هل يحق للعمال الموسميين الذين يوقعون على عمل عقدي فقط الحصول على التأمين الاجتماعي؟

يتساءل أصحاب الأعمال ما إذا كان عليهم دفع التأمين الاجتماعي للعاملين الموسميين أم العمال الذين يوقعون على عمل عقد فقط؟

في سؤال موجه إلى وزارة المالية ، أفاد ممثل إحدى شركات الإنشاءات أن الشركة وظفت فريقًا من حوالي خمسة أشخاص لتنفيذ أعمال تعاقدية. ولم تُسجل الشركة ساعات العمل أو تحسب رواتب هؤلاء العمال، بل كانت تدفع لهم بناءً على حجم العمل المنجز فقط.

" يستغرق المشروع عادةً من 6 إلى 12 شهرًا. يعمل المقاول لمدة شهرين، ثم يتوقف المشروع وينتقل إلى مشاريع أخرى. عندما يتلقى المشروع أمرًا بمواصلة البناء، يعود المقاول لمواصلة العمل "، هذا ما قاله ممثل الشركة.

طلبت هذه الشركة من وزارة المالية تقديم إرشادات بشأن نظام دفع التأمين الاجتماعي للعاملين المتعاقدين.

" إذا كان علينا أن ندفع، ما هو الحد الأدنى للمبلغ لأن الشركة وقعت عقد عمل فقط، وليس عقد عمل، وخلال الأشهر التي يتوقف فيها المشروع ولا يعملون في الشركة، كيف يجب أن نتعامل مع هذا الأمر بشكل مناسب؟ "، تساءل ممثل الشركة.

صورة توضيحية.

وفيما يتعلق بهذه المسألة، قالت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام (وزارة المالية) إنه وفقًا لأحكام الفقرة (أ)، الفقرة 1، المادة 2، الفقرة 1، المادة 140 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، فإن الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة، وعقود عمل محددة المدة لمدة شهر واحد أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها الموظف وصاحب العمل على اسم مختلف ولكن مع محتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل أحد الطرفين يخضعون للمشاركة الإلزامية في التأمين الاجتماعي.

يتم تحديد الراتب الشهري المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي في الفقرة 1 من المادة 7 من المرسوم الحكومي 158/2025/ND-CP المؤرخ 25 يونيو 2025 والذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمين الاجتماعي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي.

حيث أن الأجر المذكور في عقد العمل: يسجل الأجر المحسوب حسب وقت العمل أو الوظيفة وفقاً لسلم الرواتب وجدول الرواتب الذي يضعه صاحب العمل وفقاً لأحكام المادة 93 من قانون العمل.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورًا على أساس المنتجات أو أجور القطعة، يتم تسجيل الراتب المحسوب بالوقت لتحديد سعر الوحدة للمنتجات أو أجور القطعة وفقًا لأحكام الفقرة (أ)، البند 5، المادة 3 من التعميم رقم 10/2020/TT-BLDTBXH بتاريخ 12 نوفمبر 2020 لوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية الذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون العمل بشأن محتوى عقود العمل ومجالس المفاوضة الجماعية والمهن والوظائف التي لها تأثير سلبي على وظائف الإنجاب وتربية الأطفال.

" لذلك، في حال اتفاق الموظف وصاحب العمل على اسم مختلف ولكن المحتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل أحد الطرفين لمدة شهر أو أكثر، فإنهم يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛ ويتم تنفيذ الراتب الشهري المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للأحكام المذكورة أعلاه"، وفقًا لما ذكرته هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

وفقاً لأحكام البند 5 من المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن الأشخاص المحددين في النقاط (أ، ب، ج، د، ي، البند 1) والبند 2 من المادة 2 من هذا القانون (قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024) الذين لا يتقاضون راتباً لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، لا يتعين على الموظف دفع التأمينات الاجتماعية عن ذلك الشهر، إلا في الحالات التي يكون فيها بين صاحب العمل والموظف اتفاق على دفع التأمينات الاجتماعية عن الموظف في ذلك الشهر بحيث يكون أساس الدفع مساوياً لأساس دفع التأمينات الاجتماعية في الشهر الأخير.

هيو نجوين

المصدر: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html