ربط "البيوت الثلاثة" في تدريب الكوادر البشرية عالية الجودة

يقوم مركز خدمات التوظيف الإقليمي بالتنسيق مع الشركات لتقديم الاستشارات والتوصيات الوظيفية للطلاب في كلية الهندسة الزراعية . الصورة: كيم لي

لتحسين فعالية الارتباط والتعاون في التعليم المهني بين "البيوت الثلاثة"، وجهت المقاطعة الإدارات والفروع والقطاعات لجمع وتحديث معلومات سوق العمل، وفهم احتياجات الشركات في مجال التوظيف كأساس لصياغة السياسات والبرامج لدعم الارتباط بين مؤسسات التعليم المهني والشركات؛ تتعاون المدارس والشركات بشكل مرن وتزيد من المشاركة الشاملة للشركات في أنشطة التدريب المهني من التسجيل والتقييم وانتقاد محتوى البرنامج حتى تتمكن المدارس من التحسين والتحرير بما يتناسب مع الواقع؛ إرسال موظفي الأعمال ذوي الخبرة للتدريس مباشرة في المدرسة أو فصول الأعمال لتجنيد العمال المدربين...

وقعت وزارة التعليم والتدريب برنامج تنسيق مع مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية وجمعية الأعمال الإقليمية بشأن تدريب الموارد البشرية وفقًا لمتطلبات العمل للفترة 2021 - 2025 والأعوام التالية؛ وقعت مذكرة تفاهم مع شركة هوندا فيتنام بشأن دعم تطوير التدريب للمدارس المهنية...

في إطار مؤتمر تنمية الموارد البشرية الإقليمي في نهاية أبريل 2025، شهد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية تران دوي دونج وقادة الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية حفل توقيع مذكرة تفاهم وتعاون في مجال التدريب المهني بين الشركات ومؤسسات التدريب المهني في المقاطعة. حتى الآن، قامت العديد من الشركات مثل شركة تويوتا فيتنام للسيارات، وشركة هوندا فيتنام، وشركة بياجيو فيتنام، وشركة لام فيين فين فوك الصناعية المحدودة ... برعاية والتبرع بالمعدات والآلات للتدريب المهني ودعم الطلاب من مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة للممارسة واكتساب الخبرة العملية في الشركات.

من أجل تعميق الارتباط والتواصل بين مؤسسات التدريب المهني والمؤسسات وتحقيق نتائج عملية، قررت اللجنة الشعبية الإقليمية في عام 2019 إنشاء مجلس تنسيق لربط المؤسسات والمدارس. ويقوم مجلس التنسيق سنويا بإعداد خطة لربط التدريب بسوق العمل والتوظيف؛ تنويع أشكال التعاون بين مؤسسات التدريب المهني والمؤسسات مثل بناء معايير الإنتاج وبرامج التدريب وتنظيم عقود التدريب وفقا لأوامر العمل؛ التعاون بين الطلبة للدراسة والعمل في مؤسسات ومشاريع التدريب المهني...

أجرت جمعية الأعمال الإقليمية (الوكالة الدائمة لمجلس التنسيق) استطلاعًا حول احتياجات التوظيف للشركات، ونسقت تطوير برامج التدريب المهني القريبة من ممارسات الأعمال، وفتحت فصول التدريب المهني على إصلاح هياكل السيارات والطلاء وفقًا لاحتياجات الشركات. وفي الوقت نفسه، تنظيم ندوات ومحادثات منتظمة حول تنمية الموارد البشرية، وتوحيد المهارات المهنية للعمال، واحتياجات التوظيف في الفترة المقبلة...

التزاما بسياسات وتوجهات الحكومة المركزية والمقاطعة بشأن تطوير التعليم والتدريب المهني للموارد البشرية عالية الجودة، عززت كلية الميكانيكا الزراعية (بينه شوين) التعاون مع أكثر من 150 شركة داخل المقاطعة وخارجها، وخاصة الشركات العاملة في مجالات الميكانيكا وتكنولوجيا السيارات والكهرباء والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات، إلخ.

لتعزيز العلاقة مع الشركات، تقوم المدرسة بتنويع أشكال التعاون مثل تنظيم الندوات العلمية بين الأقسام المتخصصة والشركات؛ تنظيم ندوات بين الشركات والطلاب الذين يستعدون للتخرج؛ تنسيق التدريب وتحسين المهارات للموظفين والمحاضرين...

قال الرفيق نجوين نجوك كونج، مدير مركز التوظيف والتعريف بالوظائف بكلية الميكانيكا الزراعية: في نهاية عام 2019، وقعت المدرسة اتفاقية تعاون مع الشركات في تدريب وتوريد 21500 عامل ماهر عالي الجودة في الفترة 2020 - 2025.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم المدرسة بالتنسيق بانتظام مع الشركات في بناء وتحديث برامج التدريب، وإضافة محتوى مرتبط بالتقنيات الجديدة مثل الأتمتة والميكانيكا الدقيقة؛ التعاون مع شركة BIG CNC Vietnam Joint Stock Company لفتح دورات تدريبية في المؤسسات لمهنة قطع المعادن؛ تنظيم تدريبات للطلاب في الشركات الشريكة؛ دعوة الشركات للمشاركة في معرض الوظائف الذي تنظمه المدرسة، مما يخلق فرصًا للطلاب للتبادل والتعرف بشكل مباشر على متطلبات أصحاب العمل... وهذا يساعد المدرسة على تحسين جودة التدريب بالإضافة إلى خلق فرص للطلاب للعثور على وظائف مناسبة مباشرة بعد التخرج.

في الواقع، تلعب العلاقة بين الدولة والمدارس والشركات دورًا مهمًا في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة، وتلبية الاحتياجات العملية للمجتمع، وخاصة في سياق الثورة الصناعية 4.0، حيث يتطلب سوق العمل من الموارد البشرية ليس فقط أن تمتلك المعرفة ولكن أيضًا أن تكون متمكنة من المهارات العملية والتفكير الإبداعي والقدرة على التكيف مع التكنولوجيا الجديدة. إن جودة القوى العاملة في المقاطعة تتزايد باستمرار. وبحلول نهاية عام 2024، سيصل معدل العمالة المدربة في المقاطعة إلى 81%، وهو أعلى من المتوسط ​​الوطني، حيث سيصل معدل العمالة الحاصلة على الدرجات والشهادات إلى 38.5%.

وفي الفترة المقبلة، ستعمل المقاطعة على تعزيز الروابط الوثيقة بين الدولة والمدارس والشركات في أنشطة التعليم المهني؛ تشجيع الشركات على الاعتراف بالعمال وتجنيدهم وتوظيفهم ودفع الأجور والرواتب لهم على أساس مهاراتهم وقدراتهم المهنية؛ - توظيف واستخدام العمال الذين تم تدريبهم أو الحاصلين على شهادات المهارات المهنية الوطنية وفقا لأحكام القانون.

فونغ آنه

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128669/Gan-ket-“3-nha”-trong-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao