اقتراح لتمتع العمال بخمسة أنظمة تأمين ضد البطالة

فيما يتعلق بمشروع قانون العمل المعدل الذي تدرسه وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية ، اقترحت هيئة الصياغة تغيير بعض الفئات التي لا يتعين عليها المشاركة في التأمين ضد البطالة.

وبناء على ذلك، يضيف المشروع فئات لا يتعين عليها المشاركة في التأمين ضد البطالة، بما في ذلك: الموظفون العاملون بموجب عقود تجريبية؛ والأشخاص المتقاعدون الذين يتقاضون معاشات تقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية؛ والأشخاص المؤهلون للحصول على معاشات تقاعدية ولكن لم يتلقوها بعد؛ والعاملون المنزليون.

في هذه الأثناء، ينص قانون العمل الحالي على أن من لا يتوجب عليهم المشاركة في التأمين ضد البطالة هم المتقاعدون والعاملون المنزليون.

بالإضافة إلى ذلك، يضيف مشروع القانون أيضًا عددًا من الفئات المشاركة في التأمين ضد البطالة، بما في ذلك: الموظفون الذين لديهم عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر؛ العاملون بدوام جزئي، بإجمالي راتب شهري يساوي أو يزيد عن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما لا يقل عن نصف الحد الأدنى للأجر الشهري في أعلى منطقة تعلن عنها الحكومة .

أشخاص يكملون الإجراءات للحصول على تأمين البطالة (صورة: مانه دونج).

وتضم المجموعة الأخرى مديري الأعمال والمراقبين وممثلي رأس مال الدولة وممثلي رأس المال المؤسسي في الشركة والشركة الأم ومديري ومسؤولي التعاونيات والاتحادات التعاونية الذين يتقاضون رواتب.

بهدف المساهمة في توسيع عدد المشاركين في التأمين ضد البطالة، اقترحت هيئة صياغة هذا التعديل مزايا إضافية للعاملين العاطلين عن العمل.

طبقاً للبند الأول من المادة 96 من مشروع القانون، تم استكمال أنظمة التأمين ضد البطالة التي اقترحتها وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بنظامين مقارنة بالأنظمة الحالية.

أي دعم العمال للمشاركة في التدريب وتحسين المهارات المهنية وتقييم ومنح شهادات المهارات المهنية الوطنية؛ ودعم أصحاب العمل عند توظيف العمال ذوي الإعاقة.

وبالتالي، إذا تم إقرار المشروع، فإن العمال العاطلين عن العمل سيتمتعون بـ 5 أنظمة تأمين ضد البطالة، بما في ذلك 3 أنظمة حالية، ونظامان جديدان مضافان، ونظام واحد تم إزالته من النظام الحالي.

وعليه، تشمل أنظمة التأمين ضد البطالة ما يلي: إعانات البطالة؛ ودعم الاستشارة الوظيفية والإحالة؛ ودعم أصحاب العمل في التدريب وتحسين المهارات المهنية للحفاظ على فرص العمل للموظفين.

دعم العاملين في المشاركة في التدريب وتحسين المهارات المهنية وتقييم ومنح شهادات المهارات المهنية الوطنية؛ ودعم أصحاب العمل عند توظيف العمال ذوي الإعاقة.

على أساس رصيد صندوق التأمين ضد البطالة، تقرر الحكومة الدعم النقدي ودعم مساهمة التأمين ضد البطالة وغير ذلك من أشكال الدعم في حالة الأزمة الاقتصادية أو الركود أو الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو الحرب أو الأوبئة الخطيرة.

مقارنةً بقانون العمل الحالي، ألغى مشروع القانون نظام دعم التدريب المهني. في الواقع، لم تجذب هذه السياسة عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة فيها خلال السنوات الأخيرة.

وبحسب إحصاءات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإنه حتى نهاية شهر مارس/آذار، يقدر عدد الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة بنحو 14.244 مليون شخص، بزيادة قدرها 1.67% عن نفس الفترة من عام 2023.

في أبريل 2024، بلغ عدد المستفيدين من إعانات البطالة في البلاد 48,821 شخصًا، بانخفاض 19.1% عن نفس الفترة من عام 2023. وفي الأشهر الأربعة الأولى من العام، بلغ عدد المستفيدين من هذه الإعانات أكثر من 208,000 شخص، بانخفاض 9% عن نفس الفترة من عام 2023.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-huong-5-che-do-bao-hiem-that-nghiep-20240510164509661.htm