ربط العرض والطلب يوسع فرص العمل

تُتيح مدينة تاي نجوين، المركز الصناعي لمنطقة شمال ميدلاندز وجبالها، العديد من فرص العمل بفضل حلول فعّالة لربط العرض والطلب على العمالة. لا تُساعد هذه الحلول الناس على إيجاد فرص عمل فحسب، بل تُسهم أيضًا في تحسين جودة الموارد البشرية، وبناء سوق عمل شفاف ومستدام.

يشارك العمال في معارض التوظيف للعثور على فرص العمل التي تتناسب مع قدراتهم.

مع وجود 6 مناطق صناعية كبيرة مثل: سونغ كونغ 1، ديم ثوي، ين بينه، سونغ كونغ 2، نام فو ين، ويين بينه 3، اجتذبت المقاطعة أكثر من 100 ألف عامل، منهم حوالي 40% يأتون من مقاطعات أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، تم تشغيل 27 مجمعًا صناعيًا بمساحة إجمالية قدرها 1073 هكتارًا، مما استقطب حوالي 11738 عاملًا إضافيًا، مما قدم مساهمة مهمة في التنمية الاقتصادية المحلية.

لتحويل إمكانات العمالة إلى موارد حقيقية، قام مركز خدمة التوظيف التايلاندي (DVVL) بتنفيذ أنشطة الاستشارات والتوجيه المهني وربط الوظائف.

في الأشهر الثمانية الأولى من عام 2025، خدم المركز 18,837 عاملاً، وقدم 2,832 من الباحثين عن عمل، وساعد 924 شخصًا في اجتياز الامتحان واستقرار وظائفهم في العديد من الصناعات، من مصانع الإلكترونيات إلى مؤسسات المعالجة الزراعية.

قال السيد دونغ دينه هو، وهو عامل شاب في مجمع ديم ثوي الصناعي: لقد قدّم المركز المشورة وقدّم العديد من الوظائف المناسبة للخبرة الفنية وإدارة السلامة التي تدربت عليها. وبفضل ذلك، وجدتُ وظيفة مستقرة بدخل معقول أضمنها لفترة طويلة. لولا هذه العلاقات، لكانت فرصي محدودة للغاية.

منذ بداية العام، نظمت تاي نجوين ١١ معرضًا للتوظيف (٢٧ جلسة مباشرة، و٩ جلسات عبر الإنترنت) ومؤتمرين موضوعيين. والجدير بالذكر أنه خلال شهر الذروة (من ٢٤ أبريل إلى ٢٤ مايو)، شاركت أكثر من ١٨٠ شركة، مع الحاجة إلى توظيف وتسجيل ما يصل إلى ٣٠ ألف عامل.

صرحت السيدة ما ثي ثيم، ممثلة شركة هونغ نغوك للإنتاج والتجارة: "ركزت الشركة على إنتاج طلبات الأخشاب للتصدير، وفي الوقت نفسه، لديها خطة لتوظيف المزيد من العمال لزيادة الطاقة الإنتاجية وتحسين جودة المنتج. وبفضل تنسيق مركز تاي نجوين لخدمات التوظيف، ومن خلال معارض التوظيف وجلسات التداول عبر الإنترنت، تواصلنا مع العديد من العمال المناسبين، مما ساهم في إثراء الموارد البشرية لخطوط الإنتاج على الفور...".

بالتوازي مع أنشطته المباشرة، يُركز مركز خدمات التوظيف على تطوير قنوات إلكترونية، مثل المواقع الإلكترونية، وصفحات المعجبين، وZalo، ويوتيوب، ومنصات التوظيف الإلكترونية. لا تقتصر هذه القنوات على تحديث معلومات سوق العمل في الوقت المناسب وبشفافية، بل تُوفر أيضًا أقصى درجات الراحة للشركات والموظفين.

تقوم وزارة الداخلية بإجراء تدريب حول المعاملات الوظيفية في بلديات المحافظة.

بالإضافة إلى ربط الوظائف، أصبح عمل معلومات سوق العمل أكثر احترافية مع 138 نشرة إخبارية، و56 إعلان توظيف عبر الإنترنت، و1600 عامل يعلنون عن البحث عن عمل، و586 شركة تسجل للتوظيف من خلال الموقع.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل المقاطعة على تحسين جودة الموارد البشرية من خلال التدريب المهني بالتنسيق مع الشركات، وتلبية احتياجات الإنتاج الحديث، وخاصة في مجالات الزراعة عالية التقنية وتجهيز الأغذية.

قال السيد نجوين فان هوين، نائب مدير مركز تاي نجوين لخدمات التوظيف: "يتمثل توجهنا الرئيسي في الفترة المقبلة في توسيع نطاق الدعم ليشمل المناطق الجبلية ومناطق الأقليات العرقية. نعتبر توفير فرص عمل مستدامة للعمال المحرومين ليس مجرد مهمة مهنية، بل مسؤولية اجتماعية أيضًا، مما يُسهم في الحد من الفقر على المدى الطويل في المنطقة. ونُقدم على وجه الخصوص جلسات التداول المتنقلة، والأنشطة الاستشارية، ومشاريع ناشئة، وتدريبًا مهنيًا لمساعدة الناس على الحصول على فرص عمل، مما يُسهم في زيادة دخلهم تدريجيًا واستقرار حياتهم...".

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202509/ket-noi-cung-cau-mo-rong-co-hoi-viec-lam-0c61438/