حل مشكلة "العطش" للعمالة في المناطق الصناعية

سجلت المناطق الصناعية في المقاطعة معدلات إشغال إيجابية، إلى جانب نمو ملحوظ في مؤشرات الإنتاج والتصدير. ومع ذلك، إلى جانب هذه المؤشرات المشجعة، تواجه المقاطعة أيضًا مشكلةً مقلقة،

تتزايد المؤشرات الإيجابية للتنمية الصناعية في المقاطعة وضوحًا. ووفقًا لمجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية، بلغ معدل إشغال ثلاث مناطق صناعية رئيسية (جنوب، مينه كوان، أو لاو) 86.35% خلال الأشهر الخمسة الأولى من عام 2025، بزيادة قدرها 4.49% مقارنة بنهاية عام 2024. كما استقطبت المناطق الصناعية 9 مشاريع جديدة برأس مال مسجل إجمالي قدره 763.61 مليار دونج فيتنامي. كما ازدهرت الأنشطة الإنتاجية والتجارية، حيث قُدرت قيمة الإنتاج الصناعي الإجمالي بنحو 2,004 مليار دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 3.67% عن نفس الفترة، وقُدرت قيمة الصادرات بنحو 47.86 مليون دولار أمريكي، بزيادة حادة قدرها 35.4%. إلا أن هذا النمو لم يصاحبه نقص في الموارد البشرية، مما خلق "اختناقًا" مقلقًا. ومع وجود 93 مشروعًا قيد التشغيل، يبلغ إجمالي عدد الموظفين في المناطق الصناعية حاليًا حوالي 4,716 موظفًا فقط.

من خلال أبحاث وملاحظات المراسل، يواجه عدد من الشركات نقصًا حادًا في العمالة، لا سيما في إيجاد واستقطاب الموارد البشرية المؤهلة. هناك العديد من العوائق التي تجعل المناطق الصناعية أقل جاذبية في سباق استقطاب الموارد البشرية. أولها وأهمها هو عائق الدخل.

يبلغ متوسط ​​الراتب في المناطق الصناعية حوالي 6.5 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا فقط. ومن الواضح أن هذا الرقم لا ينافس "العواصم الصناعية" المجاورة، مثل فينه فوك، وباك جيانج ، وباك نينه، حيث يمكن للعمال الحصول على رواتب أعلى بكثير. ومن المفارقات المحزنة أن حتى الشركات التي ترغب في دفع رواتب عالية تبحث بشغف عن عمال. وصرح ممثل شركة يونيكو جلوبال واي بي المحدودة (مجمع أو لاو الصناعي): "بلغ متوسط ​​الدخل في الأشهر القليلة الماضية 9 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. نحتاج إلى 200 عامل إضافي، لكن المنافسة على العمالة صعبة للغاية الآن، فلا يوجد عمال".

وبالمثل، فإن علامة التوظيف لـ 100 عامل برواتب مغرية تتراوح من 8 إلى 16 مليون دونج فيتنامي شهريًا من شركة Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Southern Industrial Park) تُظهر أنه على الرغم من أن مستوى الرواتب تنافسي للغاية، إلا أن العرض لا يزال غير قادر على تلبية الطلب. وإلى جانب عامل الدخل، لم تواكب البنية التحتية الاجتماعية الطلب، وهو ما يمثل أيضًا تحديًا كبيرًا. وعلى الرغم من أن المقاطعة بذلت جهودًا للاستثمار في البنية التحتية، مع تنفيذ مشروع إعادة توطين Au Lau والطرق الداخلية لحديقة Minh Quan الصناعية، فإن نقص مشاريع الإسكان الاجتماعي والإسكان منخفض التكلفة يجعل من الصعب على العمال من المقاطعات الأخرى الشعور بالأمان في البقاء على المدى الطويل. وأخيرًا، هناك مشكلة أخرى من داخل المؤسسة، وهي بيئة العمل غير المهنية، والتي تشكل أيضًا عائقًا أمام الاحتفاظ بالعمال.

بيئة عمل إيجابية ومتماسكة هي مفتاح الحفاظ على مشاركة الموظفين على المدى الطويل. (صورة: عمال في المنطقة الصناعية الجنوبية)

أشار تقرير مجلس إدارة المنطقة الصناعية بوضوح إلى أن بعض الشركات لم تُكمل الإجراءات القانونية المتعلقة بالأراضي والإنشاءات والبيئة قبل بدء التشغيل؛ بينما تعمل شركات أخرى بشكل مخالف لأهدافها، حيث تؤجر مصانعها من الباطن بشكل تعسفي، أو تُصرّف نفاياتها بالمخالفة للأنظمة. ومن غير المرجح أن تجذب هذه البيئة غير المستقرة والغامضة عمالًا منضبطين ومهرة، يسعون دائمًا إلى السلامة والإنصاف في عملهم.

لا يمكن حل مشكلة الموارد البشرية بإجراءات فردية، بل يتطلب استراتيجية شاملة ومتزامنة من الحكومة إلى الشركات. يجب وضع سياسة رائدة، وصندوق للأراضي النظيفة، وآلية حوافز جذابة لتشجيع الاستثمار القوي في الإسكان الاجتماعي والمؤسسات الثقافية والخدمية المرافقة. في الوقت نفسه، يجب تعزيز دراسة احتياجات الشركات من التدريب المهني، والانتقال إلى نموذج طلب التدريب عند الطلب لسد الفجوة بين العرض والطلب على العمالة، وضمان موارد بشرية عالية الجودة ومناسبة. وأخيرًا، من الضروري تصحيح الشركات المخالفة ومعالجتها بحزم لخلق بيئة عمل شفافة وعادلة، تحمي الحقوق المشروعة للعمال.

على صعيد الأعمال، حان الوقت لتغيير العقلية، والتحول من المنافسة لجذب الموظفين إلى التركيز على الاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى الرواتب والمكافآت، تحتاج الشركات إلى التركيز على ثقافة الشركة، وظروف العمل الآمنة، وفرص التطوير الوظيفي للموظفين. ستكون بيئة العمل الإيجابية والمتماسكة العامل الأساسي لاستمرار الموظفين على المدى الطويل. كما تحتاج الشركات إلى إيجاد حلول استباقية لمشكلة "استقرار" الموظفين، مما يساعد على تحقيق استقرار إنتاجي طويل الأمد، مع إظهار المسؤولية الاجتماعية للشركات تجاه الموظفين والمجتمع المحلي، وهو أمر يجب تكراره.

ولجذب العمال إلى المناطق الصناعية، من الضروري الجمع بشكل متناغم بين تحسين البنية التحتية والتفكير الاستباقي والمسؤول للمؤسسات، من أجل خلق بيئة مواتية للعمال للنظر حقًا إلى ين باي باعتبارها أرض "الاستقرار والعمل".

ثانه فوك

المصدر: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx