تزيد الشركات الأجور بشكل أقل وأقل.

وفي حديثها عن المسح الشامل للرواتب الذي أجرته شركة Talentnet-Mercer 2025، قالت السيدة نجوين ثي كوينه فونج - مديرة حلول الموارد البشرية في Talentnet، إن اتجاه الزيادة المنخفضة في الرواتب يتسق بين الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية (MNCs) والشركات المحلية.

من زيادة بنسبة 7.7% (للشركات المحلية) و7% (للشركات ذات الاستثمار الأجنبي) في عام 2022، ستنخفض زيادات الرواتب في كلتا المنطقتين إلى 6.7% في عام 2023 ثم تستمر إلى 6.3% في عام 2025، وهو أدنى مستوى قياسي في السنوات العشر الماضية.

تم إجراء مسح Talentnet-Mercer 2025 مع 678 مؤسسة، بما في ذلك 606 مؤسسة متعددة الجنسيات و72 مؤسسة محلية.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

أشارت السيدة فونغ إلى أن هذا الوضع يعكس الحذر والتوجه نحو تقليص ميزانيات الموارد البشرية عالميًا وفي فيتنام. وتُخفّض الشركات زيادات الرواتب، بل وتُجمّدها، كوسيلة لخفض الإنفاق، وتخفيف الضغط على التكاليف الثابتة والتشغيلية.

خلال هذه الفترة، ستزيد الشركات أيضًا من معدل تسريح الموظفين. وعلى وجه الخصوص، سيرتفع معدل تسريح الموظفين في قطاع الأعمال المحلي من 3.2% في عام 2023 إلى 4.7% في عام 2024، ويعزى ذلك أساسًا إلى إعادة الهيكلة وتبسيط الأنشطة. وبحلول عام 2025، سينخفض هذا المعدل إلى 2.7%. أما في قطاع الشركات متعددة الجنسيات، فسيبلغ معدل تسريح الموظفين 3.3% في عامي 2023 و2024، و1.6% في النصف الأول من عام 2025، مما يعكس القدرة على إدارة الموارد البشرية وتخطيط موارد مستقرة. في عام 2025، ستختار معظم الشركات الحفاظ على الاستقرار في ظل سوق متقلبة.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — ويبدو أن اتجاه الزيادات المنخفضة في الأجور ثابت بين الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية والشركات المحلية.

وفقًا للتقرير، فإن القطاعات الثلاثة التي شهدت أعلى زيادات في الرواتب هي الكيماويات (6.8%)، والتوريد (6.7%)، والأدوية (6.7%). وتتطلب هذه القطاعات موارد بشرية عالية المهارة، وخبرة واسعة، وقدرة على الابتكار المستمر، لا سيما مع تزايد التوجه نحو الإنتاج الأخضر، وسلاسل التوريد المستدامة، والتكنولوجيا الحيوية. وتميل الشركات في هذه الفئة إلى زيادة رواتبها بشكل أكبر من المستوى العام للاحتفاظ بالكفاءات الاستراتيجية وجذبها.

في المقابل، تشمل القطاعات الثلاثة ذات أدنى معدلات النمو: التأمين (5.5%)، والنقل والخدمات اللوجستية (5.2%)، والخدمات المصرفية (4.7%). وتعمل هذه القطاعات حاليًا على إعادة هيكلة نماذجها التشغيلية وتطبيق تقنيات الأتمتة، مما يؤدي إلى تشديد الرقابة على سياسات الرواتب.

في سياق تباطؤ نمو الأجور، تميل الشركات إلى الحفاظ على ميزانيات المكافآت أو زيادتها لضمان إجمالي دخل تنافسي للموظفين.

تُظهر نتائج المسح أن مستوى المكافآت الفعلي في عام ٢٠٢٤ قريب من المستوى المتوقع. وقد بلغت نسبة مكافآت قطاع الشركات متعددة الجنسيات ١٥.٩٪ (المتوقع ١٦.١٪)، بينما بلغت نسبة مكافآت قطاع الشركات المحلية ١٩.٧٪ (المتوقع ٢٠.٣٪).

ومن المتوقع أن يحرص قطاعا الأعمال في عام 2025 على إبقاء المكافآت أعلى من تلك الخاصة بعام 2024، في إطار الجهود الرامية إلى استقرار الدخل والاحتفاظ بالمواهب خلال فترة التقلب الاقتصادي .

المصدر: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm