اقتراح التنسيق الوثيق في توزيع الموظفين على المعلمين

اليوم (20 نوفمبر)، يوم المعلم في فيتنام، أمضت الجمعية الوطنية اليوم بأكمله في مناقشة مشاريع القوانين وقرارات الجمعية الوطنية بشأن مجال التعليم .

وعلى وجه التحديد، ستناقش الجمعية الوطنية في القاعة مشروع القانون الذي يعدل ويكمل عدداً من مواد قانون التعليم؛ ومشروع قانون التعليم العالي (المعدل)؛ ومشروع قانون التعليم المهني (المعدل)؛ ومشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن الآليات والسياسات المحددة لتنفيذ القرار رقم 71-NQ/TW المؤرخ 22 أغسطس/آب 2025 الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير التعليم والتدريب.

وعلقت المندوبة ترينه ثي نغوك ديم - وفد الجمعية الوطنية كان ثو على أن التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا تؤكد دائمًا مكانتها كسياسات وطنية عليا.

انطلاقا من الصعوبات والقيود العملية الحالية، وبروح القرار 71، قال المندوب أنه فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية في قطاع التعليم، فقد نصت الفقرة (ب) الفقرة 1 المادة 2 على أن رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية له سلطة تعبئة ونقل وانتداب وترتيب وتعيين الموظفين في المؤسسات التعليمية العامة التي تديرها البلدية.

مع ذلك، في الواقع، لا توجد على مستوى البلدية هيئة تعليمية متخصصة، بل إدارة اجتماعية وثقافية فقط. إن عملية تعبئة ونقل وإعارة وترتيب وتعيين الكوادر للمعلمين والمديرين والموظفين ليست مجرد إجراءات أو إجراءات، بل تشمل أيضًا تقييم الكفاءة المهنية والأخلاقيات.

في هذه الأثناء، تُسند هذه الصلاحية حاليًا إلى مدير إدارة التعليم والتدريب. إذا أُسندت جميع الصلاحيات إلى اللجنة الشعبية على مستوى البلدية، فسيؤدي ذلك إلى ضعف في الإقناع ولن يكون متوافقًا مع روح القرار 71.

ولذلك اقترح المندوبون تفويض حق التنظيم والتحرك إلى اللجان الشعبية على مستوى البلدية، ولكن مع الاستمرار في التنسيق الوثيق، مع اللامركزية الجزئية فقط على مستوى المحلية.

وفيما يتعلق بهذه القضية، أعرب النائب فام هونغ ثانغ - وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه بينه عن موافقته على اللامركزية وتخصيص السلطة لمدير إدارة التعليم والتدريب.

المندوب فام هونغ ثانغ - وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نينه بينه.

ومع ذلك، بحسب المندوبين، يجب أن تكون هناك لوائح محددة لضمان الدعاية والشفافية والعدالة في توظيف وتعبئة ونقل الموظفين التعليميين، وخاصة التنسيق بين الإدارة ومدير إدارة التعليم والتدريب مع السلطات المحلية على مستوى البلدية، حيث يتم إرسال الموظفين المنقولين وحيث يتم استقبال الموظفين.

وبالتالي تجنب مخاطر إساءة استعمال السلطة والسلبية والصعوبات والعقبات في عملية التنفيذ.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/de-xuat-phoi-hop-chat-che-trong-cong-tac-phan-cong-nhan-su-doi-voi-nha-giao-post757476.html