الابتكار في تدريب الموظفين لتلبية مهام التنمية في العاصمة

كينتيدوثي - من أجل تلبية المتطلبات المتزايدة لعمل الموظفين في الوضع الجديد، قامت مدينة هانوي بنشر العديد من الحلول بشكل متزامن، حيث يعد التدريب والرعاية الحل المركزي.

وتضع المدينة أيضًا توجيهات محددة وشاملة لتلبية متطلبات تطوير العاصمة في "العصر الجديد - عصر النمو الوطني".

ركزت لجنة حزب هانوي على قيادة وتوجيه التنفيذ الشامل والمتزامن لجميع المراحل في تدريب وتأهيل الكوادر.

بناء فريق من المسؤولين المؤهلين والكفؤين في المدينة

في خطاب مدرسة لي هونغ فونغ لتدريب الكوادر تحت عنوان "الابتكار في تدريب ورعاية الكوادر لتلبية مهمة تطوير العاصمة في عصر النمو الوطني" المرسل إلى المؤتمر العلمي "95 عامًا من تأسيس لجنة حزب هانوي، المكانة والأهمية التاريخية (17 مارس 1930 - 17 مارس 2025)" الذي نظمته مؤخرًا لجنة حزب هانوي بالتنسيق مع أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة، يظهر أنه من خلال استيعاب فكر هو تشي مينه تمامًا "تدريب الكوادر هو العمل الأساسي للحزب"، ركزت لجنة حزب هانوي في العديد من المصطلحات الأخيرة على قيادة وتوجيه التنفيذ الشامل والمتزامن لجميع المراحل في تدريب ورعاية الكوادر.

لذلك، حقق تدريب وتأهيل كوادر المدينة وموظفيها المدنيين والعاملين في القطاع العام في السنوات الأخيرة خطواتٍ هامةً تليق بمكانة العاصمة. وقد كان لهذه النتائج أهميةٌ بالغة، لا سيما أنها ساهمت بشكلٍ مباشر في بناء فريقٍ من كوادر المدينة يتمتع بالكفاءات والقدرات اللازمة للاضطلاع بمهمة تطوير العاصمة في السنوات القادمة.

لجنة حزب هانوي هي أكبر لجنة حزبية في البلاد، إذ تضم 50 عضوًا، أي ما يقارب 10% من إجمالي أعضاء الحزب في البلاد. وقد دأبت اللجنة على وضع تدريب الكوادر وتأهيلها في المكانة والدور المناسبين، كقوة دافعة لتحسين جودة الموارد البشرية، وخطوة مهمة في بناء الحزب والنظام السياسي وإصلاحهما.

في الآونة الأخيرة، أصدرت المدينة العديد من الوثائق لتوجيه التنفيذ. أبرزها المشروع رقم 04-DA/TU، بتاريخ 20 سبتمبر 2017، بشأن الابتكار في تدريب وتأهيل الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة؛ والقرار رقم 04-NQ/TU بتاريخ 31 مايو 2021 بشأن "التركيز على بناء وتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات للفترة 2020-2025 والأعوام التي تليها". ويؤكد القرار تحديدًا على ضرورة بناء فريق كوادر على جميع مستويات المدينة يتمتع بأيديولوجية سياسية راسخة، وسمات أخلاقية رفيعة، وأسلوب حياة نقي ومثالي. ويُعدّ هذا القرار أول قرار موضوعي في الدورة السابعة عشرة للمدينة، ويؤكد اهتمام لجنة الحزب بالمدينة بالعمل "الأساسي" للحزب في ظل الوضع الجديد. وهذا أيضًا يشكل أساسًا مهمًا للجان الحزب على جميع المستويات والإدارات والفروع والقطاعات والمنظمات في المدينة لمراجعة الموضوعات وتطوير وتنفيذ خطط التدريب والرعاية بشكل استباقي لتوحيد وتحسين مؤهلات جميع مستويات الكوادر.

من أبرز إنجازات تدريب وتأهيل الكوادر في هانوي ابتكار محتوى وأساليب تدريبية لتحسين جودة التدريب على النظرية السياسية، والخبرات المهنية، وتحديث المعارف الجديدة. وبفضل ذلك، حقق تدريب وتأهيل الكوادر على جميع مستويات العاصمة نتائج باهرة في الآونة الأخيرة.

خلال الفترة 2010-2015، نسقت المدينة تنظيم 30 دورة متقدمة في النظرية السياسية (3033 طالبًا)، وأرسلت 564 رفيقًا للدراسة في مجموعات مكثفة، ودربت 185 رفيقًا في الماجستير، و34 رفيقًا في الدكتوراه، ورعت 344 دورة احترافية ضمت 70695 طالبًا. خلال الفترة 2015-2020، بالإضافة إلى التنظيم الجيد لدورات التخطيط والتدريب، وتحديث المعارف الجديدة في النظام السياسي، أرسلت المدينة أكثر من 800 كادر للمشاركة في دورات متقدمة في النظرية السياسية، وافتتحت ما يقرب من 100 دورة متوسطة في النظرية السياسية.

على وجه الخصوص، نُظِّمت ثماني دورات تدريبية في اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات للكوادر التابعة للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة. حتى الآن، خضع أكثر من 90% من كوادر المدينة وموظفيها المدنيين لتدريب مهني مناسب لوظائفهم، ويتمتعون عمومًا بمستوى موحد من إجادة تكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية لتلبية متطلبات العمل.

من السمات المميزة في عمل تدريب الكوادر في السنوات الأخيرة تعزيز الروابط التدريبية بين هانوي والدول الأخرى. وقد حظيت جهود المدينة بتقدير كبير من اللجنة المنظمة المركزية. خلال الفترة 2020-2024، نظمت المدينة 10 دورات تدريبية في الخارج للكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة، استفاد منها 206 من الرفاق (أُرسل حوالي 25% من الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة للدراسة في الخارج). ووقعت المدينة مذكرة تفاهم للتعاون في مجال التدريب والرعاية مع جامعة جنوب الصين للفنون التطبيقية (قوانغتشو، الصين) ومدرسة الحزب التابعة للجنة الحزب لبلدية بكين.

عام ٢٠٢٤ هو أيضًا العام الأول الذي تدعم فيه مدينة هانوي تنظيم دورات تدريبية لكبار المسؤولين في فيينتيان - لاوس، وذلك وفقًا لبرامج التعاون التدريبي الموقّعة بين العاصمتين، والتي تحظى بتقدير كبير من الجانبين لجودتها وفعاليتها. وقد ساهم إتمام هذه الدورات بنجاح في تعزيز التعاون وتوطيد أواصر التضامن والصداقة بين العاصمتين في ظل الظروف الجديدة.

علاوةً على ذلك، ركزت هانوي في السنوات الأخيرة على تدريب المهارات الشخصية وتطبيق التكنولوجيا؛ ففي عام ٢٠٢٤ وحده، نظمت المدينة دورات تدريبية حول الإجابة على أسئلة الجمهور في البيئة الرقمية لـ ٤٠٠ مسؤول وموظف حكومي، بهدف تحسين مهاراتهم في التواصل وإدارة الإجراءات الإدارية إلكترونيًا. وفي عام ٢٠٢٤ أيضًا، تم تدريب وتحديث جميع المسؤولين التابعين للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بالمعارف والمهارات اللازمة للفترة ٢٠٢٠-٢٠٢٥. تعكس هذه الجهود تكيف المدينة مع توجه التحول الرقمي والإصلاح الإداري.

زاوية من هانوي كما نراها من الأعلى.

وستكون هانوي نموذجية ورائدة في فترة التنمية الجديدة.

في مسيرة التجديد الوطني، حققت هانوي كابيتال العديد من الإنجازات في النمو، محققةً علاماتٍ مميزة. بفضل قوتها الداخلية القائمة وآلياتها الخاصة المتميزة، ستكون هانوي نموذجًا يُحتذى به ورائدة في العصر الجديد. وعلى وجه الخصوص، تلعب جودة كوادر المدينة على جميع المستويات دورًا محوريًا في إنجاز هانوي لرسالتها التاريخية. لذلك، يجب أن يكون عمل تدريب وتأهيل الكوادر موجهًا بوضوح وملائمًا لمتطلبات عصر التنمية والتكامل.

ولتحقيق ذلك، ستواصل المدينة تطوير محتوى وبرامج التدريب، وتنمية الكوادر بما يتماشى مع المتطلبات العملية. وفي الوقت نفسه، ستركز على بناء برامج تدريبية تواكب بدقة احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للعاصمة والاتجاهات العالمية، مثل التحول الرقمي والتنمية المستدامة والحوكمة الرشيدة وإدارة الأزمات. كما ستعزز محتوى الحوكمة الحضرية الذكية، وإدارة التنمية المستدامة، وإدارة النزاعات الاجتماعية، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في القيادة والإدارة. بالإضافة إلى ذلك، ستواصل تطوير محتوى برامج التدريب والتأهيل في الفترة المقبلة. وتركز هانوي، على وجه الخصوص، على البحث والتطوير في برامج التدريب لتحديث المعارف الجديدة ومهارات العمل في بيئة دولية للموظفين. كما ستعزز المعدات وتكمل المعارف الجديدة المناسبة لكل فئة مستهدفة، وترتبط بمعايير الألقاب وأطر الكفاءات والوظائف. تطوير أطر البرامج وبرامج التدريب والرعاية المرتبطة بالقضايا الساخنة في المدينة مثل: التخطيط، والإدارة الحضرية، والمدن الذكية، والتحول الرقمي، وبناء الحزب والنظام السياسي، والصناعة الثقافية، وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة... وبناءً على الحقائق المحلية، هناك محتويات تدريبية مناسبة لكل منصب من الكوادر، وخاصة الكوادر القاعدية.

في المستقبل القريب، سيتم تطوير برامج تدريبية، وتعزيز وتحديث معارف ومهارات القادة والمديرين وأعضاء لجان الحزب الجدد بعد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030. التركيز على وضع خطط لتدريب وإعادة تدريب المسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية لضمان توحيد المؤهلات المهنية والنظرية السياسية ورتب موظفي الخدمة المدنية وفقًا للوظائف التي تستوفي معايير وشروط ربط موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات وفقًا لأحكام قانون العاصمة لعام 2024. تقسيم المناطق إلى مناطق، وتنظيم وتبسيط تنظيم النظام السياسي للمدينة.

إلى جانب ذلك، يُعنى بتحسين جودة هيئة التدريس من خلال دمج أساليب التدريب الحديثة. وفي الوقت نفسه، يُعزز التعاون الدولي في تدريب الكوادر ورعايتها. وبناءً على ذلك، يُعدّ تعزيز التدريب وتوطيد الروابط مع الدول الأجنبية لمواكبة التطور المتسارع لعاصمة هانوي في عملية التكامل العميق مطلبًا أساسيًا لكوادر المدينة. ويُواصل الاهتمام بتنفيذ تدريب الكوادر ورعايتها في الخارج لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد، وفقًا للقرار 39-KL/TW للمكتب السياسي والمشروع رقم 19-DA/TU للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة.

التعاون الدولي في مجال التدريب والتأهيل من خلال توسيع شبكة كوادر العاصمة هانوي التدريبية مع الدول والمراكز التعليمية والتدريبية والمنظمات الدولية لتبادل ونقل المعرفة والخبرات في التعامل مع المواقف والقضايا الدولية. تعزيز تنظيم برامج التبادل الدولي، والاستفادة من خبرات الدول المتقدمة في مجال الإدارة الحضرية، وصنع السياسات، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية. تدريب موظفي العاصمة، وخاصةً القادة والمديرين، على مهارات اللغات الأجنبية ومهارات العمل متعددة الثقافات. الاهتمام بتوفير مصدر للكوادر الشابة للتدريب وتعزيز قدرتهم على العمل في بيئة دولية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب مواصلة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات في تدريب وتطوير مسؤولي المدينة. يُعد عام 2024 أول عام تُوجِّه فيه المدينة بقوة لامركزية تدريب وتطوير المسؤولين، وقد حققت نتائج ملموسة. وبناءً على ذلك، سيُواصَل في السنوات القادمة تعزيز وتطبيق ضمان الجودة، والحد من التداخل في تنظيم تدريب وتطوير مسؤولي المدينة. وسيؤدي ذلك إلى تجنب تكرار المواضيع ومحتوى التدريب، والتركيز على موضوع واحد ذي قاعدة معرفية أكثر ملاءمة، فضلًا عن تحسين جودة أعمال التدريب والتطوير.

يتضح أنه بفضل القيادة والتوجيه الوثيقين للجان الحزبية على جميع المستويات، وخاصة لجنة الحزب في هانوي، حقق تدريب وتأهيل الكوادر على جميع المستويات في هانوي نتائج باهرة في السنوات الأخيرة. وقد شهد التدريب والتأهيل ابتكارًا في أساليب التفكير والعمل، وحظيا باستثمار كافٍ. وقد حُسِّنت جودة وفعالية التدريب والتأهيل باستمرار لتلبية المتطلبات، مما ساهم بشكل كبير في التنمية المستدامة للعاصمة، وأرسى أسسًا متينة لتحقيق إنجازات في "العصر الجديد - عصر النمو الوطني".

المصدر: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html