هناك مبادئ وأولويات في ترتيب فريق لجنة الحزب.
وفقًا لمشروع الترتيب، لن يكون لدى مدينة هوشي منه سوى 6 منظمات حزبية شعبية، بما في ذلك: لجنة حزب لجنة الشعب بالمدينة، ولجنة حزب المدينة، ولجنة حزب شرطة المدينة، ولجنة حزب العسكرية بالمدينة، ولجنة حزب حرس الحدود بالمدينة، ولجنة حزب الجامعة الوطنية بالمدينة؛ و168 لجنة حزبية شعبية (على مستوى البلدية).
إلى جانب وقت ترتيب الوحدة الإدارية، اتخذت كل محلية أيضًا خطوات استباقية للتحضير حتى تتمكن المنظمات الحزبية، وخاصة منظمات الحزب على مستوى البلديات، من التأسيس بسرعة وتشغيلها فورًا بعد أن أكملت الوحدات الإدارية للمحليات الثلاث الترتيب.
في مدينة هو تشي منه، ومن أجل توحيد المحتويات والمهام، أصدرت اللجنة المنظمة للجنة حزب مدينة هو تشي منه للتو تعليمات بشأن عدد من المهام الرئيسية لتنفيذ نهاية أنشطة لجان الحزب على مستوى المقاطعات وترتيب نظام تنظيم الحزب على مستوى البلديات في لجنة حزب مدينة هو تشي منه. وأشارت اللجنة المنظمة للجنة حزب مدينة هو تشي منه إلى أنه ينبغي للجنة الدائمة للجان الحزب على مستوى المقاطعات أن تقود وتوجه تطوير مشروع لإنهاء أنشطة لجان الحزب القديمة على مستوى المقاطعات ولجان الحزب على مستوى البلديات؛ وإنشاء لجنة حزب جديدة على مستوى البلديات. يجب أن يتزامن وقت إنهاء أنشطة لجان الحزب القديمة على مستوى المقاطعات ومستوى البلديات مع وقت إنشاء وتشغيل لجان الحزب الجديدة على مستوى البلديات.
لضمان عدم حدوث أي لبس خلال عملية التنفيذ، أصدرت لجنة حزب مدينة هو تشي منه العديد من الوثائق التوجيهية. وعلى وجه التحديد، وقّع نائب الأمين العام الدائم للجنة حزب المدينة، نجوين ثانه نغي، وأصدر خطةً لإعداد وتنظيم مؤتمرات الحزب القاعدية والعليا للفترة 2025-2030، والتي تحدد بالتفصيل عدد لجان الحزب على جميع المستويات والمناصب المشاركة فيها. إلى جانب ذلك، تُجرى عملية تعيين الموظفين من المصادر المحلية للجان الحزب في البلديات والأحياء واللجان الحزبية التابعة مباشرةً للجنة حزب المدينة بعد الاندماج.
بالنسبة للبلديات والأحياء المُنشأة حديثًا، تُحدد اللجنة التنظيمية للجنة الحزب في المدينة، بناءً على المعايير والشروط والهيكل والعدد والإجراءات وفقًا للوائح والوضع الفعلي للموظفين، وتُوصي اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة بتعيين اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة والأمين العام ونائب الأمين للفترة 2025-2030 وفقًا لصلاحياتها. ووفقًا للجنة الحزب في مدينة هو تشي منه، تُعدّ هذه خطوةً تحضيريةً لمساعدة عمل الموظفين على ضمان القيادة المباشرة والشاملة للحزب ولجانه على جميع المستويات، وتعزيز دور ومسؤولية القيادة الجماعية والرؤساء وفقًا للوائح.
لضمان الشفافية والوضوح في عمل لجان الحزب المُنشأة حديثًا في الأحياء والبلديات، أصدرت لجنة الحزب في مدينة هو تشي منه إرشاداتٍ بشأن الإطار المعياري المؤقت وتوجيهاتٍ لترتيب المناصب القيادية والإدارية عند إعادة تنظيم أجهزة الأحياء والبلديات في مدينة هو تشي منه. بالإضافة إلى المعايير العامة، وضعت مدينة هو تشي منه معاييرَ خاصة لكل منصب؛ وحددت مبادئ وأولوياتٍ لترتيب مسؤولي لجان الحزب وفقًا للوضع العملي، بالإضافة إلى متطلبات ومهام كل منطقة. ويُولى اهتمامٌ خاصٌّ لترتيب المسؤولين الأكفاء والمسؤولين والمتفانين.
ضمان الشفافية في اختيار لجان الحزب
يبلغ إجمالي عدد قادة ومديري مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) حاليًا 357 رفيقًا. وصرح نجوين هو هيب، أمين لجنة الحزب في مدينة ثو دوك، بأن مدينة ثو دوك أصدرت خطة لمراجعة وتقييم جودة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وذلك للتحضير لترتيب الكوادر بما يلبي متطلبات المهام عند تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي ، وتقديم تقرير بذلك إلى لجنة الحزب في مدينة هو تشي منه.
في معرض تعليقه على إطار المعايير والتوجهات المؤقتة لترتيب المناصب القيادية والإدارية عند إعادة هيكلة الدوائر والبلديات في مدينة هو تشي منه، قال الرفيق نجوين هو هيب إن المعايير التي اقترحتها لجنة الحزب في مدينة هو تشي منه مناسبة تمامًا للوضع الجديد، وتُشكل أساسًا لمراجعة واقتراح اللجان الحزبية للبلديات والبلديات لضمان تفانيها وكفاءتها في أداء مهامها. وهذه هي المرة الثالثة التي تُعيد فيها مدينة ثو دوك هيكلة تنظيمها، مما يجعلها تتمتع بخبرة في شؤون الموظفين بعد إعادة الهيكلة.
لذلك، بالإضافة إلى المعايير العامة للحكومة المركزية ومعايير مدينة هو تشي منه، تضع مدينة ثو دوك أيضًا معاييرها الخاصة لترتيب القادة والمديرين. وبناءً على ذلك، لن تعيد مدينة ثو دوك ترتيب المناصب القيادية والإدارية للمسؤولين الذين أكملوا مهامهم لمدة عامين أو فشلوا في إكمال مهامهم لمدة عام واحد. كما لن تعيد مدينة ثو دوك ترتيب المناصب القيادية والإدارية للقادة والوكالات والوحدات المحلية التي ليس لديها إنجازات بارزة في دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه، وفي الوقاية من وباء كوفيد-19 وكذلك في حملة المحاكاة التي استمرت 500 يوم المرتبطة بالذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب والذكرى الخمسين لتحرير الجنوب وإعادة التوحيد الوطني.
هذا هو المعيار الأساسي لمدينة ثو دوك لترتيب المناصب القيادية والإدارية، وخاصةً على جميع مستويات لجان الحزب. وتتجلى كفاءة هؤلاء الرفاق من خلال نتائج عملية، واضحة المعالم وسهلة التقييم، مما يضمن الشفافية والموضوعية، كما أكد الرفيق نجوين هو هيب.
لقد ارتأينا أن أحد أهم عوامل نجاح تنظيم الجهاز وتبسيطه هو إدارة الموارد البشرية. يجب أن يكون اختيار الكوادر وترتيبها دقيقًا وموضوعيًا ونزيهًا وصارمًا، وأن يضع المصلحة العامة فوق كل اعتبار، وأن يُطبّق مبدأ "اختيار الكفاءات من أجل العمل". لذلك، تعمل الجهات المعنية على وضع إطار عمل محدد من المعايير ليكون أساسًا لاختيار وترتيب الكوادر للعمل في البلديات والأحياء، بما يضمن الجودة والكفاءة.
سكرتير لجنة الحزب الإقليمية في بينه دونغ، نجوين فان لوي
في ضوء المؤشرات المذكورة أعلاه، رأى الدكتور بوي نغوك هين، من أكاديمية المسؤولين في مدينة هو تشي منه، أن هذا الأمر ضروري في ظل الظروف الراهنة. ويعود سبب تطبيق نظام التعيين بدلاً من انتخاب لجان الحزب في المحليات الخاضعة للدمج إلى أنه، وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية، وضمن خارطة طريق محددة، ستواجه المحليات والهيئات والوحدات الخاضعة للدمج صعوبات في وضع خطط التوظيف للجان الحزبية الجديدة ضمن لجان الحزب القديمة.
من ناحية أخرى، ومع اختلاف المقاييس والأدوار القائمة، سيختلف توزيع المندوبين في حال انعقاد المؤتمر بعد الاندماج. وقد يؤدي هذا إلى تركيز الأصوات على أعضاء الوحدات والمحليات التي كان عدد مندوبيهم المشاركين في المؤتمر أكبر قبل الاندماج. لذلك، يُعدّ تعيين لجان الحزب للمحليات والهيئات والوحدات بعد الاندماج أمرًا ضروريًا، وقد درسته اللجنة المركزية وأشرفت عليه.
تتضمن الوثائق أيضًا تعليمات مفصلة حول إجراءات تعيين الموظفين في لجان الحزب المحلية وهيئاته ووحداته بعد الاندماج. وبالنظر إلى الوثائق الأخرى ذات الصلة بشؤون الموظفين بعناية، يتبين أن الإجراءات والعمليات المطلوبة صارمة نسبيًا، مما يضمن تناغمًا بين الديمقراطية في اختيار الموظفين المقترحين ومسؤولية الجهات المختصة بالتعيين، وتطبيقًا متواصلًا لشعار "لاختيار الأشخاص".
"إلى جانب الابتكارات في عمل الموظفين والتغييرات القادمة في قانون الكوادر والموظفين المدنيين، من الممكن أن يصبح عمل الموظفين أكثر "ديناميكية" و"انفتاحًا" بحيث يمكن للجان الحزب على جميع المستويات على وجه الخصوص وفريق الكوادر والموظفين المدنيين في القيادة والإدارة بشكل عام أن يبتكروا ويحسنوا باستمرار لتلبية المتطلبات في سياق التنمية الجديد،" علق الدكتور بوي نغوك هين.
تضم لجنة الحزب في مقاطعة با ريا - فونغ تاو 13 منظمة حزبية عليا تابعة مباشرةً للجنة الحزب في المقاطعة، ويبلغ عدد أعضائها 48,546 عضوًا. من بينها 7 لجان حزبية على مستوى المقاطعات والمدن؛ و77 لجنة حزبية قاعدية في الأحياء والبلديات والمدن، ويبلغ عدد أعضائها 31,881 عضوًا.
تضم لجنة الحزب في مقاطعة بينه دونغ 13 منظمة حزبية عليا تابعة مباشرةً للجنة الحزب في المقاطعة، ويبلغ عدد أعضائها 57,848 عضوًا. من بينهم 9 لجان حزبية على مستوى المقاطعات والمدن.
تضم لجنة حزب مدينة هو تشي منه 28 منظمة حزبية رفيعة المستوى تتبع مباشرةً للجنة الحزب في المدينة. ومن بين لجان الحزب الاثنتين والعشرين في المقاطعات، توجد لجنة حزبية واحدة في مدينة ثو دوك، و16 لجنة حزبية في المقاطعات، و5 لجان حزبية في المقاطعات. وتضم مدينة هو تشي منه حاليًا 273 لجنة حزبية شعبية في الأحياء والبلديات والمدن، ويبلغ عدد أعضائها 164,572 عضوًا.
بعد الاندماج، أصبحت لجنة الحزب الجديدة في مدينة هوشي منه تضم 6 منظمات حزبية رفيعة المستوى تخضع مباشرة للجنة الحزب في المدينة و168 لجنة حزبية على مستوى البلدية.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/hop-nhat-tinh-binh-duong-ba-ria-vung-tau-va-tphcm-hinh-thanh-sieu-do-thi-thong-minh-bai-2-cac-to-chuc-dang-cua-sieu-do-thi-da-san-sang-post798822.html
تعليق (0)