تعليمات التعليق على نقاط القوة والضعف في أحدث مراجعة لأعضاء الحزب في نهاية العام 2023

دعني أسأل كيف يمكنني التعليق على المزايا والعيوب في مراجعة أعضاء الحزب في نهاية عام 2023؟ - القارئ بيتش هوا

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

1. تعليمات التعليق على نقاط القوة في أحدث مراجعة لأعضاء الحزب في نهاية العام 2023

في نموذج مراجعة أعضاء الحزب في النموذج 02A والنموذج 02B الصادرين بموجب التعليمات 25-HD/BTCTW في عام 2023، كانت التعليقات وتقييم المزايا والنتائج التي حققها أعضاء الحزب كما يلي:

* أعضاء الحزب الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية:

>> نموذج نقد ذاتي لأعضاء الحزب الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية

* أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية:

>> نموذج نقد ذاتي لأعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية

وعليه فإن التقييم الذاتي للمزايا والإنجازات في مراجعة أعضاء الحزب في نهاية العام يمكن أن يرتكز على الأفكار التالية:

(1) حول الصفات السياسية والأخلاق ونمط الحياة؛ روح التضامن والوحدة داخل المنظمة؛ - الشعور بالتنظيم والانضباط، والمسؤولية عن تقديم القدوة، والقيام بأشياء لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعلها؛ أسلوب العمل المتعلق بمظاهر التدهور، "التطور الذاتي"، "التحول الذاتي".

- الصفات السياسية: مخلص تمامًا للماركسية اللينينية وفكر هوشي منه وسياسة الحزب الابتكارية؛ الالتزام بسياسات الحزب وتوجيهاته وسياسات الدولة وقوانينها، ونشرها وتعبئة الأسر للالتزام بها...

- الصفات الأخلاقية ونمط الحياة: الحفاظ على الأخلاق ونمط الحياة؛ - التحلي بروح الانفتاح والاستماع والقبول وتصحيح النقائص ومحاربة مظاهر البيروقراطية والفساد والهدر والسلبية...

- الشعور بالتنظيم والانضباط: الالتزام بمهام المنظمة؛ تنفيذ الأمور التي لا يجوز لأعضاء الحزب القيام بها بشكل صارم؛ المشاركة الكاملة ودفع رسوم الحزب؛ كن مواطناً مثالياً في أداء واجباتك وحافظ على التواصل بشكل منتظم مع خلية الحزب ولجنة الحزب المحلية في مكان إقامتك...

- أسلوب العمل وسلوكياته: ديناميكي، مبدع، حازم في أداء المهام؛ العمل بشكل علمي وديمقراطي ووفقا للمبادئ؛ - أن يكون لديه روح التعاون ومساعدة الرفاق والزملاء.

- محاربة مظاهر الانحطاط في الفكر السياسي والأخلاق ونمط الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" للأفراد. (مقارنة بـ 27 مظهرًا تم تحديده ذاتيًا): يرتبط الذات بمظاهر مثل: عدم الرغبة في قبول المهام في الأماكن النائية والأماكن ذات الصعوبات؛ وحدة في نفس الإتجاه، ديمقراطية شكلية؛...

(2) تنفيذ المهام والصلاحيات ونتائج تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة خلال العام.

- القيام بالمهام والصلاحيات وفق الأنظمة ( الحزبية، الحكومية، التنظيمية).

- يتم قياس نتائج تنفيذ الأهداف والمهام المحددة خلال العام حسب المنتجات. بالنسبة لأعضاء الحزب من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، من الضروري توضيح حجم ونوعية وتقدم وفعالية تنفيذ الأهداف والمهام الموكلة إليهم خلال العام؛ روح الابتكار والإبداع والمسؤولية الذاتية؛ الوعي، وموقف خدمة الناس...

- نتائج تقييم وتصنيف المنظمات والهيئات والوحدات الخاضعة للقيادة والإدارة المباشرة؛ نتائج تقييم الائتمان الدوري (إن وجدت).

بالنسبة لأعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، سيكون هناك 3 تقييمات إضافية للمزايا والنتائج المحققة وفقًا لمستويات ممتاز وجيد ومتوسط وضعيف على النحو التالي:

(3) نتائج القيادة والتوجيه والإدارة والتشغيل؛ أداء الواجبات والمهام؛ مستوى إنجاز المهام للمنظمات والوكالات والوحدات الخاضعة للإدارة؛ القدرة على التجمع وبناء التضامن الداخلي.

(4) المسؤولية في العمل؛ الروح الديناميكية، الابتكار، الإبداع، الجرأة على التفكير، الجرأة على الفعل، الجرأة على تحمل المسؤولية؛ التعامل مع القضايا الصعبة والمعقدة والحساسة أثناء أداء المهام.

(5) مسؤولية تقديم القدوة للذات ولأسرتها؛ مكافحة الفساد والسلبية والهدر؛ ثقة الكوادر وأعضاء الحزب

2. تعليمات التعليق على أوجه القصور في مراجعة أعضاء الحزب في نهاية العام 2023

وعليه، ففي التعليقات على أوجه القصور في مراجعة نهاية العام لأعضاء الحزب، سواء بالنسبة لأعضاء الحزب الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية أو أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، هناك فكرتان على النحو التالي:

(1) القيود والعيوب:

وفيما يلي بعض الأمثلة على القيود والعيوب:

- ليس لدي الجرأة الكافية لتقديم الاقتراحات وإعطاء النصائح...

- أنا شخصياً لم أقضِ الكثير من الوقت في دراسة وبحث برنامج الحزب ولوائحه وسياسات الدولة وقوانينها.

- ليس حساساً بعد في تنفيذ السياسات والقرارات والمبادئ التوجيهية الجديدة للحزب والدولة.

- ليس جريئًا ومباشرًا في تقديم الأفكار والتعليقات على العمل.

- في تقييم واستخدام وترتيب الكوادر الإدارية لا تزال هناك محاباة ومحسوبية، ولا يوجد تركيز على اكتشاف ووجود آلية حقيقية للاستفادة من الأشخاص الموهوبين والفاضلين.

- إن بعض أعضاء الحزب لا يشاركون أحياناً بشكل كامل في دراسة وفهم توجيهات وقرارات الحزب على المستويات العليا، ولا يلتزمون بالوقت المحدد، وغالباً ما يتأخرون ويغادرون مبكراً.

- إن العمل الدعائي والتثقيفي حول المبادئ السياسية والأيديولوجية والأخلاق وأسلوب الحياة هو في كثير من الأحيان شكلي، وليس عميقًا حقًا، ويتم ذلك بأفضل ما في قدرتنا، لذلك فهو غير كافٍ لتحفيز الناس.

(2) أسباب القصور والقصور:

وفيما يلي بعض الأمثلة المرجعية لأسباب القيود والنقائص:

في بعض الوظائف لا يتوفر الوقت الكافي لترتيب وقت معقول للقيام بها، مما يؤدي إلى عدم وجود وقت كاف للبحث والتعرف على برنامج الحزب، وميثاقه، وقراراته، وأنظمته، وقوانينه، وما إلى ذلك.

[إعلان 2]
مصدر