• تحتل كا ماو المرتبة 34 في مؤشر الإصلاح الإداري.
  • تفقد أعمال الإصلاح الإداري في مقاطعة كاي نوك.
  • تفقد أعمال الإصلاح الإداري في مقاطعة فو تان.
  • "تفقد" قسم الخدمة الشاملة.

تضم المحافظة بأكملها 9 وحدات من أصل 9 على مستوى المقاطعات و101 وحدة من أصل 101 على مستوى البلديات، قامت جميعها بإنشاء مراكز خدمة شاملة وفقًا للمرسوم رقم 61/2018/ND-CP. إضافةً إلى تلقي جميع الإجراءات الإدارية ضمن اختصاصها كما هو منصوص عليه، تتلقى مراكز الخدمة الشاملة على مستوى المقاطعات أيضًا 14 إجراءً إداريًا إضافيًا من الجهات المختصة (الشرطة والتأمين الاجتماعي)، و28 إجراءً من شركة كهرباء كا ماو وشركة مياه كا ماو المساهمة؛ بينما تتلقى مراكز الخدمة الشاملة على مستوى البلديات 14 إجراءً إداريًا إضافيًا في مجال الدفاع الوطني.

من السمات المشتركة لمراكز الخدمة الشاملة في جميع أنحاء المحافظة توفير مساحات عمل واسعة ومريحة، مجهزة بأحدث الآلات. يتم تحديث جميع الإجراءات الإدارية ونشرها فورًا، وعرضها للجمهور بصيغة رمز الاستجابة السريعة (QR code )، وتجميعها في كتيبات على مكتب الاستعلامات ليطلع عليها المواطنون. هذا يخلق بيئة عمل موحدة ومريحة وعصرية.

يُعد مركز الخدمة الشاملة في مقاطعة كاي نوك أحد المراكز التجريبية الثلاثة في المحافظة (إلى جانب مدينة كا ماو ومقاطعة نام كان) التي تُطبّق نموذج الخدمة الشاملة الحديث منذ عام 2016، بميزانية قدرها 1.75 مليار دونغ فيتنامي. وبناءً على ذلك، عيّنت المقاطعة موظفين حكوميين في مناصب مناسبة لوظائفهم، وحدّدت مسؤولين اتصال لمراقبة الإجراءات الإدارية والتحكم بها.

تُعد منطقة كاي نوك واحدة من ثلاث وحدات تجريبية في المقاطعة تطبق نموذج الخدمة الحديثة الشاملة منذ عام 2016.

صرحت السيدة كيو ثي دوا، نائبة رئيس مكتب لجنة الشعب بالمنطقة، قائلةً: "يتمتع القسم بأجهزة حاسوب متطورة، مما يُسهم في إنجاز الإجراءات الإدارية بسرعة وسهولة. ومنذ بداية العام وحتى الآن، تلقى قسم الخدمات الشاملة بالمنطقة 1854 طلبًا، حيث تمت معالجة جميع الطلبات إلكترونيًا، وحُسمت جميعها في الوقت المحدد أو قبل الموعد النهائي. وحتى الآن، أنجزت المنطقة 18 مهمة من أصل 22 مهمة إصلاح إداري لعام 2024، وفقًا لخطة الإصلاح الإداري التي أقرتها لجنة الشعب بالمنطقة (بنسبة 81.82%)."

في إطار إصلاح مراكز الخدمة الشاملة، يُعتبر العنصر البشري عاملاً حاسماً في تحديد جودة العمل وكفاءته. وتشير التجارب إلى أن معظم موظفي الخدمة المدنية في هذه المراكز يتميزون بصغر السن، والحيوية، والمرونة في أداء مهامهم. علاوة على ذلك، تولي السلطات المحلية أولوية قصوى للتدريب والتطوير لتعزيز مهاراتهم المهنية وغرس روح خدمة المواطنين.