تبسيط إجراءات التوظيف، واستخدام خبراء التكنولوجيا الفائقة

في صباح الثاني من أبريل/نيسان، عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع مجموعة FPT على تنفيذ سياسات وقوانين تنمية الموارد البشرية واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، خلال الفترة 2021-2024. وترأس الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية، لام فان دوان.

أكثر من 83% من موظفي FPT هم من الموظفين ذوي الجودة العالية

باعتبارها شركة فيتنامية تعمل على مستوى العالم، تتمتع شركة FPT Corporation بموارد بشرية متنوعة من حيث الثقافة والدين والعرق واللغة والعمر ومستوى التعليم وما إلى ذلك. وهذا أيضًا عامل مهم يخلق ميزة تنافسية مستدامة لشركة FPT.

وفي تقريره للوفد الإشرافي، قال مدير الموارد البشرية بشركة FPT، تشو كوانج هوي، إنه بحلول نهاية عام 2024، كان لدى FPT 83826 موظفًا يعملون في أكثر من 30 دولة، بما في ذلك أكثر من 3700 موظف أجنبي من 87 جنسية، معظمهم من الولايات المتحدة واليابان وسلوفاكيا وماليزيا والمكسيك والفلبين...

عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع مجموعة FPT صباح يوم 2 أبريل.

تشمل مجالات عمل FPT الرئيسية التكنولوجيا والاتصالات والتعليم . وتتطلب هذه المجالات موارد بشرية عالية الكفاءة. حاليًا، أكثر من 83% من موظفي FPT هم من الكفاءات العالية الحاصلة على شهادات جامعية أو أعلى. ويعمل لدى FPT مهندسون تقنيون في مجالات: أشباه الموصلات (أكثر من 100 موظف)، والذكاء الاصطناعي (أكثر من 1000 موظف)، والحوسبة السحابية (ما يقرب من 500 موظف)، والبيانات (أكثر من 1200 موظف)، والسيارات (أكثر من 3600 موظف).

في ظلّ تقليص العديد من شركات التكنولوجيا حول العالم لكوادرها، أدركت شركة FPT فرصةً واعدةً وسارعت إلى تحديد هدفها باستقطاب خبراء كبار من كبرى الشركات العالمية للعمل لديها. وبحلول عام 2025، من المتوقع أن يرتفع عدد الخبراء الأجانب العاملين في FPT إلى 4500 موظف.

وأكد السيد تشو كوانج هوي أن "الاحترام - الابتكار - العمل الجماعي - العدالة - النموذجية - الحكمة تعتبر قيمًا أساسية، وهي الحمض النووي وروح FPT، والقوة التي تحفز قادة المجموعة ومسؤوليها وموظفيها على السعي والابتكار باستمرار من أجل المنفعة المشتركة للمجتمع والعملاء والمساهمين وأصحاب المصلحة".

ترأس نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية لام فان دوان الاجتماع.

تجدر الإشارة إلى أنه في عام ٢٠٢٤، كان معدل دوران الموظفين (TOR) في شركة FPT هو الأدنى في السنوات الست الماضية، وفي قطاع التكنولوجيا وحده، كان هذا المعدل هو الأدنى في السنوات الخمس عشرة الماضية (١٣.٩٪). ووفقًا للسيد تشو كوانغ هوي، يُعد هذا الأمر ذا أهمية خاصة، إذ يُوفر الكثير من تكاليف تدريب الموظفين الجدد في شركات التكنولوجيا؛ وهو ثمرة سلسلة من السياسات والبرامج التي وضعتها المجموعة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها.

وبناءً على ذلك، تلتزم FPT بالحفاظ على بيئة عمل سعيدة، حيث يُمكن لكل فرد الاندماج بسهولة، والحصول على فرصة المشاركة والمساهمة والتطوير بحرية وعدالة. وفي الوقت نفسه، نحرص دائمًا على الابتكار والإبداع لإسعاد الموظفين بناءً على العوامل التالية: المادية، والجسدية، والفكرية، والروحية.

توفير أقصى قدر من الراحة للخبراء الأجانب للقدوم إلى فيتنام للعمل

لتحسين كفاءة تطوير الموارد البشرية واستخدامها، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، توصي مجموعة FPT بمواصلة تحسين جودة التعليم والتدريب، وتعزيز نماذج التعاون مع الشركات لبناء برامج تدريبية تلبي المتطلبات العملية؛ وإدخال محتوى الذكاء الاصطناعي ومجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في التعليم مبكرًا. ووضع آلية للتطوير الشامل لفريق من المحاضرين ذوي القدرة على البحث العلمي، واللغات الأجنبية، والمهارات الرقمية، وغيرها.

تعزيز تنفيذ خطة تدريب الموارد البشرية ذات التقنية العالية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي وصناعة أشباه الموصلات والبيانات الضخمة... إنشاء آلية لجذب المواهب الفيتنامية إلى الخارج، وبناء آليات وسياسات خاصة لجذب المثقفين والخبراء الفيتناميين في الخارج للعودة إلى العمل في البلاد؛ دعم ظروف المعيشة والعمل، وخلق فرص للبحث والتطوير الوظيفي.

يقدم مدير الموارد البشرية لشركة FPT Corporation، تشو كوانج هوي، تقاريره إلى فريق الإشراف

مواصلة تعزيز التعاون الدولي والمحلي لإنشاء مراكز البحوث الدولية، والتعاون مع الجامعات والمعاهد البحثية الرائدة في العالم لزيادة الموارد وكذلك الخبرة في الإدارة والتدريب والتطوير وتحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

تحسين السياسات وبيئة العمل، وإصلاح الإجراءات الإدارية في مجال التوظيف والتوظيف، وتحديدًا تبسيط عملية منح تصاريح العمل والتأشيرات للخبراء الأجانب. حاليًا، يمرّ التقدم بطلبات الحصول على تصاريح العمل بخطوات عديدة، وإجراءات معقدة، وفترة انتظار تتراوح بين شهرين وثلاثة أشهر. تُحتسب مراجعة التأشيرات والموافقة عليها للخبراء الحاصلين على تصاريح عمل مع طلبات التأشيرات طويلة الأجل الاعتيادية، مما يؤدي إلى وقت طويل جدًا لمعالجة التأشيرات (14 يوم عمل)، بينما تتميز المشاريع التكنولوجية بسرعة حاجتها إلى الكفاءات.

توصي منظمة FPT بتقليص الإجراءات ووقت المعالجة، وعدم الاقتصار على توظيف خبراء التكنولوجيا الفائقة؛ ومنح التأشيرات بسرعة وبدقة وإجراءات بسيطة للخبراء وأقاربهم عند زيارة الخبراء أو العمل معهم أو العيش معهم على المدى الطويل؛ وإعفاء الخبراء في مجالات التكنولوجيا الفائقة أو من البلدان ذات القدرات العلمية والتكنولوجية المتقدمة التي تقيم تعاونا استراتيجيا مع فيتنام من التأشيرات؛ وإعطاء الأولوية لوقت المعالجة، وتبسيط شروط التأشيرة للخبراء الذين لديهم بالفعل تصاريح عمل...

تعرف وفد المراقبة على منصة التحول الرقمي akaBot التابعة لشركة FPT

إعفاء/تخفيض ضريبة الدخل الشخصي للخبراء العاملين في المؤسسات العاملة في قطاع التكنولوجيا الفائقة والمسجلة لدى الجهات المختصة؛ والخبراء العاملين في المواقع المخطط لها لتطوير التكنولوجيا الفائقة، مثل منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة، ومنتزه دا نانغ للتكنولوجيا الفائقة، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، البحث عن زيادة مستوى الخصم العائلي لجذب وتحفيز الاحتفاظ بالموارد البشرية عالية الجودة.

أعرب وفد المراقبة عن تقديره العميق لنتائج أنشطة شركة FPT في الآونة الأخيرة، مساهمةً في تنمية البلاد بشكل عام، وخاصةً في مجالات التكنولوجيا والاتصالات والتعليم. كما اعتمدت الشركة سياساتٍ عديدة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها، مما يهيئ بيئة عملٍ مُرضية للموظفين والمسؤولين، ليتمكنوا من المساهمة بثقة.

وتأمل بعثة المراقبة أن تعمل مجموعة FPT على الترويج لمزاياها كمنشأة تدريبية وصاحب عمل، وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة ليس فقط للمجموعة ولكن أيضًا للشركات المحلية والأجنبية.

سيتم تجميع توصيات شركة FPT ودراستها في عملية تطوير تقارير نتائج الرصد بالإضافة إلى إتقان السياسات والقوانين ذات الصلة.

الأخبار: نهات لينه؛ الصور: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html