BHG - في فترة ما بعد الظهر من يوم 15 أبريل، عقدت شركة ها جيانج للكهرباء مؤتمرا للموظفين والنماذج المتقدمة لتقييم نتائج الإنتاج والأعمال ومزايا الموظفين والإشادة بالنماذج المتقدمة في عام 2024.
وقّع قادة شركة ها جيانج للكهرباء والوحدات التابعة لها على التزام بتطبيق الثقافة المؤسسية. |
في عام 2024، طورت شركة ها جيانج للكهرباء بشكل استباقي حلولاً للتغلب على جميع الصعوبات تحت شعار العمل "شفاف - استباقي - في الوقت المناسب - ودود"؛ "مارس الادخار، وحارب الهدر". يتم إيلاء اهتمام خاص لمهمة تحديث شبكة الكهرباء وتنفيذ البرامج المستهدفة في التحول الرقمي ... ونتيجة لذلك، في عام 2024، أكملت الشركة بنجاح أهداف خطة الإنتاج والأعمال المحددة. ومنها وصلت الكهرباء التجارية إلى أكثر من 500 مليون كيلوواط/ساعة، متجاوزة 106% من الخطة؛ نمو بنسبة 7.2% مقارنة بعام 2023؛ وصل عدد العملاء الذين يدفعون بدون نقد إلى ما يقارب 90% من إجمالي عدد العملاء؛ قم بعمل جيد في رعاية العملاء وتعزيز توفير الكهرباء. إلى جانب ذلك، يتم دفع الرواتب والمزايا للموظفين بشكل كامل ودقيق وفي الوقت المناسب ووفقًا للوائح، حيث يصل متوسط دخل الموظفين في عام 2024 إلى 27 مليون دونج للشخص الواحد شهريًا. خصم ودفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بالكامل وفورًا لـ 100٪ من الموظفين والعمال بمبلغ إجمالي قدره 28 مليار دونج.
مدير شركة كهرباء ها جيانج يحصل على شهادة "المؤسسة التي تلبي المعايير الثقافية". |
وفي المؤتمر، استجاب قادة شركة كهرباء ها جيانج لمقترحات وتوصيات الموظفين والعمال. وفي الوقت نفسه، يواصل الاتجاه والمهام لعام 2025 السعي لتحقيق هدف توفير الكهرباء الآمنة والمستقرة والجودة لتلبية التنمية الاجتماعية والاقتصادية وحياة الناس؛ مشاريع الاستثمار الإنشائي تضمن الجودة والتقدم ويتم تنفيذها حسب الخطة؛ تعزيز كافة الموارد لتحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال وإنتاجية العمل.
منح قادة شركة كهرباء ها جيانج شهادات الاستحقاق للأفراد الذين حصلوا على لقب "النموذج المتقدم" |
منح قادة شركة كهرباء ها جيانج شهادات الاستحقاق للأفراد الذين حصلوا على لقب "النموذج المتقدم" |
وفي هذه المناسبة، انتخبت شركة ها جيانج للكهرباء لجنة التفتيش الشعبية للفترة 2025 - 2027؛ انتخاب مجلس تمثيلي جماعي للموظفين للمشاركة في الحوار مع أصحاب العمل. تكريم العديد من المجموعات والأفراد النموذجيين والمتقدمين في الفترة من 2020 إلى 2025. صوتت مجموعة الضباط والموظفين في الشركة على تمرير قرار المؤتمر مع الالتزام بتنفيذ ثقافة الشركات في عام 2025، بهدف تحقيق هدف التنمية المستدامة وتحسين حياة العمال وجودة خدمات الكهرباء.
الأخبار والصور: فان نغهي
المصدر: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202504/hoi-nghi-nguoi-lao-dong-va-dien-hinh-tien-tien-nganh-dien-nam-2025-b4b0857/
تعليق (0)