هل من الصعب دمج الجيل Z؟: فهم وتعاون أكثر

[إعلان 1]

Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — التوافق والعمل مع الجيل Z ليس صعبًا كما يعتقد الكثيرون - صورة: AN VI

ليس من المطالبات أن يقود الجيل السابق الجيل القادم، بل ينبغي لنا أن نتعلم من بعضنا البعض، وأن نتحلى بموقف تعاوني ومنفتح وصادق.

ماجستير LE ANH TU (جامعة فان لانج)

كل جيل لديه مزاياه وعيوبه. يعد التعاون مع الجيل Z طريقة شائعة للعديد من الأشخاص للعمل معًا، مما قد يزيد من القدرة التنافسية في الشركة.

"الجينات" وجيل Z يتعاونان

قال السيد تران هيو (31 عامًا، حي تان فو، مدينة هوشي منه)، مدير فريق المبيعات، والذي يتألف جميعهم من أشخاص وسيمين وجميلين من الجيل Z، إنه أوضح لهم أهداف العمل بوضوح منذ البداية دون أن يكون غامضًا، وخاصة العمليات، لتجنب الصداع عند التعامل مع المشاكل. أتفهم أنك غالبًا ما تجد صعوبة في تحمل الضغط العالي، لذلك عندما تواجه أي أخطاء، سأشير إليها على الفور وأوضح لك كيفية التحسين.

وقال السيد هيو إن العديد من الناس لديهم غرور كبير ولكن "الخيول البرية هي خيول جيدة"، والشخصيات القوية عندما يتم الحفاظ عليها في خط واحد فإنها ستجلب كفاءة عالية. الطريقة التي اختارها السيد هيو كانت استفزاز أصدقائه لإثبات قدرتهم على إيجاد طريقة للتوجيه. إذا فشل أحد، فسوف يتعين عليه قبول تغيير أسلوب عمله وموقفه.

"أنت بحاجة إلى بيئة عمل احترافية، ليست مُقيدة للغاية. غالبًا ما أتناول القهوة أو الشاي بالحليب لأسترخي قليلًا وأستمع إلى أحاديثكم، فيصبحون أكثر انفتاحًا، كما أن روح العمل لديهم أكثر حماسًا" - تفاخر السيد هيو.

بصفته مالكًا لاستوديو في المنطقة الثالثة (مدينة هو تشي منه)، أكد السيد نجوين مينه كونج (36 عامًا) أن متجره سيواجه صعوبة في المنافسة بدون دعم أصدقائه في الماضي.

يوجد في المتجر 14 طالبًا من الجيل Z يدرسون ويعملون. قبل ذلك، كان قد وضع ملفاتك الشخصية على الرف لأنه اعتقد أنك كنت صغيرًا جدًا وكان أيضًا متعبًا من العمل مع أفراد الجيل Z، لأنه "رأى أشخاصًا يشكون منك عبر الإنترنت، ولكن نظرًا لوجود نقص في الأشخاص، فقد خاطر واستأجرك للمحاولة".

عدم الالتزام بالمواعيد، والعمل بنصف قلب، وتكليفه بعمل لا يقع ضمن مجاله، ثم تشتيت انتباهه بهاتفه... هذه هي "المحن" التي يتعين على السيد كونج مواجهتها. "في كثير من الأحيان كنت أفكر في طرد أكثر من نصفهم، ولكن بعد ذلك فكرت في أنهم في نفس عمر إخوتي الأصغر سناً وما زالوا يتعلمون، لذلك كان علي أن أتحلى بالصبر قليلاً" - قال السيد كوونج.

إن الرئيسين المذكورين أعلاه يتحدثان في كثير من الأحيان عن الأكل والشرب مع هذه المجموعة من الأصدقاء لأن "الطعام هو مفتاح الأخلاق". الأمر المهم هو أن تلك الجلسات ستناقش وتفهم رغبات كل شخص في ترتيب العمل المناسب. أحد الأشخاص الذين يتذكرهم كوونج أكثر من غيرهم هو ترونج كونج (21 عامًا).

كان هذا الصديق ينوي ذات يوم أن يرحل ولا يعود أبدًا لأنه شعر أنه لم يتعلم شيئًا. حتى أنه ألقى محاضرة على رئيسه عدة مرات حول معرفة التصوير الفوتوغرافي، على الرغم من أنه لم يكن على دراية باستخدام الكاميرا الميكانيكية. لكن السيد كونغ استمع إلى كل شيء، لأن ما قاله كونغ كان مفيدًا، وهو منظور جديد من زميل له عبر الإنترنت. لقد أرشدتني أيضًا إلى إنشاء صفحة للتسويق بشكل أفضل، بفضلها يمكن للمتجر المنافسة بشكل جيد.

تكوين صداقات مع الجيل Z، لماذا لا؟

Ảnh minh họa: ZDNET — الرسم التوضيحي: ZDNET

قالت السيدة كيو تشاو (30 عامًا، المنطقة الثالثة، مدينة هوشي منه)، وهي موظفة مكتب، إنها ستنتبه إلى مواقف المتدربين من الجيل Z. إذا رأت أن السلوك جيد، فإنها ستقبل التعليمات، وإلا فإنها سترفض بأدب. مع العلم أن ذلك قد يكون بسبب الخجل، فقد أخذت زمام المبادرة في الحديث، ولكن إذا كان شخص ما بعيدًا، فقد حدت من التواصل.

"بعض الأشخاص لا يعرفون رئيسهم المباشر إلا عندما يدخلون الشركة، ويحيون هذا الشخص ويعاملون الآخرين كما لو كانوا غير مرئيين، وهذا ليس جيدًا" - علقت السيدة تشاو.

من خلال العمل بشكل وثيق مع العديد من الشباب من الجيل Z، علق السيد ديوك ترونج (مدير KOL TikTok) أنهم لطيفون وشباب ومتحمسون. إن قضاء الوقت معهم في كثير من الأحيان يجعلك تشعر بأنك أصغر سنا. ويعتقد أن الأشخاص من الأجيال الأخرى لا ينبغي أن يخلقوا حواجز عمرية، لأن القيام بذلك سيؤدي فقط إلى عزل أنفسهم.

"فقط فكر بشكل إيجابي أن الجيل Z ديناميكي ومتحمس ومبدع بشكل خاص، لذا فإن العمل معهم سيكون أسهل بكثير" - أعرب السيد ترونج.

قال الأستاذ لي آن تو، المحاضر في كلية العلاقات العامة والاتصالات بجامعة فان لانغ، إنه خارج العمل، يمكن للجيل الأكبر سناً أن يكون صديقاً تماماً لجيل Z. ومن خلال الكثير من الاتصالات، أدرك السيد تو أن الجيل Z الفيتنامي والأجنبي متشابهان إلى حد كبير.

قال آنه تو: "أنتم تقتربون من العديد من الاتجاهات الجديدة، مع درجة عالية من العولمة. ما دامت الشركات والمديرون أكثر انفتاحًا وعقلية عالمية، فسيجدون أن العمل مع جيل Z المحلي سيمكنهم تقريبًا من التعاون مع جيل Z الدولي."

إن العقلية المنفتحة والشفافة من الإدارة ضرورية للتوفيق بين الجيل Z ومساعدته على حب ثقافة الشركة بشكل أكبر.

وفقًا للمعلم تو، يجب علينا الاستماع إلى الجيل Z أكثر لأن بعض الأشخاص يحبون الموازنة بين الحياة والعمل، بينما يعطي آخرون الأولوية للعمل. ينبغي على المديرين تطوير كل شخص وفقًا لشخصيته ونقاط قوته، ووضعهم في فرق مناسبة. في بعض الأحيان، لا ينبغي لهم تكليف الكثير من العمل لأنه سيكون من الصعب أن يكونوا فعالين.

وقال السيد تو "يجب على كبار السن تقديم النصيحة حتى يتمكن الشباب من فهم المشكلة، ولكن لا ينبغي أن يكونوا قاسيين للغاية".

كن متواضعا واستمع، سوف تذهب بعيدا.

وفي استمرار للتعليقات بعد المقالات، قال أحد القراء ويدعى نجوين إن العديد من أفراد الجيل Z أصبحوا الآن خائفين من الذهاب إلى العمل، والقدوم متأخرين والمغادرة مبكرًا. يقولون إنهم مجبرون ولكنهم لا يستطيعون أن يقولوا لا، ولا يعرفون كيف يجعلونهم أكثر اهتماما بالعمل.

قال القارئ thieunguyen أنه في العمل، النتائج فقط هي الشيء الأكثر إثارة للإعجاب، وكل شيء آخر هو "متوسط" ولا يستحق الذكر، لأن العديد من الناس "ليسوا من الطبقة الراقية ولكنهم متغطرسون، وهذا كارثة"! وفي مشاركة أخرى، أعرب القارئ تيان بي لي عن أنه إلى جانب الديناميكية والقوة التكنولوجية والمظهر، إذا كان الجيل Z متواضعًا ويعرف كيف يستمع، فسوف يذهب بعيدًا جدًا في حياتهم المهنية.

كيف تختار العمل مع الجيل Z، أو كأحد أفراد الجيل Z، كيف تختار التصرف؟ يرجى مشاركتنا عبر البريد الإلكتروني: [email protected].

[إعلان 2]
مصدر