القوة الدافعة وراء التشغيل الفعال للحكومة المحلية ذات المستويين.

بعد مرور شهر تقريبًا على تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، لا تقتصر جهود العديد من المناطق على تبسيط هياكلها التنظيمية لزيادة الكفاءة والفعالية فحسب، بل تولي اهتمامًا خاصًا أيضًا بتوفير سكن مستقر للموظفين والمسؤولين الحكوميين المنقولين من المناطق النائية للعمل على مستوى القاعدة الشعبية. ويُعدّ هذا أحد العوامل المهمة لضمان سلاسة عمل الجهاز الحكومي الجديد واستدامته على المدى الطويل.

• ضمان التشغيل السلس للنموذج الحكومي ذي المستويين.
• إزالة العقبات والصعوبات التي تعترض عمل نظام المحاكم ذي المستويين.
• خلاصة المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن التنفيذ والتشغيل الفعالين لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين، مع تحويل التركيز بقوة إلى المستوى الشعبي.

الدعم السكني الاستباقي - خطوة عملية

في بلدية خان لام، وبعد دمج الحدود الإدارية وفقًا لقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ، شهد طاقم الموظفين الحكوميين تغييرات كبيرة. فقد نُقل العديد منهم من وحداتهم السابقة، بمن فيهم عدد كبير ممن يسكنون في مناطق بعيدة ويواجهون صعوبات في التنقل اليومي. واستجابةً لهذا الوضع، قامت بلدية خان لام بشكل استباقي ببناء ست غرف جاهزة بتكلفة تقارب 200 مليون دونغ فيتنامي لتكون بمثابة استراحات غداء للموظفين الحكوميين. ويُعتبر هذا حلاً مؤقتًا ولكنه عملي في ظل الظروف الجديدة.

تم الانتهاء من تجهيز أماكن إقامة المسؤولين والموظفين في بلدية خان لام وهي جاهزة للاستخدام.

قالت السيدة تران هونغ أونغ، رئيسة اللجنة الشعبية لبلدية خان لام : "بعد تأسيس البلدية، تم نقل العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين من المنطقة للعمل هنا. ونظرًا للموقع النائي وصعوبة المواصلات، قامت البلدية بتوفير غرف استراحة مؤقتة للمسؤولين والموظفين المدنيين لأخذ استراحات الغداء، مما يضمن صحتهم وراحتهم في العمل."

في بلدية أو مينه، تبنت الحكومة المحلية نهجاً مرناً أيضاً، حيث استخدمت الغرف الشاغرة كمساحات استراحة لتناول الغداء للموظفين والمسؤولين الحكوميين. ويعيش معظم الموظفين والمسؤولين الحكوميين العاملين في البلدية على بُعد 8 كيلومترات على الأقل، مما يجعل التنقل خلال ساعات العمل أمراً غير مريح ومرهقاً.

صرح السيد دو هوانغ غيوي، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية يو مينه، قائلاً: "يعيش المسؤولون والموظفون الحكوميون في أماكن بعيدة، ويُرهقهم كثيراً السفر ذهاباً وإياباً لتناول الغداء، لذا خصصت البلدية لهم غرفة استراحة خلال وقت الغداء. وفي الوقت نفسه، يوفر المكتب أيضاً من يقوم بإعداد وجبات الطعام في الموقع لضمان حصولهم على التغذية الكافية، مما يساعدهم على العمل براحة بال."

هناك العديد من الصعوبات في القرى النائية.

إلى جانب المزايا، لا تزال العديد من المناطق تواجه صعوبات بعد الاندماج. فمثلاً، تُعدّ آن تراخ بلدية نائية بعيدة عن المركز، ذات بنية تحتية محدودة. ويضطر معظم المسؤولين والموظفين هناك إلى قطع عشرات الكيلومترات للوصول إلى العمل، في حين لا توجد مطاعم أو أكشاك طعام حول مقر البلدية. ويحضر المسؤولون والموظفون غداءهم معهم في الغالب، أو يدفعون المال مقابل وجبات يُعدّها طاهٍ محلي؛ ومع ذلك، لا يزالون مضطرين للراحة في مكاتبهم لعدم وجود مكان مخصص لذلك.

على الرغم من مواجهة العديد من الصعوبات، لا يزال المسؤولون والموظفون في بلدية آن تراخ يسعون جاهدين لتلبية احتياجات الناس بشكل جيد.

على سبيل المثال، تضطر السيدة كاو بيتش داو، الموظفة في مركز الخدمات الإدارية العامة في بلدية آن تراش ، إلى مغادرة منزلها في الساعة 5:30 صباحًا كل يوم لتصل إلى المكتب بحلول الساعة 7:00 صباحًا لخدمة الناس. وتقول: "الطريق طويل وشاق، خاصة في الأيام الممطرة حيث أضطر للمغادرة أبكر من ذلك لأن الطريق يكون زلقًا وحركة المرور بطيئة. أحيانًا أكون في عجلة من أمري لدرجة أنني لا أملك الوقت الكافي لإعداد الطعام، فأضطر لشراء شيء من الخارج أو أطلب من الطاهي إعداده لي. أضطر للراحة في العمل خلال وقت الغداء، وهو أمر غير مريح، لكن عليّ أن أبذل قصارى جهدي لأن هذا عملي".

قال السيد دانغ مينه فاب، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية آن تراش: "لقد لاحظنا الصعوبات التي يواجهها المسؤولون والموظفون الحكوميون في التنقل، ونبذل قصارى جهدنا لتوفير أماكن إقامة مؤقتة لهم من خلال استغلال المساحة المتاحة. المركز المجتمعي مُتهالك ويجري ترميمه لتلبية هذه الحاجة. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من أوجه القصور، وستواصل البلدية مراجعة الوضع لتقديم الدعم في الوقت المناسب."

في الواقع، يُعدّ السكن المستقر ركيزة أساسية لتمكين موظفي الخدمة المدنية من العمل براحة بال على المدى الطويل. ولا يقتصر توفير السكن بشكل استباقي على كونه حلاً مؤقتاً في المراحل الأولى، بل يُظهر بوضوح مسؤولية السلطات المحلية ودعمها لموظفي الخدمة المدنية، لا سيما القادمين من مناطق أخرى. كما أن الاهتمام بالجانب النفسي لموظفي الخدمة المدنية لا يُساعدهم فقط على التكيف السريع مع بيئة عملهم الجديدة، بل يُسهم أيضاً في تعزيز الثقة وتوطيد العلاقة بينهم وبين المجتمع المحلي. وهذا عامل رئيسي في عمل نظام الحكم المحلي ذي المستويين على مستوى القاعدة الشعبية.

الماس

المصدر: https://baocamau.vn/dong-luc-de-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-hieu-qua-a121190.html