ويرى السيد لي فان جياب، وهو عامل في منطقة نام ثانغ لونغ الصناعية ( هانوي )، أن خفض ساعات العمل إلى أقل من 48 ساعة أسبوعيا أمر معقول، لأن صحة الإنسان محدودة وتحتاج إلى وقت للراحة لتجديد العمل.

وقال جياب "إن تقليل ساعات العمل لزيادة الإنتاجية أفضل من العمل لفترات طويلة مما يجعل العمال متعبين وغير فعالين".

وأكد السيد نجوين فان كوانج، أحد العاملين في منطقة كي فو الصناعية (باك نينه)، أن تقليص ساعات العمل هو اتجاه تقدمي في العالم .

في الواقع، تنخفض إنتاجية العديد من الأماكن أيام السبت، إذ يعمل العمال لكسب قوتهم فقط. لذلك، بدلاً من إجبارهم على العمل أيام السبت، ينبغي منحهم إجازةً لتعزيز طاقتهم الإيجابية والعمل بفعالية أكبر في الأسبوع الجديد.

الصورة 2999.jpg
صورة توضيحية. الصورة: لو آنه دونج

تعتقد السيدة لي ثي ماي، مهندسة بتروكيماويات في شركة يابانية في هانوي، أن تقليل ساعات العمل لا ينبغي اعتباره وسيلة لزيادة أجور الموظفين. بل هو أيضًا وسيلة لتوفير التكاليف على الشركات. فغالبًا ما يذهب الناس إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع لمجرد التكيف مع ضغوط العمل، مما يُقلل الإنتاجية، بينما تضطر الشركات إلى زيادة تكاليف الكهرباء والمياه... ما يزيد التكلفة.

نحو خارطة طريق لتقليص ساعات العمل

قال السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة السابق، إن مقترح تخفيض ساعات العمل ليس جديدًا، فقد سبق أن اقترحته جهات عديدة، ولكنه لم يُدرس بعد.

وبحسب السيد هوان، فإنه لتقليل ساعات العمل، من الضروري إعداد الظروف تدريجيا مثل: تحسين إنتاجية العمل، ورفع مستويات الرواتب ودخل العمل.

حاليًا، تُدفع الرواتب والأجور في بلدنا أساسًا من قِبل الشركات بناءً على ساعات العمل. وفي ظل انخفاض إنتاجية العمل وانخفاض الدخل، لا بد من تمديد ساعات العمل. فإذا انخفضت ساعات العمل أكثر، سينخفض ​​دخل العمال تبعًا لذلك.

علاوة على ذلك، بعد جائحة كوفيد-19، تأثرت الشركات المحلية بشدة بالركود الاقتصادي العالمي، حيث تم خفض الطلبات وأصبح العمال يقعون في البطالة.

وبناء على التحليل أعلاه، يعتقد السيد هوان أننا يجب أن ننتظر حتى يستقر الاقتصاد، حوالي عام 2030، قبل أن نتمكن من النظر في سياسة خفض ساعات العمل.

قال خبير عمالي إنه من الصعب خفض ساعات عمل العمال بشكل فوري إلى أقل من 48 ساعة أسبوعيا في الوقت الحالي، لذلك من الممكن تقليصها من خلال الذهاب إلى العمل فقط صباح يوم السبت، وفي فترة ما بعد الظهر يوم السبت والأحد يكون العمال في إجازة لرعاية أنفسهم وعائلاتهم.

ربما لا يتم تطبيق هذه السياسة على نطاق واسع حتى الآن، ولكن من الممكن تجربتها في عدد من الصناعات والمهن المناسبة.