بعد الإصلاح، ارتفع الراتب بمعدل 7٪ سنويًا
فيما يتعلق بإصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (القطاع العام)، نص القرار 27-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية في عام 2018 على إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وإنشاء راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
وفقًا لقرار الجمعية الوطنية بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام ٢٠٢٤، من المتوقع أن يبلغ إجمالي موارد الموازنة المركزية لإصلاح الرواتب حوالي ١٣٢ ألف مليار دونج. ويبلغ إجمالي موارد الميزانيات المحلية حوالي ٤٣٠ ألف مليار دونج.
وبذلك تم تخصيص مبلغ 562 مليار دونج، وهو ما يضمن توفير مبلغ كاف لإصلاح سياسات الرواتب بشكل متزامن اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وفقًا لروح القرار 27.
معلومات أساسية عن الخطة، قالت وزارة الداخلية ، إنه من المتوقع أن يرتفع متوسط رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، اعتبارًا من وقت تنفيذ الإصلاح، بنحو 30٪ (بما في ذلك الراتب الأساسي والمخصصات).
سيتم تعديل هذا الراتب ليزداد سنويًا، بمتوسط زيادة يبلغ حوالي 7% سنويًا اعتبارًا من عام 2025.
أعلى راتب "ثابت" يتجاوز 21 مليون دونج شهريًا
من أبرز إنجازات سياسة الرواتب الجديدة إلغاء آلية حساب الرواتب القائمة على الراتب الأساسي، والمعامل، وسلّم الرواتب كما كان الحال سابقًا. وبدلًا من ذلك، سيتم اعتماد خمسة جداول رواتب جديدة بناءً على المنصب الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والمنصب القيادي.
سيكون لكل وظيفة راتب محدد، يُظهر بوضوح التسلسل الهرمي. بالإضافة إلى ذلك، تم توسيع نطاق علاقة الراتب من 1-2.34-10 إلى 1-2.68-12.
وبناء على ذلك، سيرتفع متوسط الراتب الابتدائي للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الحاصلين على شهادات جامعية من معامل 2.34 إلى 2.68.
حاليًا، يتجاوز الراتب الابتدائي لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الحاصلين على شهادات جامعية 4.2 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وباحتساب زيادة معامل المعامل إلى 2.68، سيصل راتب الموظفين الجدد في الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام إلى ما يقارب 5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا على الأقل.
كما تم توسيع أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام على المستوى 3، الموافق لكبار الخبراء، من معامل 10 إلى 12. وبالتالي، من المتوقع أن يتجاوز أعلى راتب جديد لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في هذه الفئة الرقم الحالي البالغ 18 مليون دونج.
وإذا احتسبنا زيادة المعامل فقط، فإن رواتب هذه المجموعة من العاملين في القطاع العام سترتفع إلى ما يزيد عن 21 مليون دونج شهريا.
وبالإضافة إلى هذا الراتب الأساسي، يعيد نظام الرواتب الجديد ترتيب البدلات أيضًا بحيث تصل إلى حد أقصى قدره 30% من إجمالي صندوق الرواتب و10% من المكافآت.
وبحسب القرار رقم 27، هناك 9 أنواع من البدلات في نظام الرواتب الجديد، بما في ذلك: العلاوة المتزامنة؛ علاوة الأقدمية خارج الإطار؛ العلاوة الإقليمية؛ علاوة المسؤولية الوظيفية؛ علاوة التنقل؛ العلاوة المهنية؛ علاوة العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص؛ العلاوة حسب تصنيف الوحدة الإدارية؛ العلاوة المطبقة على القوات المسلحة على وجه التحديد.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)