هانوي: العديد من السياسات لجذب وتشجيع الموهوبين

تطبق مدينة هانوي العديد من السياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات.

في 24 أكتوبر، وقع رئيس لجنة الشعب في هانوي تران سي ثانه وأصدر الخطة رقم 288/KH-UBND للجنة الشعب بالمدينة بشأن تنفيذ المرسوم رقم 179/2024/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2024 الصادر عن الحكومة والذي ينص على سياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات ووحدات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.

وتنص الخطة بوضوح على هدف جذب وتوظيف الكفاءات المتميزة لتعظيم قدراتها وذكائها وإبداعها في حل المهام الرئيسية والمحورية، وتلبية متطلبات التنمية في المجتمع في أسرع وقت، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف وتوجهات التنمية في العاصمة.

بناءً على التوجه التنموي للقطاعات والمجالات الرئيسية للحكومة ، تحدد مدينة هانوي القطاعات والمناصب الوظيفية التي تحتاج إلى الأولوية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين وفقًا للمتطلبات والمهام الموكلة إليهم في كل مرحلة من مراحل تطوير العاصمة.

يجب أن يضمن استقطاب الموهوبين وتشجيعهم الدعاية والشفافية والموضوعية والاستهداف الصحيح والصلاحية. ويجب على الجهات التي يتم استقطابها وترقيتها ضمان معايير وشروط تطبيق سياسات استقطاب الموهوبين وتشجيعهم وفقًا للقوانين السارية؛ وضمان أن يكون نظام وسياسات استقطاب الموهوبين وترقيتهم مبنيًا على النتائج والكفاءة وجودة العمل.

وتنص الخطة بوضوح على 5 مجموعات من المحتويات التي تحتاج إلى التنفيذ، بما في ذلك: تحديد المجالات والمناصب الوظيفية التي تحتاج إلى إعطاء الأولوية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين في مدينة هانوي في الفترة 2025-2030؛ جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين من خلال شكل التوظيف في الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ جذب الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين من الفيتناميين أو الأجانب؛ إجراءات ترشيح والاعتراف بالكوادر الموهوبة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ والسياسات والتمويل لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين.

يتم تخصيص التمويل اللازم لتنفيذ سياسات جذب وتنمية الكفاءات من ميزانية الدولة وفقاً لنظام اللامركزية المعمول به والموارد المالية للوحدة وغيرها من المصادر التي يتم تعبئتها قانوناً وفقاً لأحكام القانون.

على الهيئات والمنظمات والوحدات تطبيق سياسات وأنظمة لاستقطاب وتوظيف الكفاءات وفقًا للوائح الحكومة ولجنة الشعب بالمدينة. وقبل 30 نوفمبر من كل عام، تُقدّم الهيئات والوحدات واللجان الشعبية في البلديات والأحياء تقارير إلى لجنة الشعب بالمدينة حول نتائج استقطاب وتوظيف الكفاءات (عبر وزارة الداخلية) لتلخيصها وتقديمها إلى الحكومة ووزارة الداخلية.

يمكن العثور على النص الكامل للخطة هنا ke-hoach-288.pdf

المصدر: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html