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وزير الداخلية: ستكون هناك سياسة معاملة متميزة للموهوبين

واتفق وزير الداخلية مع الرأي القائل بضرورة وجود سياسة معاملة متميزة للأشخاص الموهوبين، وأكد أن "الراتب والدخل ليسا كل شيء"، ولكن بيئة العمل مهمة بنفس القدر لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

المواهب غير مهتمة بالعودة إلى العاصمة، والخبراء الجيدون يودعون مدينة هوشي منه

كرّمت هانوي أكثر من ألفي طالب متفوق، لكن 55 منهم فقط أصبحوا موظفين حكوميين. وفي مدينة هو تشي منه، ودّع عدد من الخبراء الموهوبين بعد انتهاء البرنامج التجريبي لتلقي الراتب الحكومي.

[إعلان 2]
مصدر