حل مشكلة "العطش" للموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات

[إعلان 1]

في سياق التطور القوي للعلوم والتكنولوجيا، وخاصة في مجال الإلكترونيات - أشباه الموصلات - الرقائق الدقيقة، وخدمة الآلات الإلكترونية والتحول الرقمي، نرى جميعًا اتجاهًا لسلاسل التوريد المتغيرة يحدث في العالم وفي المنطقة.

خلال زيارة الرئيس الأمريكي إلى فيتنام في سبتمبر 2023، أكدت الولايات المتحدة التزامها بزيادة دعمها لفيتنام في تدريب وتطوير قوى عاملة عالية التقنية. وأدركت الولايات المتحدة الإمكانات الهائلة لفيتنام لتصبح دولةً رئيسيةً في صناعة أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة، ودعمت التطور السريع لمنظومة أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة في فيتنام، وسيعمل الجانبان على التنسيق بنشاط لتعزيز مكانة فيتنام في سلسلة توريد أشباه الموصلات العالمية.

بخصوص هذا المحتوى، في 17 أكتوبر/تشرين الأول، وخلال مؤتمر صحفي حول تدريب الموارد البشرية لصناعة رقائق أشباه الموصلات في نظام التعليم العالي الفيتنامي، صرّح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثو ثوي، مدير إدارة التعليم العالي بوزارة التعليم والتدريب ، بأنه من المتوقع أن يبلغ الطلب على الموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات حوالي 20,000 موظف خلال السنوات الخمس المقبلة. وفي السنوات العشر المقبلة، قد يصل هذا العدد إلى 50,000 موظف حاصلين على شهادات جامعية فما فوق.

تشير الإحصاءات الحالية إلى أن عدد المتخصصين في تصميم الرقائق الدقيقة يبلغ حوالي 5000 شخص فقط. ووفقًا للجامعات التقنية، سيبلغ الطلب على التدريب في السنوات القادمة حوالي 3000 شخص سنويًا. ومن المتوقع أن يشكل عدد خريجي الدراسات العليا في الجامعات التقنية ما لا يقل عن 30%.

في السنوات الأخيرة، اعتمدت فيتنام سياساتٍ واتصالاتٍ لتشجيع مؤسسات التعليم العالي على توسيع وتطوير تخصصات التدريب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، مع التركيز على تخصصات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتخصصات التي تخدم الموارد البشرية في الثورة الصناعية الرابعة - الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وغيرها. في الفترة 2019-2022، ارتفع عدد طلاب الجامعات الجدد في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) بمعدل 10% سنويًا، متجاوزًا معدل النمو العام البالغ 6.5%. أما المجالات الثلاثة التي حققت أعلى معدلات نمو سنوية فهي: تكنولوجيا الحاسوب والمعلومات (17.1%)، وتكنولوجيا الهندسة (10.6%).

الجامعات التكنولوجية الرائدة في فيتنام جاهزة نسبيًا من حيث القدرة التدريبية لتلبية متطلبات الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات - الرقائق الدقيقة مثل: الموارد البشرية للبحث والتطوير وإنتاج مواد أشباه الموصلات: هناك تخصصات تدريبية في الكيمياء والفيزياء والمواد... الموارد البشرية لتصميم وإنتاج الرقائق الدقيقة: التخصصات التدريبية الأكثر ملاءمة هي الهندسة الإلكترونية والإلكترونيات والاتصالات؛ وتشمل التخصصات ذات الصلة الهندسة الكهربائية والتحكم والأتمتة والميكاترونيك...

وفيما يتعلق بشكل التدريب، وفقا للسيدة ثوي، يمكن أن يكون التدريب للمجندين الجدد وتدريبهم من البداية، أو يمكن للطلاب الذين يدرسون التخصصات ذات الصلة التحول إلى الدراسة المتعمقة في العامين الماضيين، أو يمكن للمهندسين الذين تخرجوا من التخصصات ذات الصلة أخذ دورات تدريبية إضافية من بضعة أشهر إلى 1-2 سنة لتلبية متطلبات مجال أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة.

وفقًا للإحصاءات، يبلغ عدد الطلاب الجامعيين الجدد في التخصصات ذات الصلة (الإلكترونيات والاتصالات، والإلكترونيات الدقيقة...) حوالي 6000 طالب، ويتخرج منهم حوالي 5000 طالب سنويًا، بزيادة سنوية قدرها 7% في المتوسط. أما في التخصصات المماثلة، مثل الكهرباء، والميكاترونيك، والأتمتة، وهندسة الحاسوب، فيبلغ عدد الطلاب الجدد حوالي 15000 طالب، ويتخرج منهم حوالي 13000 طالب سنويًا، بزيادة سنوية قدرها 10% في المتوسط.

وبالتالي، إذا كان 30% من الطلاب في التخصصات ذات الصلة و10% في التخصصات ذات الصلة يدرسون الدوائر الدقيقة لأشباه الموصلات، فإن عدد الخريجين السنوي سيكون ممكناً.

وفقًا للمديرة نجوين ثو ثوي، يُمكن لمجموع هاتين القوتين تلبية الطلب الجديد. ومع ذلك، أوضحت مديرة إدارة التعليم العالي والتدريب أنه نظرًا لظهور سوق العمل في مجال أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة، والذي يتميز بالقدرة على التنافس، فإن التحدي الأكبر يكمن في كيفية جذب الطلاب لدراسة هذه التخصصات وتحسين جودة التدريب لتلبية المتطلبات الصارمة للشركات الأمريكية. وهذا يتطلب سياسات دعم وتوجيهًا متزامنين من الدولة.

وفي تحليل الطلب والقدرة على تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات، قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثو ثوي إن وزارة التعليم والتدريب اقترحت ثلاث مجموعات سياسية رئيسية لتطوير هذه الصناعة.

تعمل مجموعة السياسات على دعم وتشجيع المتعلمين على تحسين كمية ونوعية الطلاب الوافدين، مثل سياسات المنح الدراسية، والإعفاءات من الرسوم الدراسية، والاعتمادات التفضيلية... وخاصة لجذب ما لا يقل عن 1000 طالب للدراسة على مستوى الدراسات العليا (حاليا، معدل الدراسات العليا في هذه المجالات هو حوالي 4٪ فقط).

مجموعة دعم السياسات، استثمار رائد لتعزيز قدرات التدريب والبحث.

تعمل مجموعة السياسات على تشجيع وتعزيز التعاون بين الجامعات - معاهد البحوث - الشركات، على المستوى المحلي والدولي، وخاصة مع الجامعات والشركات الشريكة في الولايات المتحدة (مع إمكانات الاستثمار في فيتنام).

من جانبها تشرف وزارة التربية والتعليم والتدريب على تطوير مشروعين مهمين لتقديمهما إلى رئيس الوزراء بنهاية العام الجاري: مشروع تدريب وتنمية الكوادر البشرية عالية الجودة لخدمة التكنولوجيا العالية، ومشروع بناء عدد من مراكز البحث والتدريب المتميزة في مجال تكنولوجيا 4.0.

خلال الزيارة الأخيرة المرافقة لرئيس الوزراء، وقعت وزارة التعليم والتدريب مذكرة تفاهم مع شركة إنتل بشأن تطوير الموارد البشرية للصناعات عالية التقنية، بما في ذلك مجال رقائق أشباه الموصلات.

تعمل وزارة التعليم والتدريب حاليًا على وضع خطة عمل لتعزيز التدريب والبحث في مجالات تكنولوجيا أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة، وسيتم رفع تقرير إلى رئيس الوزراء في أكتوبر. وستوجه هذه الخطة مؤسسات التعليم العالي وتدعمها للتعاون في تحالف، ومشاركة الموارد والقدرات واستخدامها بشكل مشترك في مجالي التدريب والبحث.

ونأمل من خلال الحلول المذكورة أعلاه أن نتمكن في المستقبل من تطوير موارد بشرية عالية الجودة لخدمة التكنولوجيا العالية بشكل عام، فضلاً عن حل مشكلة التعطش للموارد البشرية عالية الجودة لصناعة رقائق أشباه الموصلات بشكل خاص.

[إعلان 2]
مصدر