زيادة متوقعة في البدلات التفضيلية: أخبار سارة لنحو 5000 معلم في مرحلة ما قبل المدرسة في ها تينه

وبموجب مشروع المرسوم المنظم للمكافآت التفضيلية للموظفين المدنيين والعاملين في المدارس العامة الذي أعلنته وزارة التربية والتعليم والتدريب في 13 مايو/أيار، سيتم زيادة مكافآت معلمي رياض الأطفال من 35% إلى 45% في المناطق الملائمة وحتى 80% في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص.

وهذا لا يقتصر على الدعم المادي فقط، بل يشمل أيضًا التقدير والتشجيع الروحي، مما يساهم في إضافة الحافز لأولئك الذين يشاركون في رعاية وتعليم الطلاب في المراحل المبكرة من حياتهم.

يتم بناء البيئة السعيدة على أيدي معلمات ما قبل المدرسة.

قالت السيدة هوانغ ثي فان (مواليد 1982، روضة سون لوك، كان لوك): "تواجه معلمات رياض الأطفال ضغوطًا كبيرة وعملًا شاقًا. لا يقتصر عملهن على تنظيم الأنشطة التعليمية فحسب، بل لديهن أيضًا مهام غير محددة، مثل: تنظيف الفصل، وتنظيف الأطفال، وإطعامهم ونومهم، وضمان صحتهم وسلامتهم... كل ذلك يحدث يوميًا، في ظل انخفاض الدخل. لذلك، فإن المعلومات المتعلقة بتعديل البدلات التفضيلية لمعلمات رياض الأطفال تسعدنا للغاية. بعد 23 عامًا من العمل، إذا زادت البدلات التفضيلية بنسبة 10%، سيزيد دخلي بأكثر من 850 ألف دونج فيتنامي. وما يزيد سعادتي هو رؤية مهنتي تحظى بالاحترام والتقدير."

بعد أن عملت في مجال التعليم ما قبل المدرسي لمدة 38 عامًا - منذ أن كانت الفصول الدراسية تُعقد في قاعة القرية، أصبحت السيدة فام ثي هونغ - نائبة مدير روضة سون لوك (كان لوك) الآن تبلغ من العمر 55 عامًا وشغلت منصبًا إداريًا لأكثر من 20 عامًا. إذا تم زيادة مخصصاتها، ستحصل السيدة هونغ على دخل إضافي يزيد عن 1.2 مليون دونج شهريًا.

تهدف روضة سون لوك إلى توفير التعليم الذي يركز على الطفل.

قالت السيدة هونغ: "معامل رواتب التعليم ما قبل المدرسي أقل من مستويات التعليم الأخرى، وبالتالي فإن الدخل أقل. لذلك، يُعد مشروع القرار بشأن زيادة بدلات معلمي رياض الأطفال سياسة إنسانية للغاية، تحفزنا على التمسك بهذه المهنة. هذه المعلومات تُسعد موظفي مدرستنا ومعلمينا بشكل خاص، ومعلمي رياض الأطفال بشكل عام. آمل أن تُطبق هذه السياسة قريبًا".

وفقًا لقانون العمل، لا ينبغي أن يتجاوز كل يوم عمل 8 ساعات، ولكن في الواقع، يتعين على معلمات ما قبل المدرسة العمل من 10 إلى أكثر من 11 ساعة. في روضة الأطفال فو فييت (ثاتش ها)، يبدأ يوم المعلمين في الساعة 6:00 صباحًا وينتهي في الساعة 5:30 مساءً. إلى الساعة 6:00 مساءً (عندما يتم التقاط الطفل الأخير ونقله إلى المنزل). العمل شاق ومجهد وليس هناك الكثير من الوقت للعائلة، لكن هيئة التدريس هنا مجتهدة دائمًا في البقاء في المدرسة وفي الفصل الدراسي. ومن ثم فإن زيادة المخصصات التفضيلية يعد بمثابة اعتراف جدير بالمعلمين في مرحلة ما قبل المدرسة.

لا تزال الحياة صعبة ولكن معلمات ما قبل المدرسة لا زلن متحمسات لمهنتهن وملتزمات بمدرستهن وفصولهن الدراسية. (صورة: وقت اللعب بين المعلمين والطلاب في روضة فو فيت)

قالت السيدة ترينه ثي ثوي آنه، القائمة بأعمال مديرة روضة فو فيت: "في الأيام الأخيرة، أصبحت المعلومات المتعلقة بزيادة البدلات التفضيلية لمعلمي رياض الأطفال من أكثر المواضيع إثارة للاهتمام، مما أثار فرحة وتفاؤلاً كبيرين لدى هيئة التدريس. وبناءً على زيادة قدرها 10% للمعلمين في المناطق ذات الأولوية، سيحصل المعلم الأقل أجرًا في مدرستنا على زيادة تزيد عن 600 ألف دونج فيتنامي، بينما سيحصل المعلم الأعلى أجرًا على ما يزيد عن مليون دونج فيتنامي تقريبًا. ورغم أن هذه الزيادة ليست كبيرة، إلا أنها ستُخفف من قلق معلمي رياض الأطفال وتمنحهم القدرة على مواصلة مهنتهم."

ورغم الصعوبات الكثيرة التي تنتظرنا، فإن المعلومات المتعلقة بزيادة الحوافز التفضيلية لمعلمي رياض الأطفال تعد أخباراً طيبة، إذ تحفز بشكل كبير ما يقرب من 5000 معلم رياض أطفال في ها تينه بشكل عام ومئات الآلاف من معلمي رياض الأطفال في جميع أنحاء البلاد على مواصلة الحفاظ على حبهم للمهنة وإحساسهم بالمسؤولية في مسيرة "رعاية المستقبل".

بالإضافة إلى تعليم الأطفال والعناية بهم، يقوم المعلمون في روضة سون لوك (كان لوك) أيضًا برعاية حديقة الخضروات لتحسين وجبات الطعام للأطفال.

إن التدريس في مرحلة ما قبل المدرسة يعد وظيفة صعبة ومجهدة، ولكن الرواتب والمزايا الحالية لا تزال منخفضة للغاية. لذلك فإن المعلومات المتعلقة بالمزايا التفضيلية لموظفي الخدمة المدنية والموظفين في المسودة التي تم الإعلان عنها للتو تجلب حقًا فرحة كبيرة لفريق موظفي ومعلمي ما قبل المدرسة. إن هذه القضية لا تتغلب على عيوب اللوائح الحالية فحسب، بل إنها تُظهر أيضًا الاهتمام العميق من جانب الحزب والدولة بمعلمي ما قبل المدرسة.

إن الإصدار المبكر للمرسوم من شأنه أن يخلق ممرًا قانونيًا لمساعدة المحليات على تنفيذ السياسات بطريقة متزامنة وعادلة، مما يساهم في تحفيز معلمي ما قبل المدرسة على مواصلة تعزيز حماسهم للمهنة، مما يساهم في تحسين جودة التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة.

السيدة نجوين ثي نونغ كوين - نائبة مدير إدارة التعليم والتدريب في ها تينه

المصدر: https://baohatinh.vn/du-kien-tang-phu-cap-uu-dai-tin-vui-voi-gan-5000-giao-vien-mam-non-ha-tinh-post287830.html