أول مقترح لبدلات إضافية لموظفي المدارس

وبحسب مشروع المرسوم المنظم للعلاوات التفضيلية حسب المهنة للموظفين المدنيين والعاملين في المؤسسات التعليمية العمومية الذي أعلنت عنه وزارة التربية والتعليم والتدريب مؤخرا، فإنه يقترح لأول مرة إضافة علاوات لموظفي المدارس.

واقترحت وزارة التربية والتعليم إضافة علاوة بنسبة 15% للوظائف المساندة والخدمية (مكتبة، إدارية...)، و20% للوظائف المهنية المشتركة (محاسبة، طب ...)، و25% للوظائف المتخصصة.

وتوضح وزارة التربية والتعليم أن العاملين في المدرسة يلعبون دورًا مهمًا، ويساهمون في نجاح كل مدرسة، بما في ذلك: أعمال المكتبة، والمعدات، والتجارب، وتكنولوجيا المعلومات، والأعمال الكتابية، والمحاسبة، والصندوق، والطبية... وكلها لا غنى عنها في المدارس.

تقترح وزارة التربية والتعليم والتدريب استكمال البدلات المخصصة لموظفي المدارس للحد من السلبيات التي تتعرض لها هذه الفئة.

الصورة: HM

ومع ذلك، فإن دخل موظفي المدرسة لا يزال حاليًا ضمن سياسة الرواتب بموجب المرسوم رقم 204/2004/ND-CP. تطبق على معظم الوظائف الإدارية سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية من الفئتين (ب) أو (أ0)، وهما أدنى سلمين للرواتب في سلم رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

يتم تغطية عدد قليل من الوظائف بواسطة مقياس رواتب الموظفين A1، مثل مستشاري الطلاب، والمحاسبين، والموظفين، وأمناء المكتبات.

بالإضافة إلى الراتب، يحق لبعض الوظائف الموظفين الحصول على بدلات أخرى مثل المحاسبين وأمناء الصندوق الذين يحق لهم الحصول على بدل مسؤولية قدره 0.1 مقارنة بالراتب الأساسي؛ يتقاضى المحاسب الرئيسي بدل مسؤولية قدره 0.2 مقارنة بالراتب الأساسي؛ ويستحق موظفو المعدات والمختبرات والمكتبات بدل سمية قدره 0.2 مقارنة بالراتب الأساسي؛ يحصل العاملون في مجال الصحة المدرسية على حافز وظيفي بنسبة 20%.

في الأساس، يتلقى موظفو المدرسة راتبًا يعتمد فقط على معامل الراتب الأساسي دون أي بدلات مهنية إضافية أو بدلات أقدمية مثل المعلمين. ويقدر أقل راتب للعاملين في المدارس بنحو 4.3 مليون دولار.

مع مستوى الدخل الحالي ومتطلبات العمل، تجد المؤسسات التعليمية صعوبة في توظيف موظفين بدوام كامل. إن واجبات الموظفين لدعم أنشطة التدريس والتعليم ليست كاملة أو في الوقت المناسب أو بالجودة المطلوبة.

في السابق، نشر ثانه نين سلسلة من المقالات تعكس مشاعر موظفي المدرسة، معبراً عن أن الراتب منخفض للغاية، ولا توجد به أي بدلات تفضيلية مثل الوظائف الأخرى في المدرسة، مما يجعلهم قلقين للغاية وغير واثقين في عملهم. ويشعر العديد من قادة المدارس بالقلق أيضًا من أنه بدون المخصصات التفضيلية، سيكون من الصعب توظيف الموظفين في المدارس والاحتفاظ بهم.

المصدر: https://thanhnien.vn/lan-dau-tien-de-xuat-phu-cap-bo-sung-cho-nhan-vien-truong-hoc-185250514154641942.htm