المستندات المطلوبة لإضافة ساعات العمل لحساب التأمينات الاجتماعية

(Chinhphu.vn) - عمل السيد لي ترونغ كانغ (مدينة هو تشي منه) في إحدى الهيئات الحكومية في قطاع الصحة من يناير ١٩٨٥ إلى أبريل ١٩٩٤. في مايو ١٩٩٤، قدّم استقالته وعمل في شركة أخرى حتى تقاعده. استمرّ في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في الشركات التالية. ومنذ ذلك الحين، لم يتقاضَ أي مكافأة نهاية خدمة.

وتساءل السيد خانج، هل يستطيع الجمع بين الفترة من 1984 إلى 1994 والفترة التي شارك فيها في التأمين الاجتماعي لاحقًا لحساب وقت عمله؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة، ردت مؤسسة التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه على النحو التالي:

بعد التحقق من السجلات، في 26 مايو 2025، أصدر التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه نموذج تعليمات لاستكمال السجلات لنقلها إلى منشأة التأمين الاجتماعي في نها بي بالمحتوى التالي:

عمل السيد كانج من يناير 1985 إلى أبريل 1994 بشكل متواصل في الوحدات التالية: معهد صناعة الأدوية في مدينة هوشي منه، المؤسسة الدوائية المركزية 24، معهد أبحاث تربية الأحياء المائية الثاني، وتقاعد في أبريل 1994.

وفقًا لأحكام المرسوم الرسمي رقم 3595/LĐTBXH-BHXH المؤرخ 18 سبتمبر 2020 لوزارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية : يجب على وكالة التأمين الاجتماعي أن تستند إلى السجلات الأصلية للنظر في حساب وقت العمل قبل 1 يناير 1995 للموظفين، بما في ذلك المستندات التالية: عقد العمل أو قرار التوظيف؛ قرارات زيادة الراتب، ونقل الراتب؛ قرار النقل أو نقل الوظيفة؛ قرار الاستقالة؛ السيرة الذاتية الأصلية والسيرة الذاتية التكميلية.

في حالة عدم وجود سجلات أصلية للموظف تبين وقت العمل في القطاع الحكومي قبل 1 يناير 1995، فإن الاعتبار في حساب وقت العمل للحصول على التأمين الاجتماعي سيكون على أساس وثيقة التأكيد من وكالة إدارة الموظفين والوثائق ذات الصلة للمقارنة مثل: ملف عضو الحزب، ملف عضو النقابة، دفتر العمل، قائمة العمل، دفتر المراقبة، قائمة دفع الرواتب، دفتر الطعام، شهادة الجدارة، شهادة الاستحقاق، الميدالية، الدبلوم،...

يتم إعداد وثيقة التأكيد من قبل الوكالة التي تقوم بتجنيد وإدارة الموظفين ويجب أن تكون مسؤولة قانونًا عن محتوى التأكيد (في حالة حل وكالة الإدارة، يجب على وكالة الإدارة العليا تنفيذ التأكيد).

يتضمن محتوى وثيقة التأكيد المعلومات التالية: سبب عدم وجود السجلات الأصلية للموظف، ووقت التوظيف، وتقدم عملية العمل، وتطور راتب الموظف؛ حقيقة أن الموظف لم يتلق بعد مكافأة نهاية الخدمة أو البدل لمرة واحدة، والسبب في عدم الحل؛ سبب الانقطاع أو الاستقالة ومسؤولية وكالة الإدارة أو الوحدة في حل النظام في وقت الاستقالة للموظفين الذين يعانون من انقطاع وقت العمل أو الذين استقالوا قبل 1 يناير 1995.

وبالتالي، إذا ترك السيد كانج وظيفته وفقًا للقانون ولم يتلق بعد بدلًا لمرة واحدة عند مغادرة معهد أبحاث تربية الأحياء المائية الثاني، فإننا نطلب منه استكمال: قرار ترك وظيفته من معهد أبحاث تربية الأحياء المائية الثاني أو وثيقة تأكيد بمحتوى كامل كما هو منصوص عليه في الإرسال الرسمي رقم 3595/LĐTBXH-BHXH بتاريخ 18 سبتمبر 2020 من وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية التي أنشأها معهد أبحاث تربية الأحياء المائية الثاني، إلى جانب المستندات ذات الصلة للمقارنة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه.

بعد استكمال المستندات المطلوبة كما هو مذكور أعلاه، يرجى إعادة تقديمها مع نموذج الإشعار هذا والمستندات ذات الصلة وفقًا لإيصال المستندات في التأمين الاجتماعي Nha Be.

تشينفو.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm