دعم قوي للعمال

خلال الفترة 2020-2025، ومع أكثر من 500 من الكوادر والموظفيين ومشاركتهم بنسبة 100٪ في المنظمة النقابية، أدت نقابة Lai Chau PC دورها بشكل جيد في تمثيل وحماية الحقوق القانونية والمشروعة للعمال. ويتم ضمان الدخل والمزايا والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وتنفيذها بشكل كامل وعلني. بلغ إجمالي رواتب الموظفين والتأمينات والمزايا المدفوعة لهم خلال الفترة مئات المليارات من دونغ، مما يدل على الاهتمام الحقيقي والمستمر.
قام الاتحاد بزيارة أعضاء النقابة في ظروف صعبة، ودعم الأشخاص المصابين بأمراض خطيرة، وقدم الهدايا لأقارب الكوادر والموظفين خلال العطلات والمرض والأمومة والتقاعد ... وعلى وجه الخصوص، خصص الاتحاد أكثر من 600 مليون دونج لرعاية تيت ودعم "مأوى النقابة" وتكاليف الوقاية من وباء كوفيد-19 ومكافحته. بالإضافة إلى ذلك، تنسيق نشر السياسات القانونية بين العمال، وخاصة قانون العمل وقانون النقابات العمالية المعدل، لمساعدة أعضاء النقابات على تحسين فهمهم ومهارات الحماية الذاتية.
وفيما يتعلق بالحياة الروحية، يتم تنظيم العديد من الأنشطة الرياضية والثقافية بشكل منتظم، مما يخلق بيئة من التماسك الداخلي. ويشارك الموظفون بشكل فعال في المسابقات الرياضية الصناعية، ويفوزون بالعديد من الميداليات الذهبية والفضية والبرونزية والجوائز على المستوى الإقليمي والشركات. ومن الجدير بالذكر أن بعض الوحدات قامت بشكل استباقي بتنظيم أنشطتها الخاصة مثل بطولات الكرة الطائرة ومسابقات الكاريوكي للموظفين وغيرها، مما استقطب عدد كبير من أعضاء النقابة، مما ساهم في بناء بيئة عمل سعيدة وإيجابية.

قدمت نقابة عمال شركة كهرباء لاي تشاو رمزًا للتمويل لدعم إزالة المنازل المؤقتة والمتداعية إلى لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المقاطعة.

لا يقتصر عمل نقابة المحامين في لاي تشاو على الاهتمام بالشؤون الداخلية فحسب، بل تشارك أيضًا بشكل نشط في أعمال الضمان الاجتماعي، مما يدل على المسؤولية تجاه المجتمع. لقد تم تنظيم العديد من البرامج ذات المغزى مثل: تقديم الهدايا للأسر الفقيرة، وأسر السياسات، والأطفال في ظروف صعبة ... بميزانية إجمالية تبلغ مئات الملايين من دونج. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك برنامج "منح الثقة - إرسال الحب" في قرية لاو تاي فونغ (بلدية نونغ نانغ، مقاطعة تام دونغ)؛ بناء مساكن للأسر الفقيرة في بلدية سان ثانغ (مدينة لاي تشاو)؛ تبرع بمقاعد حجرية وهدايا للأطفال المرضى في المستشفى العام الإقليمي. وعلى وجه الخصوص، بالتعاون معاً لتنفيذ برنامج القضاء على المنازل المؤقتة والمتداعية في المقاطعة بحلول عام 2025، قام رئيس الشرطة لاي تشاو حتى الآن بتعبئة الموظفين لدعم والتبرع بمبلغ إجمالي قدره 300 مليون دونج. وبناء على ذلك، تحويل مبلغ 180 مليون دونج إلى لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المقاطعة؛ الشرطة الإقليمية 120 مليون دونج.
بالإضافة إلى ذلك، شارك الاتحاد والعمال بشكل فعال في برنامج زراعة مليار شجرة، مما ساهم في تحسين البيئة والاستجابة لتغير المناخ وتطوير الاستدامة المحلية.
تولي نقابة PC Lai Chau التجارية اهتمامًا خاصًا لعمل المرأة وتروج للمساواة بين الجنسين في جميع أنحاء النظام. على مستوى مجموعات النقابات العمالية الشعبية، يتم تعزيز الاتحاد النسائي والترويج له بشكل فعال في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعاملات. ويتم تنفيذ المزايا الخاصة بالمرأة مثل إجازة الأمومة والفحوصات الصحية الدورية والمخصصات العينية بشكل كامل. وتثبت العاملات في قطاع الكهرباء دورهن المهم بشكل متزايد، حيث يبتكرن ويبدعن باستمرار في عملهن ويشاركن في الأنشطة الاجتماعية. وفي مسابقة الفيديو "المساواة بين الجنسين تعزز تقدم العمال" التي أطلقتها الشركة، فاز عضو مجلس الإدارة لاي تشاو بالجائزة الخاصة بعمله "المساواة بين الجنسين ليست مجرد شعار"، مما يدل على التقدير للجهود المبذولة لخلق بيئة عمل حضارية وتقدمية. بالإضافة إلى ذلك، تم إدخال العديد من النساء وتخطيطهن وتعيينهن في مناصب إدارية، مما ساهم في تحسين وضع المرأة في مجالات تقنية محددة مثل الكهرباء.
كما قامت الوحدة بالتنسيق الوثيق مع الوحدات المتخصصة لإطلاق العديد من حركات المحاكاة الوطنية مثل: "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "السعي إلى إنجاز الخطة السنوية بشكل شامل"، المحاكاة لاستقبال المناسبات الكبرى... وقد سجلت 100% من الوحدات التابعة للمحاكاة، وتم تحديد الأهداف لكل فرد. ترتبط جميع الحركات بالمهام السياسية للشركة، وبالتالي تعزيز المسؤولية والإبداع في أداء المهام، وتحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.
وعلى وجه الخصوص، استجاب اتحاد العمال في لاي تشاو بشكل فعال لبرنامج "المليون مبادرة" الذي أطلقه الاتحاد العام للعمال في فيتنام. ومن خلال ذلك تم تنفيذ العديد من المبادرات والتحسينات التقنية التي ساهمت في زيادة الإنتاجية وتوفير التكاليف وتحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال. وبحلول نهاية الفصل الدراسي، تم تسجيل مئات الأفكار والحلول وتطبيقها عمليًا في الوحدات. يتم تنفيذ المكافآت بشكل عادل وسريع، مع التركيز على مكافأة الموظفين المباشرين، وخلق الدافع للمنافسة والتطوير الشامل في جميع أنحاء الشركة.
في مواجهة متطلبات التنمية في عصر التحول الرقمي، تعمل نقابة عمال Lai Chau PC باستمرار على ابتكار أساليب التشغيل الخاصة بها، بهدف تحقيق المرونة والعملية والقرب من العمال. ليس فقط "حامي الحقوق" بل أيضًا "رفيق"، يشارك ويستمع ويحفز العمال على الشعور بالأمان في تفانيهم. كما يعمل الاتحاد بشكل استباقي على فهم أفكار وتطلعات أعضاء النقابة، واقتراح سياسات مناسبة للواقع، وتحسين المهارات التشغيلية لمسؤولي النقابة "للتحدث بصوت العمال الحقيقي" في المنتديات المهمة. "التواصل - المرافقة - التطوير" أصبح هو المبدأ التوجيهي في جميع الأنشطة. لا يهدف كل حركة وبرنامج إلى الإنجاز فحسب، بل يهدف أيضًا إلى بناء فريق متماسك، يتطور بشكل شامل من حيث الخبرة والأخلاق وثقافة الشركات.
أكدت نقابة العمال لاي تشاو على دورها كداعم قوي للعمال. من الرعاية العملية إلى تعزيز حركات المحاكاة، ومن ضمان السلامة المهنية والنظافة إلى تحسين الحياة الروحية، ومن أنشطة الضمان الاجتماعي إلى تعزيز المساواة بين الجنسين - تهدف جميع الأنشطة إلى تحقيق الهدف الأعلى: من أجل العمال، من أجل التنمية المستدامة للمؤسسة.

المصدر: https://baolaichau.vn/xa-hoi/diem-tua-vung-chac-cho-nguoi-lao-dong-1247450