ركز المؤتمر على نشر العديد من الوثائق الجديدة الصادرة عن اللجنة المركزية المعنية ببناء الحزب والعمل التنظيمي.

لضمان التنفيذ الفوري والموحد في جميع أنحاء النظام السياسي، عقدت اللجنة المركزية المنظمة، بعد ظهر يوم 29 أكتوبر، مؤتمراً عبر الإنترنت لنشر وتطبيق خمس لوائح وقرار واحد صادر عن المكتب السياسي بشأن بناء الحزب وتنظيمه. وقد وصل المؤتمر إلى 2760 موقعاً على مستوى البلاد، وصولاً إلى مستوى البلديات.

مشهد من مؤتمر. صورة: فونغ هوا/وكالة الأنباء الفيتنامية

منذ بداية هذه الولاية، أصدر المكتب السياسي والأمانة العامة لوائح شاملة وكاملة بشأن بناء الحزب وتنظيمه؛ ومع ذلك، في سياق الثورة في إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي للنظام السياسي، ولضمان وجود جميع اللوائح اللازمة للمحليات والوحدات لتنفيذها، وجه المكتب السياسي والأمانة العامة، برئاسة الأمين العام تو لام، إدارة التنظيم المركزي لمواصلة تقديم المشورة بشأن مراجعة وإصدار وثائق أساسية وشاملة ومتزامنة لتناسب السياق والمرحلة الجديدين.

خلال المؤتمر، شرح قادة اللجنة المنظمة المركزية محتوى الوثائق شرحاً وافياً.

يتناول النظام رقم 377 تحديداً لامركزية إدارة شؤون الموظفين، وتخطيط وتعيين وترشيح وإيقاف مؤقت وفصل واستقالة وإقالة المسؤولين من مناصبهم. وهو وثيقة بالغة الأهمية تهدف إلى تجسيد سياسات الحزب وقراراته، وضمان قيادة موحدة وفعّالة في شؤون الموظفين، والتأكد من الصرامة والديمقراطية والموضوعية والانفتاح والشفافية في هذا الشأن.

لقد دمجت اللوائح الجديدة جميع جوانب اللامركزية الإدارية والتخطيط والتعيين وترشيح المرشحين في وثيقة واحدة، مما حوّل ثلاث لوائح منفصلة إلى لائحة واحدة شاملة ومتزامنة وموحدة؛ مما يضمن الشمولية والترابط بين جميع مراحل العمل المتعلق بالموظفين.

تتناول اللائحة رقم 365 معايير المناصب الرسمية الخاضعة لإدارة اللجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي والأمانة العامة، بالإضافة إلى إطار معايير المناصب الرسمية والقيادة على جميع المستويات. وقد أرست هذه اللائحة في البداية الأساس لإصلاح شامل لشؤون الموظفين، بما يضمن الجوهر والفعالية، لا سيما في تقييم الموظفين. وقد أنشأت نظامًا للمعايير والمناصب، مناسبًا لكل مجال وقطاع، وموحدًا في جميع أنحاء النظام السياسي. كما توفر معايير عامة أكثر وضوحًا وتحديدًا للمسؤولين القياديين والإداريين على جميع المستويات، مع التركيز على المعايير النوعية إلى أقصى حد؛ مع التأكيد على متطلبات المكانة والقدرة القيادية، مع إيلاء أهمية خاصة لكل من "الفضيلة" و"الموهبة"، معتمدًا على الشخصية الأخلاقية وأسلوب الحياة كأساس؛ ومستخدمًا الكفاءة وفعالية العمل ومخرجات العمل المحددة كمعيار لاختيار الموظفين.

اللائحة رقم 366 بشأن مراجعة وتقييم وتصنيف جودة الجماعات والأفراد في النظام السياسي؛ والخلاصة رقم 198 بشأن سياسة تقييم الكوادر القيادية والإدارية في النظام السياسي: تلتزم هذه اللائحة التزامًا وثيقًا بشرط أن يكون تقييم الكوادر منتظمًا ومستمرًا؛ وهي تُكمّل التقييمات الفصلية والدورية والطارئة عند الحاجة، مُنتقلةً من التقييمات الدورية السنوية إلى التقييمات المنتظمة والمستمرة، بما يُلبي متطلبات عمل الكوادر. وفي الوقت نفسه، نصّت على مجموعة من معايير التقييم لكل منصب من مناصب الكوادر الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، بهدف معالجة وتجاوز القيود القائمة منذ زمن طويل عندما لم تكن هناك معايير محددة لتقييم الكوادر على المستوى الاستراتيجي مرتبطة بوظائف ومهام الوكالة/الوحدة ومسؤوليات وسلطات كل منصب.

وقد حددت الخاتمة رقم 198 بشأن سياسة تقييم الكوادر بوضوح سلطة ومسؤولية لجان الحزب ومنظماته في إدارة وتقييم الكوادر، بهدف استبدال الكوادر التي تفشل في أداء واجباتها ومسؤولياتها الموكلة إليها على الفور، بما يفي بمتطلبات المرحلة الجديدة.

تتعلق اللائحة رقم 368 بقائمة المناصب والمسميات الوظيفية والأدوار القيادية في النظام السياسي. وقد صدرت هذه اللائحة لضمان بناء نظام سياسي مبسط يعمل بكفاءة وفعالية؛ ولضمان التوحيد والشمولية والتنسيق والترابط بين المناصب والأدوار داخل النظام السياسي؛ وللتوافق مع معايير المناصب والأدوار والمسميات الوظيفية لكل وكالة ومحلية ووحدة. وتُشكل هذه اللائحة الأساس للجان الحزبية والمنظمات على جميع المستويات لبلورة القائمة على المستويين المحلي والوحدوي، مما يُسهم في ضمان تنفيذ أعمال شؤون الموظفين ضمن إطار موحد، مع الالتزام بمبادئ الحزب وقيادته الثابتة في هذا الشأن.

تتناول اللائحة رقم 367 بعض المسائل المتعلقة بحماية الشؤون السياسية الداخلية للحزب. وقد أضافت اللائحة فئات من الأفراد لضمان التوافق مع معايير الانضمام إلى لجان الحزب وشغل المناصب القيادية والإدارية، بما يتماشى مع النظام التنظيمي الحالي للحزب من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية؛ كما أنها توحد فهم المصطلحات وتطبيقها بشكل متسق للمساعدة في تحديد المخاطر التي تؤثر على مكانة الحزب السياسية ودوره القيادي، والوقاية منها بشكل استباقي، ووقفها.

خلال المؤتمر، تبادل قادة اللجنة المنظمة المركزية الآراء وأجابوا على الأسئلة المتعلقة بالصعوبات والعقبات التي أثارتها المناطق والوكالات والوحدات.

أكد هوانغ دانغ كوانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة التنظيم المركزي، أن إدارة التنظيم المركزي ستُدمج آراء الوحدات بشكل كامل لتُصاغ في الوثائق التوجيهية للتنفيذ. كما طلب من المناطق والوحدات التنسيق الوثيق مع إدارة التنظيم المركزي لوضع الصيغة النهائية للمبادئ التوجيهية؛ ومواصلة دراسة الوثائق بعناية، لا سيما الوثائق الست التي تم نشرها مؤخرًا، وذلك لتوجيه عملية نشرها وتجسيدها وتنظيم تنفيذها بما يضمن التزامن والاتساق والفعالية، وسرعة تطبيق سياسات الحزب ولوائحه.

الرفيق هوانغ دانغ كوانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، ونائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة التنظيم المركزي، يُقدّم إحاطةً حول اللوائح الجديدة للجنة المركزية. الصورة: فونغ هوا/TTXVN.

أكد الرفيق هوانغ دانغ كوانغ على أهمية الفترة التي تسبق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب وضخامة حجم العمل المطلوب، وحث لجان الحزب ومنظماته على جميع المستويات على التركيز بشكل مكثف على تنفيذ المهام الرئيسية بفعالية، بما في ذلك: تنفيذ أعمال ما بعد المؤتمر للجان الحزبية التابعة مباشرة للجنة المركزية؛ وإصدار وثائق المؤتمر على وجه السرعة، وتنظيم نشر برنامج العمل وتنفيذه الفوري لتنفيذ قرار المؤتمر للفترة 2025-2030؛ والمشاركة الفعالة في التحضير الشامل للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، ولا سيما تقديم آراء عالية الجودة حول مسودات الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر؛ والتحضير بدقة لانتخابات الجمعية الوطنية ومجلس الشعب على جميع المستويات للفترة 2026-2031؛ وتنسيق التحضير لمؤتمرات جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات السياسية والاجتماعية على مستوى المقاطعات.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm