في فترة ما بعد الظهر من يوم 23 سبتمبر، أقامت شركة PwC فيتنام حفلًا للإعلان عن تقرير مسح تقدم ممارسات ESG لعام 2025. تم بناء التقرير بناءً على مسح تقدم ممارسات ESG مع 174 ممثلاً تجاريًا في فيتنام.
وفي كلمتها خلال حفل الإعلان، قالت السيدة دينه ثي كوينه فان، رئيسة مجلس إدارة شركة PwC فيتنام، إنه وفقًا لبحث PwC العالمي "القيمة في الحركة"، يتم إعادة تخصيص تريليونات الدولارات الأمريكية في قطاعات قيمة جديدة ومستدامة.
وأكد رئيس مجلس إدارة شركة PwC فيتنام أن "هذا ليس مجرد اتجاه، بل هو أكبر تحول في العصر القادم، مدفوعًا بثلاث قوى لا رجعة فيها: تغير المناخ، والاختراقات التكنولوجية، والتغيرات في التوقعات الاجتماعية".
الامتثال القانوني هو المحرك الأول للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في فيتنام
بالنسبة لفيتنام، تعتقد السيدة فان أن هذا التحول العالمي يتوافق تمامًا مع التوجه الوطني نحو النمو الأخضر، مما يفتح فرصًا غير مسبوقة، كما أنه يمثل دعوة عاجلة للعمل لكل شركة.
وفقًا لخبراء من شركة PwC فيتنام، يُعدّ استيفاء المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة الدولية شرطًا أساسيًا للحفاظ على القدرة التنافسية لاقتصادٍ قائمٍ على التصدير مثل فيتنام. ويتعين على الشركات الفيتنامية دمج هذه المعايير في عملياتها الأساسية، والتوافق مع أهداف التنمية المستدامة على المستويين العالمي والوطني.
ووجد التقرير أن 89% من ممثلي الشركات الذين شملهم الاستطلاع لديهم أو يخططون لتقديم التزامات بشأن الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في العامين إلى الأربعة أعوام المقبلة، وهي زيادة كبيرة مقارنة بـ 80% في عام 2022.
انخفضت نسبة الشركات التي لا تمتلك خططًا بيئية واجتماعية وحوكمة إلى 11%، بينما نفّذت 54% منها التزاماتها. تصدرت شركات الاستثمار الأجنبي المباشر القائمة، حيث تبنّت 71% منها هذه الخطط بفضل التزامها بالمعايير العالمية؛ بينما وصلت نسبة الشركات المدرجة إلى 57% بفضل ضغوط المستثمرين واللوائح القانونية. أما الشركات الخاصة/غير المدرجة، فكانت أبطأ، حيث لم تنفّذ سوى 27% منها هذه الخطط، بينما لم تنفّذ 23% منها هذه الخطط بعد، مما يعكس ارتفاع العوائق وانخفاض الأولوية.
السيد نجوين هوانج نام، نائب المدير العام، رئيس خدمات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، شركة برايس ووترهاوس كوبرز فيتنام (الصورة: بي تي سي).
قال السيد نجوين هوانج نام، نائب المدير العام، رئيس خدمات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في برايس ووترهاوس كوبرز فيتنام: "مع مستوى التزام 89% من الشركات المشاركة في الاستطلاع، أرى أن هذا بمثابة إشارة إيجابية للغاية".
وعلى وجه الخصوص، وفقًا لهذا الشخص، فإن الوعي بمخاطر ESG والفرص في السوق الفيتنامية في السياق العالمي مدفوع بالعديد من العوامل بما في ذلك الامتثال للوائح الحالية في فيتنام، وتلبية متطلبات العملاء والمستثمرين والمقرضين الماليين، وكذلك رغبات الموظفين وقادة الشركات.
وأضاف أنه "على هذا الأساس، تميل الشركات إلى الرغبة في الوصول إلى مصادر التمويل الأخضر للاستفادة من تكاليف رأس المال التفضيلية والحفاظ على المزايا التنافسية وزيادتها".
وقالت 70% من الشركات التي شملها الاستطلاع إن الامتثال القانوني هو المحرك الرئيسي وراء تطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، مؤكدة أن هذا هو السبب الرئيسي، يليه الضغط من أصحاب المصلحة (40%) والتوجيه من القيادة العليا (39%).
يرى 16% فقط من الشركات أن خفض التكاليف عاملٌ أساسيٌّ لتطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. وبالمثل، يرى 25% فقط أن الحصول على التمويل يُعدّ عاملاً رئيسياً، مما يشير إلى أن فوائد التمويل الأخضر لم تُفهم أو تُتاح بعدُ بشكلٍ كافٍ.
أكد السيد نجوين هوانغ نام أن نتائج الاستطلاع تعكس بدقة وضع فيتنام. وقال: "نعلم أيضًا أن فيتنام لا تزال في المراحل الأولى من تطبيق التزاماتها المتعلقة بالمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، لذا فإن مستوى النضج ليس مرتفعًا جدًا. وبناءً على ذلك، فإن أولوية الشركات الفيتنامية هي إيجاد سبل للوصول إلى مصادر تمويل مستدامة وتمويل أخضر".
التحديات في ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية
وأشار السيد نام إلى العديد من التحديات المهمة في ممارسة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في فيتنام.
أولاً، لا توجد في فيتنام حالياً أي لوائح إلزامية أو أطر قانونية محددة، ولكن معظم الشركات ستظل تستخدم أطر إعداد التقارير الخاصة بالتنمية المستدامة في العالم .
ثانيًا، يكمن التحدي الأكبر في جمع قواعد بيانات تقارير الاستدامة. يدمج التقرير جوانب عديدة في المؤسسة، لذا يستغرق جمع المعلومات والبيانات وتقييمها وقياسها، والأهم من ذلك، ضمان موثوقيتها، وقتًا. ستُشكل مسألة البيانات عاملًا رئيسيًا في الفترة المقبلة، مما يتطلب من المؤسسات إجراء تغييرات فعّالة لضمان موثوقية أفضل.
فيتنام لا تزال في المراحل الأولى من وضع التزاماتها تجاه الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية موضع التنفيذ (الصورة: AITCV).
يعتقد السيد نام أن فيتنام بحاجة إلى أن تكون أكثر استباقية في تدريب الموارد البشرية ورفع مستوى الوعي بها. وبالتالي، يُمكن للموارد البشرية تقييم مخاطر وفرص الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، ثم دمجها في الاستراتيجيات التشغيلية على النحو الأمثل.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للسيد نام، تتوقع الشركات المشاركة في الاستطلاع أيضًا الحصول على سياسات أكثر تفضيلية لدعم الشركات التي تمارس ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.
ويمكن أن تأتي هذه الحوافز من خلال سياسات الدولة، والسياسات الضريبية، والسياسات المالية الخضراء والمستدامة، بهدف خلق مصادر رأس مال تفضيلية يمكن للشركات الوصول إليها.
المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/esg-tai-viet-nam-70-doanh-nghiep-coi-tuan-thu-phap-ly-la-dong-luc-20250923212256798.htm
تعليق (0)