مساعدة الطلاب على دخول سوق العمل بثقة

بهدف تدريب الموارد البشرية السياحية المهنية والحديثة، قامت كلية كان ثو للسياحة في السنوات الأخيرة بتعزيز الروابط التدريبية بين المدارس والشركات ... وبالتالي، خلق العديد من الفرص للطلاب للتدريب والممارسة في الشركات لصقل وممارسة المهارات، ودخول سوق العمل بثقة.

جلسة تدريبية لطلاب تخصص فنون الطهي في كلية كان ثو للسياحة . الصورة: مساهم

في أوائل أكتوبر 2025، نظمت كلية كان ثو للسياحة مسابقةً للطلاب ذوي المهارات. استقطبت المسابقة 73 طالبًا وطالبة للتنافس في ست مهارات مهنية (الإرشاد السياحي، السفر، المطاعم، الاستقبال، الإقامة في الغرف، وإعداد الطعام) وثلاثة مواضيع أساسية وهامة في برامج التدريب (التربية السياسية ، اللغات الأجنبية، تكنولوجيا المعلومات).

فاز فان تشي تام، الطالب من الصف الحادي عشر في إدارة المطاعم، بالجائزة الأولى في مجال إدارة المطاعم. وقال بحماس: "المسابقة مفيدة جدًا للطلاب، وخاصةً طلاب السنة النهائية. صُممت أسئلة الامتحان بطرق متنوعة، بدءًا من تطبيق النظريات على الممارسة المهنية، مرورًا بكيفية التعامل مع المواقف المهنية، وصولًا إلى طرح أفكار إبداعية. تُساعد المشاركة في المسابقة الطلاب على تطوير معارفهم، وصقل مهاراتهم، والحصول على وظائف بثقة بعد التخرج."

من المعروف أن كلية كان ثو للسياحة تُرسل طلابها سنويًا للمشاركة في مسابقات التوظيف، وتُنسق لتنظيم العديد من المؤتمرات حول الإرشاد والتسجيل والتوجيه المهني، وبرامج لتوفير معلومات عن سوق العمل تُمكّن الطلاب من اكتساب مهارات البحث عن عمل. وتُدير الكلية صفحة المعجبين ومجموعة "Job Connection" على منصة زالو لتبادل معلومات التوظيف مع الطلاب.

وفقًا للدكتور نجوين مينه ثو، مدير كلية كان ثو للسياحة، تُدرّب الكلية حاليًا نظامين تدريبيين عاديين. يضم النظام الأول أربعة تخصصات ومهن: إدارة السفر، والإرشاد السياحي، وإدارة الفنادق، وإدارة المطاعم. أما النظام الثاني، فيضم خمسة تخصصات ومهن: الإرشاد السياحي، والاستقبال، وخدمات المطاعم، وتقنيات تجهيز الأغذية، وإدارة الفنادق، وإدارة الأعمال. ولمواجهة الطلب المتزايد على الموارد البشرية، بادرت كلية كان ثو للسياحة إلى ابتكار أساليب تدريبية مبتكرة من خلال بناء وتطوير برامج تدريبية تُلبّي الاحتياجات الاجتماعية. وترتبط برامج التدريب في الكلية ارتباطًا وثيقًا بالواقع، حيث يُخصّص حوالي 70% من منهجها الدراسي للممارسة العملية.

بالإضافة إلى ذلك، تتواصل كلية السياحة كان ثو بشكل استباقي مع الشركات، وتشجع مشاركة الشركات في مراجعة واستكمال برامج التدريب المتعلقة بالواقع؛ وتنظم التدريب العملي والتدريب الداخلي للطلاب في الشركات؛ وتوفر الموارد البشرية عالية الجودة للشركات... وفي الوقت الحالي، تتعاون المدرسة مع 29 شركة ومؤسسة كبيرة تعمل في مجال السياحة.

أشار نجوين مينه ثو، الحاصل على درجة الماجستير، إلى أن الكلية حظيت باهتمام وثقة الشركات داخل مدينة كان ثو وخارجها، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة. وتُعدّ شركات كبيرة مثل فينبيرل، وسن جروب، وفيترافيل، وبينثانه توريست... شركاء في دعم الكلية، بدءًا من وضع برامج تدريبية، وتوفير فرص التدريب العملي والميداني، وصولًا إلى استقطاب الطلاب بعد التخرج لسنوات عديدة. وخلال فترة تدريبهم في الشركات، يحصل العديد من الطلاب على دخل شهري يتراوح بين مليوني وثلاثة ملايين دونج فيتنامي. وقد استقطبت العديد من الشركات المحلية طلابًا خلال فترة تدريبهم، وخاصةً الشركات الكبرى في فو كوك، مثل فندق وينك كان ثو، وفندق تشارمنت سويتس، وفندق شيراتون كان ثو، وفندق نينه كيو، وفندق فيكتوريا...

بفضل جهود كلية كان ثو للسياحة، تجاوزت نسبة الخريجين الذين يجدون وظائف فورية 95% في السنوات الأخيرة، وتجاوزت نسبة التوظيف في مجال التخصص المطلوب 85%. وتُحقق نتائج استطلاعات رضا الشركات عن طلاب كلية كان ثو للسياحة معدلات عالية دائمًا.

بناء أمة

المصدر: https://baocantho.com.vn/giup-hoc-sinh-sinh-vien-tu-tin-gia-nhap-thi-truong-lao-dong-a192611.html