توقع ظهور جيل جديد من الشركات الكبرى - الجزء الثاني: خطوة إلى الأمام نحو "التحول" في الشركات المنزلية

(PLVN) - لأول مرة، في قرار، لا يتم ترتيب المحتويات المتعلقة بتطوير المشاريع أفقياً بل يأخذ في الاعتبار كل نوع من أنواع المشاريع على نطاقات مختلفة. وعلى وجه الخصوص، يتم ذكر المشاريع الصغيرة والمتوسطة والأسر التجارية بالتفصيل من أجل خلق الظروف الأكثر ملاءمة لـ "تحويل" القطاع الاقتصادي الفردي...

Báo Pháp Luật Việt Nam•28/05/2025

تهيئة كافة الظروف للوصول إلى رأس المال والأرض

يوجد في فيتنام حاليًا 5 ملايين أسرة تعمل في مجال الأعمال، مما يخلق فرص عمل لعشرات الملايين من العمال، ويساهم بما يصل إلى 30% في الناتج المحلي الإجمالي، ويشكل تدفقًا مهمًا للغاية للاقتصاد . ولأول مرة، تم ذكر الأسر التجارية والمؤسسات الصغيرة جدًا على وجه التحديد في قرار الحزب بهدف "دعم المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر والأسر التجارية بشكل كبير وفعال".

وعلى وجه التحديد، يتطلب القرار 68-NQ/TW مراجعة الإطار القانوني الخاص بالشركات الفردية وإكماله؛ تعزيز التحول الرقمي والشفافية والتيسير وسهولة الامتثال وسهولة تنفيذ الأنظمة المحاسبية والضريبية والتأمينية... لتشجيع تحويل الأسر التجارية للعمل وفق نموذج المؤسسة. إلغاء الضريبة الإجمالية على الدولار الهونغ كونغي بحلول عام 2026 على أقصى تقدير.

بالإضافة إلى توفير منصات رقمية مجانية، وبرامج محاسبية مشتركة، وخدمات استشارات قانونية، وتدريب على إدارة الأعمال، والضرائب، والموارد البشرية، والقانون للمؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر، والأسر التجارية، والشركات الفردية؛ وفي الوقت نفسه، هناك آلية لربط المعلومات بين الأنظمة المصرفية والسلطات الضريبية والهيئات ذات الصلة لتكون قادرة على تقييم الجدارة الائتمانية والدرجة الائتمانية للمؤسسات، وعلى هذا الأساس، زيادة الإقراض للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والأسر التجارية. وبالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من آليات الدعم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مما يضمن أن يكون لدى جميع المؤسسات "منصة إطلاق" لتصبح أكبر مما هي عليه الآن.

قالت السيدة دوآن لونغ - مديرة شركة دوآن لونغ للتعاونيات العامة للمعالجة والتجارة، إن السياسات الجديدة المنصوص عليها في القرار 68 والمحددة من خلال خطة الحكومة لتنفيذ القرار 68 لها أهمية كبيرة ومفيدة للغاية للشركات. أولاً، لا بد أن نذكر سياسة الإعفاء من ضريبة دخل الشركات وتخفيضها. وهذا أمر بالغ الأهمية والفائدة لمساعدة الشركات على خفض تكاليف التشغيل، لأن عملية الاستثمار في الأعمال التجارية تستغرق وقتًا للوصول إلى نقطة التعادل. ويشجع هذا الشركات على الاستثمار في الابتكار، مما يخلق حوافز لزيادة الإنتاجية وتطوير التكنولوجيا الأساسية.

وبالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تؤدي سياسة الإعفاء من إيجار الأراضي أو تمديدها إلى تخفيف عبء التكاليف الثابتة، مما يخلق الظروف للشركات الناشئة للحصول على مكاتب ومصانع؛ إعطاء الأولوية للوصول إلى الأراضي في المناطق الصناعية، مما يساعد الشركات على الحصول على بيئة عمل حديثة وملائمة للتواصل والتعاون؛ وفي الوقت نفسه، هناك فرص للوصول إلى مصادر رأس المال وسياسات الائتمان، مما يساعد الشركات الضعيفة على اقتراض رأس المال بسهولة لتطوير وتوسيع نطاقها؛ يساعد تبسيط الإجراءات الشركات على التركيز على توسيع الأسواق وتطوير المنتجات...

كما أعرب السيد نجوين فان هوينه - رئيس مجلس إدارة شركة هوينه فات التعاونية - عن سعادته البالغة بالسياسات التي يتبناها الحزب والدولة تجاه المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر. وعلى وجه الخصوص، فإن سياسة الإعفاء من ضريبة الأراضي وتخفيضها هي سياسة عملية وفي الوقت المناسب. لأن تكاليف استئجار الأراضي، وخاصة في المناطق ذات التكنولوجيا العالية، تشكل دائمًا عائقًا كبيرًا للشركات الصغيرة والناشئة. وسوف يساعد دعم الضرائب على الأراضي على تخفيف الأعباء المالية وتسهيل الوصول إلى البنية التحتية للإنتاج والتركيز بشكل أكبر على الابتكار التكنولوجي وتطوير المنتجات.

هذه السياسة لا تدعم الشركات على البقاء والتطور فحسب، بل تُظهر أيضًا دعم الدولة للقطاع الاقتصادي الخاص، الذي يُعدّ قوةً دافعةً للابتكار والنمو الاقتصادي اليوم. كما آمل، إلى جانب الحوافز الضريبية على الأراضي، أن تُطبّق سياساتٌ أخرى متزامنة، مثل: دعم الوصول إلى رأس المال، وتبسيط الإجراءات الإدارية، وتطوير موارد بشرية عالية الكفاءة، بما يُمكّن الشركات من تهيئة الظروف اللازمة للتنمية المستدامة، وفقًا للسيد نجوين فان هوينه.

يجب التنفيذ بقوة ووضوح وشفافية

استذكر السيد نجوين فان هوينه الصعوبات التي واجهتها الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر في عملية تطبيق اللوائح القانونية الحكومية لبدء الأعمال التجارية، قائلاً: "في الماضي، واجهت الشركات الصغيرة مثلنا صعوبات جمة. ارتفاع تكاليف استئجار الأراضي ومحدودية الموارد حالت دون توسيع إنتاجنا، بل وقللت من جرأة الاستثمار في نماذج جديدة عالية التقنية أو مبتكرة. كانت لدينا أفكار، لكن لم تتوفر الظروف لتنفيذها، كنا بحاجة إلى التطوير، لكن افتقرنا إلى البنية التحتية".

حتى أن السيد هوينه شعر في كثير من الأحيان بأن "الشركة أصبحت مقيدة وسلبية للغاية وخارجة عن السيطرة في عملية المنافسة". وقد أدت هذه الحواجز إلى إبطاء معدل النمو إلى حد ما، مما تسبب في فقدان العديد من الفرص للمؤسسات الخاصة، وخاصة الناشئة منها. وأضافت السيدة دوآن لونغ أنها واجهت صعوبات كثيرة في الحصول على رأس المال بسبب ارتفاع أسعار الفائدة والإجراءات المعقدة.

في الوقت الحالي، تعتقد جميع الشركات الصغيرة والمتناهية الصغر أن السياسة متاحة، لكن تطبيقها عمليًا ليس بالأمر السهل. وقالت السيدة دوآن لونغ إنه من أجل أن تمارس الآليات والسياسات قوتها، يجب أن يكون هناك تنسيق وثيق ورفقة بين الدولة والشركات. وتحتاج الشركات أيضًا إلى الوصول بشكل استباقي وسريع ودقيق وسريع إلى السياسات التفضيلية، والمعلومات المفيدة من الوثائق القانونية الصادرة حديثًا، وبرامج الدعم من الدولة، ومن الجمعيات، وما إلى ذلك.

وفي الوقت نفسه، تحتاج الشركات نفسها إلى المشاركة في دورات تدريبية لتحسين الإدارة والقدرة القانونية لأصحاب الأعمال وكذلك المحاسبة والمالية لتكون قادرة على تحديث السياسات التفضيلية للشركات بسرعة؛ توحيد السجلات، ودفاتر المحاسبة، والبيانات التشغيلية؛ المشاركة في الندوات والمنتديات وبرامج الحوار بين الدولة والمؤسسات، والمبادرة دائما من حيث القدرة والخبرة.

كما أشار السيد نجوين فان هوينه إلى أن الأمر المهم لتحقيق آليات الدعم والسياسات المنصوص عليها في القرار 68 هو أنه يجب أن يكون هناك تنفيذ جذري وواضح وشفاف من جميع مستويات الحكومة. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاستماع إلى الشركات بشكل أكبر، وإزالة العقبات على الفور وتجنب حالة "الحر من الأعلى والبارد من الأسفل".

مهما كانت جودة السياسة، فإن تطبيقها ببطء ودون تزامن، سيصعّب تعزيز فعاليتها. على صعيد الأعمال، سنُحدّث المعلومات استباقيًا، ونتواصل بنشاط مع الجهات المعنية، والأهم من ذلك، سنتحلى بالشفافية والجدية في عملية تطبيق السياسات. لا يمكن للشركات انتظار صدور السياسات، بل يجب عليها إيجاد النهج الصحيح، وفهمها بشكل صحيح، وتطبيقها بشكل صحيح، للاستفادة بفعالية من الدعم القيّم من الدولة، كما قال السيد هوينه.

قالت السيدة لي دونج - مديرة معهد ريادة الأعمال (وأيضا رئيسة نادي الرؤساء التنفيذيين لعام 1983) إن سياسة تشجيع هونغ كونغ على التحول إلى مؤسسات تسير في الاتجاه الصحيح، ولكنها تحتاج إلى أن تكون مصحوبة بدعم حقيقي من الدولة والمنظمات الوسيطة مثل الجمعيات ومعاهد البحوث ومنظمات دعم الأعمال.

وتقدم السيدة دونج اقتراحات للتنفيذ الفعال خلال الفترة الانتقالية. وعلى وجه التحديد، من الضروري تصميم فترة انتقالية معقولة بشكل فعال مع السياسات التي منحتها الدولة للتو لهذه المجموعة، مثل الإعفاءات الضريبية خلال السنوات الثلاث الأولى بعد الانتقال، حتى يكون لديهم الوقت للتكيف معها وتجميع الموارد الداخلية؛ تقليل تكاليف الامتثال الأولية من خلال توفير خدمات المحاسبة والقانونية الأساسية المجانية أو منخفضة التكلفة من مجموعة من المنظمات العامة والخاصة...

ويرى العديد من الخبراء أن العديد من الشركات لم تقم بعد بتقييم مزايا التحول من شركة إلى مؤسسة. في المستقبل القريب، بالتأكيد سيعتقد العديد من الأفراد والأسر التجارية أن الإجراءات ستكون أكثر تعقيدًا والإجراءات القانونية ستكون أكثر تعقيدًا إذا تحولوا إلى مؤسسات مقارنة بما كان عليه الحال من قبل. ومن ثم، هناك حاجة إلى عملية اتصال لتغيير تصور HDK لنموذج "الوراثة" للمؤسسة، والذي يختلف تمامًا عن نموذج HKD الحالي. وبناءً على ذلك، يشير الخبراء إلى أن هونغ كونغ تختلف عن الشركات الخاصة. وبما أن المؤسسة الخاصة مسجلة من قبل فرد، فهي نموذج أعمال منخفض المخاطر ويمكن توريثه. عندما يتعرض صاحب العمل لمخاطر، فإن العمل لا يزال قادرًا على الاستمرار في التجارة دون تكبد أي تكاليف. في هذه الأثناء، بالنسبة للأفراد، سيتم ربط الدولار الهونغ كونغي بشخص واحد، إذا واجه هذا الشخص خطرًا، فلن يكون قادرًا على الميراث.

السيدة لي دونج - مديرة معهد استخبارات الأعمال (بموجب رابطة التعاون الاقتصادي التنموي بين فيتنام ورابطة دول جنوب شرق آسيا): هناك حاجة إلى مضاعفة الأمثلة النموذجية للأسر التي تطمح إلى النمو.
إذا كان الاقتصاد الخاص يريد أن يصبح قوة دافعة مهمة للبلاد، فهو يحتاج إلى نظام دعم متعدد الطبقات، بدعم من الدولة والمنظمات الوسيطة ومعاهد الأبحاث ومجتمع الأعمال. نحن بحاجة إلى خلق بيئة عمل إنسانية وشفافة ومستدامة وبناء الثقة طويلة الأمد، بحيث لا تتمكن العديد من الشركات من النمو فحسب، بل وتساهم أيضًا بشكل كبير في التنمية القوية للبلاد.
ومع ذلك، إذا لم تهتم المؤسسات الخاصة بتحسين قدرات القيادة والاستراتيجية وإدارة المخاطر، فقد "تتخلف" بسهولة حتى لو كانت لديها موارد وأسواق جيدة. ومن ثم، لا بد من وضع سياسات لتشجيع ربط المؤسسات الخاصة بمؤسسات البحث والجامعات ومنظمات التدريب لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة.