يشكل عشرات الملايين من الخريجين تحديًا كبيرًا لسوق العمل.

وفقا للحكومة الصينية، من المقرر أن يدخل أكثر من 12.22 مليون خريج جامعي إلى سوق العمل في عام 2025. وهذا هو أعلى عدد من الخريجين الجدد على الإطلاق.

وفقًا للمكتب الوطني للإحصاء في الصين، انخفض معدل البطالة بين الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا، باستثناء الطلاب الحاليين) من 16.5% في مارس/آذار إلى 14.2% في مايو/أيار. ومع ذلك، لا يزال هذا الرقم أعلى بثلاث مرات تقريبًا من المتوسط الحضري، وأعلى من الفترة نفسها من العام الماضي.

في هذه الأثناء، يواجه الخريجون، الذين تم استبعادهم من أرقام البطالة منذ أن وصل المعدل إلى 21.3% في يونيو/حزيران 2023، صعوبات منفصلة وأكثر وضوحا.

لا تزال حالة عدم اليقين بشأن العلاقات التجارية مع الولايات المتحدة، على الرغم من تخفيفها مؤقتًا بعد هدنة لمدة 90 يومًا في الشهر الماضي، تلقي بظلالها على الصناعات الرئيسية، وخاصة التصنيع، أحد المصادر التقليدية للتوظيف لخريجي الكليات الجدد.

وقال كريستوفر بيدور، الخبير في شركة الأبحاث العالمية جافيكال دراجونوميكس، إن "الشباب هم الذين يعانون دائمًا تقريبًا من صدمات سوق العمل".

استجابةً لذلك، أطلقت الحكومة والجامعات سلسلة من مبادرات التوظيف. أطلقت وزارة التعليم "سباق المئة يوم" لتوسيع فرص العمل، وتقديم دعم التوظيف والبحث عن عمل، وتطوير دورات قصيرة لمساعدة الطلاب على تحسين مهاراتهم العملية.

قدمت عدة مدن رئيسية، منها بكين وشانغهاي وسوتشو، إعانات مالية تتراوح بين ألف وألفي يوان لأصحاب العمل لتوظيف خريجين جدد. في شنغهاي وحدها، يُطلب من الشركات المملوكة للدولة تخصيص ما لا يقل عن 60% من وظائفها الجديدة للخريجين.

علاوةً على ذلك، اتخذت الجامعات إجراءاتٍ لإطالة برامجها التدريبية. على سبيل المثال، رُفعت مدة دراسة اللغة الإنجليزية والطب البيطري من 4 إلى 5 سنوات، وذلك حرصًا على "التدريب متعدد التخصصات" و"الامتثال للمعايير الوطنية".

بالتوازي مع ذلك، مُدّدت بعض برامج الماجستير والدكتوراه لمدة عام. في المقابل، قُصّرت مدة التدريب في بعض المجالات، مثل الهندسة المعمارية، مما يعكس انخفاضًا حادًا في الطلب على العمالة في ظل أزمة العقارات.

ومن الجدير بالذكر أنه في حين أن سوق العمل قاتم إلى حد كبير، فإن صناعة التكنولوجيا تزدهر، مع إعلان شركات كبرى مثل تينسنت وهواوي وبايدو عن حملات توظيف واسعة النطاق.

تعهدت شركة تينسنت بتوظيف 28 ألف خريج على مدى ثلاث سنوات، بينما ستوظف هواوي 10 آلاف طالب في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي وتصميم الرقائق وتطوير البرمجيات. كما أعلنت بايدو عن أكبر حملة توظيف لها على الإطلاق، مخصصة بشكل رئيسي لوظائف مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

ومع ذلك، حتى في هذا القطاع، لا تزال الفرص محدودة وشديدة التنافسية، مع عدم وجود وظائف كافية لجميع الخريجين. وبينما تسعى الحكومات والجامعات إلى تأجيل أو إعادة تدريب الخريجين، لا تزال المشكلة الأساسية، وهي اختلال التوازن بين العرض والطلب على العمالة، وخاصة في القطاعات التقليدية، دون حل.

في الماضي، شجعت الحكومة الصينية الطلاب على متابعة دراساتهم العليا لتأخير دخولهم سوق العمل. لكن تأثير التأخير قد زال الآن، حيث تخرج العديد منهم، مما زاد الضغط على سوق العمل المشبع أصلًا.

وفقًا لأخبار جامعة العالم

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html