في الآونة الأخيرة، لعبت بوليصة التأمين ضد البطالة دورًا إيجابيًا في دعم الموظفين. وفي الوقت نفسه، وجهت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (DOLISA) ومركز خدمات التوظيف الإقليمي (EPC) صرف حزم الدعم للموظفين من صندوق التأمين ضد البطالة بالتنسيق مع الجهات المعنية لتوصيلها بسرعة وفعالية إلى الأشخاص المناسبين، وفقًا للوائح وسياسات الحكومة المركزية، وهو ما حظي بتقدير كبير من الموظفين وأصحاب العمل.

جهود لحل المشكلة بسرعة

فور صدور قرارات الحكومة ووثائق التوجيهات الصادرة عن المستويات العليا، نسقت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية الإقليمية مع الإدارات والفروع المعنية لتقديم المشورة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لإصدار الخطة رقم 100 لتوجيه وإرشاد المناطق والمدن والوحدات ذات الصلة لتنفيذ دعم المتضررين من جائحة كوفيد-19. كانت سياسات الدعم كاملة ومتزامنة ومتوافقة مع اللوائح، مما ساهم في تقاسم الصعوبات، واستقرار حياة العمال، ومساعدة أصحاب العمل على استقرار الإنتاج والأعمال. وبالتالي، ضمان هدف الوقاية من الوباء ومكافحته، وحماية صحة الناس، واستعادة وتطوير الاقتصاد الاجتماعي في الوضع الطبيعي الجديد.

خلال عملية التنفيذ، تابع مركز خدمات التوظيف الإقليمي الوضع الفعلي عن كثب، ووجّه المسؤولين والموظفين على الفور بالتنسيق مع القطاعات والجهات المعنية لتعزيز مزايا نظام بيانات تكنولوجيا المعلومات، مع التركيز على المعلومات والدعاية لضمان سرعة صرف رواتب الموظفين وأصحاب العمل الذين قدموا طلبات الحصول على حزم الدعم في الوقت المحدد. وعلى وجه الخصوص، عزز المركز الدور والمسؤولية الأساسيين للقطاعات المعنية لضمان توفير بوالص التأمين ضد البطالة في الوقت المناسب، بما يضمن توفيرها بشكل صحيح وكفء للموظفين.

يُرشد مركز خدمات التوظيف الإقليمي العمال خلال إجراءات الحصول على إعانات البطالة. الصورة: TT

في الآونة الأخيرة، طبّقت مقاطعة باك ليو سياساتٍ وأنظمةً كاملةً لدعم الموظفين وأصحاب العمل الذين يواجهون صعوباتٍ بسبب جائحة كوفيد-19. وعلى وجه التحديد، خفّضت المقاطعة أقساط التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية لما يقرب من 18,190 موظفًا من 586 وحدةً بمبلغ إجمالي يزيد عن 5.4 مليار دونج فيتنامي؛ ودعمت أصحاب العمل لاقتراض رأس المال لدفع مكافأة نهاية الخدمة لأكثر من 1,340 موظفًا؛ ودعمت ما يقرب من 4,690 موظفًا لتعليق عقود العمل، والحصول على إجازة بدون أجر، والموظفين الذين ينهون عقود العمل وغير المؤهلين للحصول على إعانات البطالة بمبلغ إجمالي يزيد عن 12.5 مليار دونج فيتنامي. والجدير بالذكر أنه في 9 أشهر فقط من عام 2022، تلقى مركز خدمات التوظيف الإقليمي ما يقرب من 5,300 طلب تأمين بطالة. ويتلقى حاليًا أكثر من 5,440 شخصًا إعانات بطالة بمبلغ إجمالي يزيد عن 82 مليار دونج فيتنامي.

تعزيز دور صندوق التأمين ضد البطالة

خلال الإشراف على تنفيذ السياسات والأنظمة لدعم الموظفين وأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبات بسبب جائحة كوفيد-19 في المقاطعة وفقًا للقرار 68 والقرار 42 للحكومة ، أعرب وفد الإشراف التابع لمجلس الشعب الإقليمي عن تقديره الكبير للعمل الدعائي والتنفيذ الكامل وفي الوقت المناسب للسياسات المذكورة أعلاه لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، إلى جانب السياسات المذكورة أعلاه، هناك استمرار في تسوية سياسات التأمين ضد البطالة في الوقت المناسب، مما يساهم بشكل كبير في ضمان الضمان الاجتماعي، وتعويض جزء من الدخل للموظفين الذين فقدوا وظائفهم. من ناحية أخرى، من خلال التدريب المهني والإرشاد وأنشطة الإحالة الوظيفية، سيعود العاطلون عن العمل قريبًا إلى سوق العمل.

مع الأهمية الكبيرة لسياسة التأمين ضد البطالة، أصدرت الحكومة مؤخرًا القرار 116/NQ-CP، الذي ينص على أنه اعتبارًا من 1 أكتوبر 2022، سيعود معدل مساهمة أصحاب العمل في التأمين ضد البطالة إلى 1٪ من صندوق الراتب الشهري للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة. لن يدعم أصحاب العمل الذين تم تخفيض معدلات مساهمتهم في التأمين ضد البطالة بموجب القرار 116/NQ-CP تخفيض معدلات مساهمة التأمين ضد البطالة. كان تخفيض معدلات مساهمة أصحاب العمل في التأمين ضد البطالة في الماضي لدعم الشركات في التغلب على الصعوبات الناجمة عن جائحة كوفيد-19. ومع ذلك، فقد استؤنفت معظم الأنشطة الاقتصادية حاليًا بشكل طبيعي، ويتوافق معدل مساهمة التأمين ضد البطالة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2022 مع المستوى الذي كان عليه قبل حدوث جائحة كوفيد-19 تمامًا مع الوضع الفعلي، مما يضمن أن صندوق التأمين ضد البطالة كافٍ لتقاسم المخاطر بين المشاركين.

هوانغ أوين

بخصوص 47 حالة استلام إعانات التأمين ضد البطالة بالمخالفة للأنظمة: تم استرداد أكثر من 195 مليون دونج

تُعتبر بوليصة التأمين ضد البطالة بمثابة "منقذ" للعمال الذين يفقدون وظائفهم، إذ تُساعدهم على العودة إلى سوق العمل في أسرع وقت ممكن. ومع ذلك، ولأسباب عديدة، لا يزال العديد من العمال، رغم عملهم، لا يُصرّحون أو يرتكبون احتيالًا للحصول على إعانات البطالة.

للتغلب على هذا الوضع، قام مركز خدمات التوظيف الإقليمي مؤخرًا بالتنسيق مع الجهات المعنية لمراجعة وفحص سجلات الوحدات المهنية في 7 مقاطعات وبلدات ومدن. وبناءً على ذلك، اتُخذ قرار باسترداد أكثر من 195 مليون دونج من مدفوعات التأمين الاجتماعي، مخالفةً بذلك اللوائح، لـ 47 حالة. من بين هذه الحالات، طُلب استرداد المبالغ على أقساط متعددة لأربع حالات تعاني ظروفًا صعبة للغاية.

من المعروف أن غالبية الموظفين الذين يحصلون على استحقاقات TCTN غير الصحيحة يعود سببها إلى إقرارات كاذبة عن وضعهم الوظيفي. وفي الوقت نفسه، يواجه استرداد استحقاقات TCTN غير الصحيحة صعوبات عديدة، نظرًا لقيام الموظفين بتغيير معلوماتهم وعناوينهم، أو عدم اشتراكهم في مدفوعات التأمين الاجتماعي في مؤسسات أخرى عند حصولهم على وظائف جديدة. ويفتقر مركز خدمات التوظيف الإقليمي إلى المعلومات وعناوين الاتصال اللازمة لتوجيه الموظفين في استرداد الاستحقاقات غير الصحيحة. بالإضافة إلى ذلك، لا توجد حاليًا عقوبات صارمة تُجبر الموظفين على إعادة استحقاقات TCTN غير الصحيحة خلال فترة زمنية محددة. كما أنه، نظرًا للصعوبات الاقتصادية وضعف الدخل، لا يتمكن بعض الموظفين من إعادة المبلغ المستلم بشكل غير صحيح.

حاليًا، يُكثّف مركز خدمات التوظيف الإقليمي الاستشارات والتوجيه والتذكيرات للموظفين عند تسجيلهم للحصول على إعانات البطالة أو عند إخطارهم بحالة عملهم. وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للموظفين الذين يخالفون سياسة إعانات البطالة، بالإضافة إلى تحصيل مبلغ خاطئ، لن يتمكنوا من الاحتفاظ بالمدة التي دفعوا فيها تأمين البطالة ولم يتلقوه. لذلك، لتجنب فقدان استحقاقاتهم، يجب على الموظفين الإفصاح عن حالتهم الوظيفية خلال 3 أيام من تاريخ حصولهم على وظيفة جديدة.

دام نجوين (TH)

المصدر: https://baocamau.vn/ho-tro-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-dai-dich-covid-19-a68608.html