أصدر مدير مدرسة تران فو الابتدائية (منطقة دوك كو، جيا لاي ) قرارًا بتأديب المحاسب بإجباره على ترك وظيفته، خلافًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين.
مدرسة تران فو الابتدائية في منطقة دوك كو، جيا لاي، حيث وقع الحادث - الصورة: NV
في 8 مارس، ذكرت مصادر أن السيد هوانج دان لونج، مدير مدرسة تران فو الابتدائية (منطقة دوك كو، جيا لاي)، قرر إلغاء القرار التأديبي في شكل الفصل القسري ضد السيدة ترونج ثي ثوي، المحاسبة في المدرسة.
وفي وقت سابق، وقع السيد لونغ قرارًا تأديبيًا للسيدة ثوي بإجبارها على ترك وظيفتها على أساس أنها انتهكت أحكام قانون الموظفين المدنيين.
وعلى وجه التحديد، وفقًا للمدرسة، تضمنت انتهاكات السيدة ثوي التهرب من المسؤوليات الموكلة إليها، وانتهاك اللوائح المتعلقة بساعات العمل، والافتقار إلى الشعور بالانضباط، وترك العمل دون إذن، والفشل في أداء المهام الموكلة إليها...
وبعد تلقيها قرار إنهاء عملها، تقدمت السيدة ثوي بشكوى إلى السلطات في منطقة دوك كو.
حققت اللجنة الشعبية للمنطقة، وخلصت إلى أن السيدة ثوي موظفة تم قبولها وتكليفها بالعمل من قبل رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة. وعليه، فإن قرار المدير بتأديب السيدة ثوي وإجبارها على ترك وظيفتها دون إبلاغ اللجنة الشعبية للمنطقة مخالف للوائح.
في الوقت نفسه، وبعد التحقق من صحة ما جاء في تقرير السلطات، لم يصل انتهاك السيدة ثوي إلى حدّ اتخاذ إجراء تأديبي بالفصل القسري. لذلك، طلب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دوك كو من المدير إلغاء قرار تأديب السيدة ثوي بالفصل القسري.
بدلاً من ذلك، يُرجى النظر في معاقبة الموظف الحكومي وفقًا لأحكام قانون الموظفين الحكوميين. يُرجى من المدير إعادة حقوق السيدة ثوي القانونية ومصالحها وفقًا للوائح، والنظر في مسؤولية مدير المدرسة في هذه الحالة.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm
تعليق (0)