MIF: العمال في اليابان

وبحسب أحدث الأرقام الصادرة عن إدارة العمالة في الخارج، تضاعف عدد العمال الفيتناميين في اليابان خلال السنوات الخمس الماضية، ليصل إلى أكثر من 300 ألف شخص بحلول عام 2022. ومن المتوقع أن يستمر هذا العدد في الارتفاع بشكل حاد في السنوات القادمة بسبب الطلب المتزايد على الموارد البشرية في أرض الشمس المشرقة.

كان المتدربون متحمسين قبل رحلتهم إلى أرض أزهار الكرز.

علامات إيجابية

يتوقع الخبراء أن يكون تصدير العمالة إلى اليابان أحد الاتجاهات الصاعدة في سوق العمل الفيتنامي خلال السنوات الخمس المقبلة. ويعود هذا الازدهار إلى العوامل الرئيسية التالية:

أولاً، يشهد المجتمع الياباني شيخوخة سريعة، ويتناقص عدد السكان في سن العمل بوتيرة متسارعة. لذلك، يتزايد الطلب على توظيف عمالة شابة أصحاء ومهرة من دول نامية مثل فيتنام.

يتم تسجيل عدد متزايد من العمال الشباب في MIF.

ثانيًا، طبّقت الحكومة اليابانية سياسات جديدة عديدة لجذب العمال الأجانب، مثل تسهيل إجراءات التأشيرات، ودعم تكاليف السفر، ورفع الحد الأدنى للأجور. وهذا يُهيئ ظروفًا أكثر ملاءمةً للعمال الفيتناميين للعمل.

ثالثًا، تحتاج الشركات بشدة إلى موارد بشرية في العديد من القطاعات، مثل: الصناعات التحويلية، والتصنيع، والزراعة ، والإلكترونيات، والميكانيكا... بأعداد كبيرة. ويُقدَّر العمال الفيتناميون تقديرًا كبيرًا لاجتهادهم وانضباطهم وتكاليفهم المُثلى.

يتلقى المتدربون تدريبًا مهنيًا.

رابعًا، يُتيح التطور التكنولوجي القوي في اليابان فرص عمل جديدة عديدة للعمال الفيتناميين في مجالات تكنولوجيا المعلومات والإلكترونيات والميكانيكا والطاقة. وقد نجح العديد من العمال الفيتناميين في العمل لدى شركات رائدة مثل هوندا وسوني وكانون وغيرها.

الريح الأولى

في مواجهة الاتجاه المزدهر لسوق العمل، تم تأسيس شركة MIF - شركة مساهمة عامة للاستثمار المالي والإعلامي الدولي في دلتا ميكونج لتكون رائدة في جلب الاستخبارات الفيتنامية إلى البحر المفتوح.

تقدم MIF تدريبًا متعمقًا حول المعايير المحددة التي تتطلبها مؤسسات كل بلد، وتوزع بشكل مستمر، وتعظم رغبات كل عامل، ثم تحدد استراتيجيات التدريب المناسبة لاستغلال إمكاناتهم الكاملة، وتطبق الممارسة من خلال عمليات مختلفة، وأخيرًا ترسلهم إلى العمل.

متدربين في شركة MIF.

وتحظى هذه العملية بتقدير كبير من الوحدات اليابانية، مما يؤكد جودة الشعب الفيتنامي بشكل أكثر وضوحًا على الساحة الدولية.

بالطبع، مع المزايا الكبيرة، تأتي ضغوط كبيرة. العمل في مكانٍ ثريٍّ كهذا ليس أمرًا سهلًا، لكن MIF تؤكد أن الموظفين المُدرَّبين في الشركة سيتعلمون دائمًا كيفية التكيُّف مع أي بيئة باحترافية وتقدم.

دورة اللغة اليابانية في MIF.

فرحة المتدربين المستعدين للرحلة لغزو المستقبل.

يوفر العمل في اليابان دخلًا مستقرًا وأعلى من فيتنام. كما يتمتع العمال بتأمينات ورعاية اجتماعية جيدة، مما يضمن لهم صحة جيدة ورعاية أسرية. كما يتيح للشباب فرصة اكتساب الخبرات وتعلم ثقافات ومهارات جديدة، وتحسين لغاتهم الأجنبية، وتوطيد علاقاتهم الاجتماعية.

لدى الشباب الفرصة لتجربة وتعلم ثقافات ومهارات جديدة.

بالنسبة للبلاد، يُسهم تصدير العمالة إلى اليابان في تخفيف ضغط البطالة، وزيادة دخل العمال، وتحسين جودة حياتهم. كما يُسهم في تحسين الوضع التجاري وتعزيز الشراكات الثنائية.

مع النمو القوي للاقتصاد الياباني وتزايد شيخوخة السكان، سيزداد الطلب على العمالة الأجنبية في السنوات القادمة. وهذه فرصة عظيمة لفيتنام لتوسيع سوق تصدير العمالة، مما يفتح آفاقًا جديدة للعمل للشباب الفيتنامي.

مصدر: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html