القادة غير المحليين - لجعل الكوادر "تخدم مئات الأشخاص، وليس شخصًا واحدًا فقط"

إن سياسة "نقل" أمين الحزب الإقليمي وأمين لجنة الحزب في المدينة ورئيس لجنة الشعب في المقاطعة والمدينة هي إحدى الطرق العديدة لحماية جودة وهيبة وكالات قيادة الحزب والدولة.

سيتم توسيع نطاق سياسة "نقل" أمناء اللجان الحزبية الإقليمية والبلدية لتشمل المناصب التالية: رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية والبلدية، ورئيس لجنة التفتيش في اللجان الحزبية الإقليمية والبلدية، والمفتش العام للمقاطعة والبلدية.

وأكد الأمين العام تو لام ذلك أمام الناخبين في الدائرة الانتخابية رقم 10 ( هانوي ) في 30 سبتمبر 2025.

وبحسب الأمين العام فإن ترتيب "أشخاص من أماكن أخرى" لتولي منصب أمين الحزب الإقليمي والمحلي حقق العديد من النتائج الجيدة على الرغم من أن سياسة "نقل السلطة" لم تطبق إلا لأكثر من فترة واحدة.

قبل انعقاد المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، لن يكون هناك بين المحليات الـ34 مكان يكون فيه أمين الحزب الإقليمي أو المدينة "شخصًا حاضرًا في الموقع".

ينص التوجيه رقم 45-CT/TW، الصادر في 14 أبريل/نيسان 2025 عن المكتب السياسي لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، على متطلب صارم: تطبيق سياسة تعيين أمناء الحزب على مستوى المقاطعات من غير المحليين. لماذا؟ كشفت الإجراءات التأديبية وتطهير أجهزة الحزب والدولة في الآونة الأخيرة عن مشكلة تدعونا للتأمل: وقعت العديد من الانتهاكات في أماكن كان يشغل فيها السكان المحليون جميع المناصب القيادية، ثم لجأت "مجموعة" كاملة من كبار المسؤولين إلى المحاكمة.

هل هناك علاقة بين مستوى النزاهة ونشأة القيادة المحلية؟ في الواقع، تتمتع الكوادر "المُرَقَّاة محليًا" بميزة فهم المنطقة، لكنها تواجه عيبًا كبيرًا يتمثل في صعوبة تجاوز حاجز "الود العائلي".

وبالمعنى السلبي فإن العلاقات العائلية هنا لا تتشابك وتتداخل وتؤثر على العمل فحسب، بل وتؤثر أيضا على المحسوبية والفئوية والمحلية.

وخلف بعض المسؤولين المنضبطين نرى ظلال زوجات وأبناء وإخوة وأخوات خالفوا القانون، وشركات تعمل بشكل غير قانوني.

على العكس من ذلك، وراء الأفراد ورجال الأعمال الذين يقعون في شباك القانون، تكمن ظلال قادة على جميع المستويات فقدوا كفاءتهم. وقد حذّر حزبنا مرارًا وتكرارًا من حالة "وصول شخص واحد إلى منصب رسمي، تستفيد منه الأسرة بأكملها"، بدءًا من الأشكال المعقدة وصولًا إلى المظاهر الفجة كضمّ الأبناء، وزوجات الأبناء، والأصهار، والإخوة، والأخوات، والأصهار... إلى الجهاز، بل وحتى شكل "الخلافة من الأب إلى الابن" المُقنّع.

من المؤكد أن "عائلة واحدة" تستفيد، لكن الخطورة الكبرى هي أن خلف ذلك "مئات العائلات"، أي المجتمع الكبير بأكمله "يخسر الفائدة"، وتتخلف المنطقة عن الركب.

الأمين العام تو لام يتحدث في اجتماع مع الناخبين في هانوي. (صورة: ثونغ نهات/وكالة الأنباء الفيتنامية)

في اللائحة رقم 89-QD/TW المؤرخة 4 أغسطس 2017 بشأن إطار معايير اللقب وتوجيه معايير تقييم القادة والمديرين على جميع المستويات، حدد المكتب السياسي 5 متطلبات.

ومنها أن "القادة والمديرين يجب أن يتحلوا بصفات أخلاقية نقية، وأسلوب حياة صادق ومستقيم، وأن يقاوموا بحزم الفردية والفئوية ومصالح المجموعات، وألا يسمحوا للأقارب والمعارف باستغلال مناصبهم وسلطاتهم لتحقيق مكاسب شخصية".

في كلمته التي ألقاها في اجتماع اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، بتاريخ 13 مارس 2024، ذكّر الأمين العام الراحل نجوين فو ترونغ، رئيس اللجنة الفرعية، عددًا من القادة والمديرين، بمن فيهم كبار المسؤولين، بافتقارهم إلى السلوك المثالي، ونزعتهم الفردية، وتورطهم في الفساد ومصالح المجموعات. مهما فعلوا أو شغلوا مناصبهم، فإنهم لا يضعون في اعتبارهم سوى مصالحهم الشخصية ومصلحة عائلاتهم، متناسين النزاهة والشرف.

ثم في 9 مايو 2024، في اللائحة رقم 144-QD/TW بشأن المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة، طلب المكتب السياسي أيضًا من الكوادر وأعضاء الحزب الحفاظ على احترام الذات والشرف؛ وعدم السماح للعائلة والأقارب وغيرهم باستغلال مناصبهم ومناصبهم الوظيفية لتحقيق مكاسب شخصية.

وإذا نظرنا إلى المشكلة من منظور مباشر، فإن قدرة المسؤول على رعاية "مائة أسرة" أو "أسرة واحدة" تعتمد على موهبة هذا الشخص وجذوره الأخلاقية ونزاهته.

بالطبع هو كذلك. ومع ذلك، فإن سياسة الحزب المتمثلة في عدم تأهيل الكوادر المحلية ليصبحوا قادة محليين تهدف إلى تهيئة ظروف موضوعية مواتية، و"بيئة عقيمة" لـ"تربية النزاهة" و"غرس الأخلاق الدائمة" لدى الكوادر.

في مقال بعنوان "تنظيم مؤتمرات الحزب على جميع المستويات بشكل جيد للفترة 2025-2030" (11 فبراير 2025)، أشار الأمين العام تو لام بوضوح إلى أنه من الضروري ضمان اختيار أفضل الأشخاص وأكثرهم استحقاقًا، وعدم تفويت أولئك الذين هم حقًا فاضلون وموهوبون ومؤهلون ويستوفون المعايير، مع معارضة مظاهر الانتهازية والطموح إلى السلطة والضغط الشخصي والفصائل ومصالح المجموعات والمحلية والمحلية والألفة بحزم.

إن سياسة "نقل" أمناء لجان الحزب الإقليمية، ولجان الحزب في المدن، ورؤساء اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن، ورؤساء لجان التفتيش في لجان الحزب الإقليمية والمدنية، والمفتشين الرئيسيين في المقاطعات والمدن، هي إحدى الطرق العديدة لحماية جودة وهيبة أجهزة قيادة الحزب والدولة، ومنع دخول الأشخاص غير الجديرين إليها.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp