وبناء على ذلك، فإن الإدارة العامة للضرائب ترشد في شأن نفقات الرعاية الاجتماعية للعاملين في مؤسسات استغلال الري إلى:
فيما يتعلق بسياسة الأسعار، تنص الفقرة 2 من المادة 3 من المرسوم رقم 96/2018/ND-CP على ما يلي: "تشمل النفقات في التكلفة الإجمالية للمنتجات والخدمات العامة للري النفقات المحددة في المادة 7 من هذا المرسوم، باستثناء النفقات الطارئة ونفقات تحصيل الرسوم مقابل استخدام منتجات وخدمات الري".
تنص المادة 7 من المرسوم رقم 96/2018/ND-CP على التكلفة الإجمالية والربح المتوقع والالتزامات المالية في سعر منتجات وخدمات الري الأخرى.
وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، لا يتم تضمين نفقات الرعاية المدفوعة مباشرة للموظفين ضمن بنود التكلفة في التكلفة الإجمالية لمنتجات وخدمات الري على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 96/2018/ND-CP.
فيما يتعلق بسياسة ضريبة دخل الشركات، تنص المادة 4، المادة 1 من المرسوم رقم 91/2014/ND-CP المعدل والمكمل للفقرة أ، المادة 1، المادة 9 من المرسوم رقم 218/2013/ND-CP الذي يوضح ويوجه تنفيذ قانون ضريبة دخل الشركات على أن النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة لضريبة دخل الشركات تشمل: "نفقات الرعاية الاجتماعية المدفوعة مباشرة للموظفين والتي تمتلك الشركة فواتير ووثائق عنها على النحو المنصوص عليه، مثل: نفقات الجنازة والزفاف للموظف وأسرته؛ نفقات الإجازات ونفقات دعم العلاج؛ نفقات دعم المعرفة الإضافية والدراسة في مرافق التدريب؛ نفقات دعم أسر الموظفين المتضررة من الكوارث الطبيعية والحرب والحوادث والمرض؛ نفقات مكافأة أطفال الموظفين ذوي الإنجازات الأكاديمية الجيدة؛ نفقات دعم نفقات السفر في أيام العطلات وتيت للموظفين ونفقات الرعاية الاجتماعية الأخرى وفقًا لتوجيهات وزارة المالية ؛ إجمالي النفقات لا يتجاوز شهرًا واحدًا من متوسط الراتب الفعلي المدفوع في السنة الضريبية".
تنص المادة 4 من المادة 3 من التعميم رقم 25/2018/TT-BTC بتاريخ 16 مارس 2018 الصادر عن وزارة المالية على ما يلي: "نفقات الرعاية الاجتماعية المدفوعة مباشرة للموظفين مثل: نفقات الجنازات وحفلات الزفاف للموظف وعائلته؛ ونفقات الإجازات ونفقات دعم العلاج؛ ونفقات دعم المعرفة الإضافية والدراسة في مرافق التدريب؛ ونفقات دعم أسر الموظفين المتضررة من الكوارث الطبيعية والحرب والحوادث والأمراض؛ ونفقات مكافأة أطفال الموظفين ذوي الإنجازات الأكاديمية الجيدة؛ ونفقات دعم نفقات السفر في العطلات وعيد تيت للموظفين؛ ونفقات التأمين ضد الحوادث والتأمين الصحي والتأمين الطوعي الآخر للموظفين (باستثناء نفقات شراء تأمين على الحياة للموظفين وتأمين التقاعد الطوعي للموظفين وفقًا لما هو موضح في النقطة 2.11 من هذه المادة) ونفقات الرعاية الاجتماعية الأخرى. يجب ألا يتجاوز إجمالي مبلغ نفقات الرعاية الاجتماعية المذكورة أعلاه شهرًا واحدًا من متوسط الراتب الفعلي الذي تم إجراؤه خلال السنة الضريبية للمؤسسة ".
تنص المادة 4 من التعميم رقم 96/2015/TT-BTC على أن "النفقات التي يتم تعويضها من خلال مصادر تمويل أخرى" هي نفقات غير قابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة لضريبة دخل الشركات.
وفي وقت سابق، أصدرت الإدارة العامة للضرائب أيضًا النشرة الرسمية رقم 158/TCT-CS بتاريخ 12 يناير 2017 إلى إدارات الضرائب في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بشأن المحاسبة عن نفقات الرعاية الاجتماعية للشركات.
بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، تدرج المؤسسات في النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة لضريبة دخل الشركات نفقات الرعاية الاجتماعية المدفوعة مباشرة للموظفين وفقًا للبند 4، المادة 1 من المرسوم رقم 91/2014/ND-C إذا كانت هناك فواتير ومستندات كاملة ولا يتجاوز إجمالي نفقات الرعاية الاجتماعية متوسط الراتب الفعلي لشهر واحد في السنة الضريبية.
TM
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)