(QBĐT) - سيدخل قانون التأمين الاجتماعي (SI) 2024 حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025 مع العديد من المحتويات الجديدة التي تزيد من حقوق الموظفين، وتضمن الاتساق والوحدة في النظام القانوني. ومن المتوقع أن يعمل القانون على حل الثغرات العملية بشكل جذري، وجذب الموظفين و"الاحتفاظ بهم" في نظام التأمين. ولتوضيح هذه المسألة، أجرى مراسل صحيفة كوانغ بينه مقابلة مع مدير التأمينات الاجتماعية الإقليمية تران آنه توان.
- المراسل: هل بإمكانكم تلخيص النقاط الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية 2024؟
- السيد تران آنه توان: يتكون قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 من 11 فصلاً و141 مادة، بما في ذلك 14 محتوى رئيسيًا جديدًا، بما في ذلك: استكمال مزايا المعاش الاجتماعي (TCHTXH)، وتشكيل نظام تأمين اجتماعي متعدد الطبقات. تم بناء TCHTXH على أساس الوراثة والتطوير الجزئي من اللوائح الخاصة بالبدلات الاجتماعية الشهرية لكبار السن الذين ليس لديهم معاشات أو بدلات تأمين اجتماعي شهرية، حيث يتم تخفيض سن تلقي TCHTXH إلى 75 عامًا (80 عامًا حاليًا)؛ بالنسبة للأسر الفقيرة أو القريبة من الفقر، يتراوح العمر من 70 إلى أقل من 75 عامًا.
أما النقطة الجديدة الثانية فهي إضافة نظام دعم شهري للموظفين غير المؤهلين للحصول على المعاش والذين لم يبلغوا السن القانوني للحصول على التأمين الاجتماعي. وبناءً على ذلك، فإن المواطنين الفيتناميين الذين بلغوا سن التقاعد ولكن ليس لديهم الوقت الكافي لدفع المعاش التقاعدي (أقل من 15 عامًا من الدفع) وليسوا في السن القانونية لتلقي التأمين الاجتماعي (أقل من 75 عامًا) إذا لم يتلقوا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة ولم يحتفظوا به ولكن لديهم طلب، سيحصلون على مزايا شهرية من مساهماتهم الخاصة. خلال فترة الحصول على المخصصات الشهرية، ستدفع ميزانية الدولة تكاليف التأمين الصحي.
النقطة الجديدة الثالثة هي توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي لأصحاب الأعمال في الأسر التجارية المسجلة؛ العمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ الموظفين بدوام جزئي؛ مديري الأعمال والمسؤولين التنفيذيين في التعاونيات لا يتقاضون رواتب.
 |
وتتضمن بعض النقاط الجديدة الأخرى ما يلي: إضافة الحق في التمتع بإجازة المرض ومزايا الأمومة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية؛ إضافة مزايا الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي؛ - دفع التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 15 سنة للحصول على المعاش التقاعدي؛ تشجيع الموظفين على حجز وقت مساهمتهم لتلقي المعاش التقاعدي بدلاً من تلقي التأمين الاجتماعي في وقت واحد؛ ضمان الحق في المشاركة والتمتع بالتأمين الاجتماعي للعاملين الفيتناميين العاملين في الخارج والعمال الأجانب العاملين في فيتنام؛ تحسين كفاءة استثمار صندوق التأمينات الاجتماعية؛ أحكام التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي.
بالإضافة إلى ذلك، يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضًا نقاطًا جديدة بشأن اللوائح الخاصة بـ "المستوى المرجعي" بدلاً من "الراتب الأساسي"؛ إدارة تحصيل ودفع التأمينات الاجتماعية؛ المعاملات الإلكترونية في مجال التأمينات الاجتماعية؛ تعديل واستكمال لوائح أنظمة التأمينات الاجتماعية لتكون أكثر ملائمة للواقع وضمان حقوق العاملين بشكل أفضل...
- المراسل: قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 ينص على خفض الحد الأدنى لفترة اشتراك التأمينات الاجتماعية من 20 سنة إلى 15 سنة. هل يمكنك أن تخبرنا ما هي الفوائد التي سيجلبها هذا للمشاركين؟
- السيد تران آنه توان: إن تقليص فترة سداد الحد الأدنى للتأمين الاجتماعي من 20 عامًا إلى 15 عامًا سيجلب العديد من الفوائد العملية للمشاركين، وأولها زيادة فرصة الحصول على المعاش التقاعدي؛ - خلق فرص لأولئك الذين يبدأون المشاركة في التأمين الاجتماعي متأخرًا (الأشخاص الذين يبدأون المشاركة في سن 45-47 عامًا، أو يشاركون بشكل متقطع أو يقومون بأعمال خاصة ذات وقت عمل قصير، مما يؤدي إلى عدم تراكم ما يكفي من مساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا عند بلوغ سن التقاعد) للحصول على فرصة الحصول على معاش شهري وضمان التأمين الصحي.
ويساهم هذا التنظيم أيضًا في تقليل عدد الأشخاص الذين يحصلون على استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة بسبب استحقاقهم للمعاش التقاعدي. سيظل الموظفون الذين لديهم فترة أطول من المساهمة في التأمين الاجتماعي يتلقون معدل معاش أعلى، دون تغيير عن اللوائح الحالية.
- المراسل: يدخل القانون حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025. فما هي الحلول التي تمتلكها مؤسسة التأمينات الاجتماعية الإقليمية لتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي بشكل فعال في الفترة المقبلة، يا سيدي؟
- السيد تران آنه توان: لزيادة معدل المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، سيركز التأمين الاجتماعي الإقليمي في الفترة المقبلة على عدد من الحلول المحددة، حيث ينصب التركيز على تعزيز العمل الدعائي وتوعية الناس. لتحسين فعالية الدعاية، ستعمل الوحدة على تطوير استراتيجية اتصال متنوعة من خلال استخدام وسائل الإعلام مثل: الصحف، والتلفزيون، وشبكات التواصل الاجتماعي، والمنشورات، ومكبرات الصوت في البلديات/الأحياء؛ تنظيم مؤتمرات دعائية مصحوبة بالتشاور المباشر.
بالإضافة إلى تعزيز دور نظام تنظيم خدمة تحصيل التأمينات الاجتماعية: فإن تحسين قدرة موظفي التحصيل، وتوسيع نقاط تحصيل التأمينات الاجتماعية الملائمة للناس، وبناء نموذج فعال للتواصل والتعبئة على المستوى المحلي يعتبر حلاً فعالاً لزيادة عدد الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي. هناك بعض نماذج الاتصال الفعالة التي يجب تكرارها، مثل: "التواصل مع 100% من الأشخاص المشاركين في التأمين الصحي" في منطقة كوانج نينه ، "أعضاء جمعيات المزارعين والنساء المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي"...
مستفيدة من قيادة وتوجيه لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات، قامت اللجنة التوجيهية لتنمية المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة على مستوى البلدية بمراجعة وإعداد قائمة بالأشخاص الذين لم يشاركوا من أجل التوصل إلى حلول لتعبئتهم، وفي الوقت نفسه قدمت المشورة واقترحت سياسات الدعم من الميزانية المحلية لتقليل العبء المالي على المشاركين.
إن التنفيذ المتزامن للحلول المذكورة أعلاه لا يساعد فقط على توسيع عدد الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، بل يساهم أيضًا بشكل مهم في ضمان الضمان الاجتماعي طويل الأمد للعاملين غير الرسميين.
- المراسل: شكرا لك على المقابلة!
تام آن (تم أداؤه)
[إعلان 2]
المصدر: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/
تعليق (0)