يجب أن يكون الإشراف مبتكرًا ومتزايد الفعالية.

وفي تقريره عن مشروع خطة الرصد، قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه إن الغرض من الرصد هو تقييم مدى إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب في تطوير واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة، لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وفي الوقت نفسه، قم بتقييم الوضع الحالي للموارد البشرية؛ الإنجازات، القيود، الصعوبات، العقبات؛ تحديد الأسباب وتوضيح مسؤوليات الجهات والمنظمات والأفراد. ومن هنا، اقتراح التوصيات والحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لتنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

وبحسب السيد فينه، فإن الجهات الخاضعة للإشراف هي الحكومة ووزارات التعليم والتدريب والعمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والداخلية والتخطيط والاستثمار وعدد من الوزارات والفروع ذات الصلة، إلى جانب اللجان الشعبية في 63 مقاطعة ومدينة. نطاق الرقابة في الفترة من 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 (من المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الآن) على مستوى البلاد. ويخطط فريق المراقبة أيضًا لإجراء مراقبة مباشرة في 10 محليات، بما في ذلك: باك جيانج، وثاي نجوين، وهانوي ، وهاي فونج، وهاي دونج، وداك لاك، وخانه هوا، ومدينة هوشي منه، وبا ريا فونج تاو، وترا فينه. ويقوم رئيس فريق الرصد بتحديد الموقع المحدد ومحتوى وشكل العمل، بالإضافة إلى دعوة الخبراء وممثلي الجهات والمنظمات ذات الصلة للانضمام إلى فريق الرصد.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يتحدث في الاجتماع

وفي كلمته خلال الاجتماع، وافق رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان على غرض موضوع الرقابة. ومن هنا فإن الإشراف يحتاج إلى التركيز على قضية تدريب واستغلال الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، مع الإشارة إلى نقاط القوة والإنجازات وكذلك القيود في الماضي. ومن هنا يتم اقتراح المهام والحلول لتعزيز تنمية الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتصنيع وتحديث البلاد، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

واقترح رئيس مجلس الأمة أن يقوم وفد المراقبة بتقييم وتحليل مدى ملاءمة التدريب والاستخدام للموارد البشرية في الفترة الماضية. قال رئيس مجلس الأمة: "يجب أن يؤدي التدريب إلى فرص عمل. في الآونة الأخيرة، كان الناس يتبعون نهج الدراسة، حيث كانوا يسجلون للدراسة في تخصصات سهلة، ولكن بعد التخرج لم تكن هناك وظائف، وكان عدد المعلمين يفوق عدد العمال". كما طلب رئيس الجمعية الوطنية أن يتضمن تقرير الرصد بيانات كاملة، تعطي صورة شاملة نسبيا عن الوضع الحالي للموارد البشرية. تقييم واضح لحجم ونوعية وبنية الموارد البشرية في فيتنام فيما يتعلق بالدول الإقليمية والعالمية، وبالتالي تقديم التوصيات والمقترحات بالسلطة والمسؤولية المناسبتين.

نشرف كثيرًا ونعمل ميدانيًا، لكن النتيجة النهائية للإشراف هي توصية. عند تقديم توصية، من الضروري تحديد الجهة أو القطاع المسؤول عن التنفيذ بوضوح. يجب أن يكون كل عضو في فريق الإشراف مسؤولًا مسؤولية حقيقية، وأن يكون لديه نتيجة ليساهم بتعليقاته ومقترحاته، وخاصةً بآرائه حول نتائج الإشراف، كما أكد رئيس مجلس الأمة.

وبحسب رئيس الجمعية الوطنية، يجب أن تكون الرقابة مبتكرة حقًا، وتركز على الكفاءة، وتجنب الذهاب إلى العديد من المحليات والعديد من القطاعات للرقابة ولكن بكفاءة منخفضة. وأشار رئيس مجلس الأمة إلى أنه "علينا أن نأخذ في الاعتبار أنه من الأفضل أن نذهب أقل ولكن نكون أكثر فعالية، وأن نعقد اجتماعات أقل ولكن نستوعب القضايا من خلال العديد من القنوات، وستكون التقارير من القطاعات التي تم الإشراف عليها وتفتيشها أكثر فعالية".

ثانهين.فن

المصدر: https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm