بناء فريق من المسؤولين المحترفين والموظفين المدنيين لخدمة قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات.
يهدف الخطة إلى تحديد محتوى العمل والتقدم وموعد الانتهاء والمهمة والمسؤولية للوكالات والمنظمات ذات الصلة في تنظيم تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين لضمان التوقيت والشمول والوحدة والتزامن والفعالية والكفاءة.
إنشاء آلية تنسيق وثيقة بين الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية واللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها السلطة المركزية في تنفيذ الأنشطة الرامية إلى إنفاذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين في جميع أنحاء البلاد.
وفي الوقت نفسه، إنشاء أساس قانوني كامل وموحد ومتزامن لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين بطريقة ديناميكية وشفافة وفعالة، وتلبية متطلبات المهام من أجل بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين المحترفين، وخدمة قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات بشكل جيد.
- توعية ومسؤولية كافة المستويات والقطاعات والأفراد في تنفيذ وتطبيق قانون الكوادر والموظفين المدنيين والوثائق التي توضح عددا من مواد القانون.
تتضمن محتويات الخطة ما يلي: تنظيم الدعاية ونشر قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ تنظيم مؤتمرات لنشر وتوفير التدريب المتعمق حول قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ مراجعة الوثائق القانونية؛ تطوير وإصدار وثائق تفصل وتوجه تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ التركيز على التنفيذ المتزامن والفعال لإنشاء وجمع وتحديث ومزامنة البيانات في قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين؛ تنفيذ ترتيب المناصب والرتب المقابلة للمناصب وتنظيم عمليات التفتيش على تنفيذ القانون والوثائق القانونية التي تفصل وتوجه التنفيذ.
تنظيم الدعاية ونشر قانون الكوادر والموظفين المدنيين
وفقًا للخطة، يجب على وزارة الداخلية ووزارة العدل وصوت فيتنام وتلفزيون فيتنام ووكالة أنباء فيتنام وغيرها من وكالات الصحافة والإذاعة والتلفزيون التنسيق مع الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء واللجان الشعبية على جميع المستويات والوكالات والمنظمات ذات الصلة على المستويين المركزي والمحلي لنشر محتويات قانون الكوادر والموظفين المدنيين ونقاط جديدة من هذا القانون في أشكال مختلفة، ومناسبة للظروف والمواقف الفعلية؛ تنظيم تنفيذ الأعمدة والبرامج والأخبار والمقالات لنشر قانون الكوادر والموظفين المدنيين والوثائق القانونية التي تفصل هذا القانون على وسائل الإعلام أو أشكال أخرى وفقًا لأحكام قانون نشر وتعليم القانون؛ تجميع ونشر وتوزيع وثائق النشر على نطاق واسع لتحديثها على بوابة المعلومات الوطنية للتعليم القانوني ونشره على: http://pbgdpl.gov.vn...
وفي الوقت نفسه، تقوم الوزارات والفروع والمحليات ذات الصلة بمراجعة الوثائق القانونية المتعلقة بالقانون بموجب سلطة إدارة الدولة المخصصة لها؛ وتنفيذها وفقًا لسلطاتها أو اقتراحها على السلطات المختصة لتعديل أو استكمال أو استبدال أو إلغاء أو إصدار وثائق قانونية جديدة على الفور لضمان الامتثال لأحكام القانون والوثائق القانونية التفصيلية ذات الصلة والتعليمات الخاصة بالتنفيذ.
إصدار عدد من المراسيم التفصيلية لقانون الكوادر والموظفين المدنيين في عام 2025
تتولى وزارة الداخلية رئاسة صياغة أو تقديم أو إصدار الوثائق القانونية بموجب سلطتها مثل: المرسوم المنظم لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين (يجب الانتهاء منه قبل 1 يناير 2026)؛ المرسوم المنظم لوظائف الموظفين المدنيين (يجب الانتهاء منه في عام 2026)؛ المرسوم المنظم لمعايير ألقاب الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة في الوكالات الإدارية للدولة (يجب الانتهاء منه قبل 31 ديسمبر 2025)...
تستمر الهيئات والمنظمات والوحدات في مراجعة وتحديث وتعديل أنظمة المعلومات وقواعد البيانات لتلبية متطلبات تحديث البيانات واستخدامها واستغلالها وفقاً للوائح؛ وإنشاء وتحديث واعتماد ومزامنة بيانات الكوادر والموظفين المدنيين التابعين لإدارتها بشكل منتظم لمزامنتها مع قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين وفقاً للوائح.
تنفيذ عملية التوظيف وتحديد الرتب المقابلة للموظفين المدنيين قبل 1 يوليو 2027.
عملاً بأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥ والمرسوم الحكومي بشأن وظائف الخدمة المدنية، يُكلف الوزراء، ورؤساء الهيئات على مستوى الوزراء، ورؤساء الهيئات التي تُنشئها الحكومة أو رئيس الوزراء، والتي لا تُعدّ وحدات خدمة عامة، ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن المركزية، رؤساء الهيئات والمنظمات التابعة لهم باستكمال ترتيب الوظائف والرتب المقابلة لوظائف الموظفين المدنيين التابعين لهم الذين عُيّنوا قبل تاريخ نفاذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥. وتتولى اللجان الشعبية على مستوى البلديات مسؤولية ترتيب الوظائف والرتب المقابلة لوظائف الموظفين المدنيين على مستوى البلديات الذين عُيّنوا قبل تاريخ نفاذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥، إذا استوفوا معايير وشروط مستوى التدريب للوظيفة. ويُطبّق هذا القرار قبل ١ يوليو ٢٠٢٧.
سيدخل قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025. ويُظهر هذا القانون بوضوح التفكير الإبداعي في توحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى المجتمعي؛ والتحول بقوة نحو إدارة الموظفين المدنيين وفقًا للمناصب الوظيفية؛ وابتكار آلية التقييم والتوظيف؛ وتوسيع سياسات جذب ومكافأة المواهب والموارد البشرية عالية الجودة في القطاع العام...
فونغ نهي
المصدر: https://baochinhphu.vn/dong-bo-thong-nhat-trong-cong-tac-quan-ly-can-bo-cong-chuc-102250722165050391.htm
تعليق (0)