تحسين جودة الموارد البشرية - قضية عاجلة

تدخل بلادنا عصرًا جديدًا - عصر العلم والتكنولوجيا والتحول الرقمي الذي يقود ويؤثر بشكل عميق على جميع مجالات الحياة الاجتماعية.

وفي هذا السياق، فضلاً عن متطلبات التنمية الوطنية في العصر الجديد - العصر الرقمي - العصر الذكي، فإن تحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، يشكل أهمية خاصة لحزبنا ودولتنا...

البحث العلمي في مختبر مركز النانو والطاقة، جامعة العلوم (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي).

1. فيتنام بلد ذو عدد سكان كبير. يبلغ عدد سكان بلدنا حاليا نحو 101.4 مليون نسمة، وهو ثالث أكبر عدد من السكان في جنوب شرق آسيا والخامس عشر في العالم .

من حيث التركيبة العمرية، لا تزال فيتنام في فترة "السكان الذهبيين" مع وجود قوة عاملة شابة وفيرة. ومع ذلك، فإن التركيبة السكانية في فيتنام تدخل المرحلة النهائية من فترة "السكان الذهبي"، مع حدوث ظاهرة الشيخوخة السكانية بوتيرة سريعة. ومن المتوقع أن تصل نسبة كبار السن إلى 20% بحلول عام 2036، وهو ما يعني أن فيتنام ستدخل مرحلة الشيخوخة السكانية.

هناك العديد من المشاكل عندما يكون معدل الشيخوخة السكانية سريعًا. والأمر الأكثر وضوحا هو أن شيخوخة السكان لن تكون بعد الآن ميزة للنمو الاقتصادي للبلاد. وعلاوة على ذلك، فإن شيخوخة السكان من شأنها أن تؤدي إلى خفض نسبة العمال وزيادة عدد المعالين، مما يؤدي إلى زيادة الأعباء المالية والصحية على السكان في سن العمل.

ويبين هذا التحليل أن شيخوخة السكان تشكل التحدي الرئيسي الأول لتخطيط استراتيجيات التنمية المستدامة للاستفادة بشكل فعال من الموارد البشرية الشابة في فترة "السكان الذهبيين".

ناهيك عن ذلك، عندما ننظر إلى اللياقة البدنية والصحة العامة ومتوسط ​​طول الأشخاص في سن العمل في بلدنا، لا تزال هناك فجوة واضحة مقارنة بالعديد من بلدان العالم. وتظهر الأرقام المدرجة هنا بوضوح أن: متوسط ​​طول الرجال في فيتنام في أحدث مسح في عام 2020 كان 168.1 سم، وكان متوسط ​​طول النساء 156.2 سم، وهو أقل من متوسط ​​الطول في دول المنطقة مثل تايلاند وكوريا واليابان. يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع للشعب الفيتنامي حاليًا 74.5 عامًا، وهو أقل من متوسط ​​العمر المتوقع في اليابان وكوريا وألمانيا بحوالي 5 إلى 10 سنوات. يبلغ معدل سوء التغذية في فيتنام 19.6%، وهو أعلى بكثير من المعدل في البلدان المتقدمة مثل اليابان أو سنغافورة...

إلى جانب حقيقة شيخوخة السكان، فإن جودة الموارد البشرية للأشخاص في سن العمل تحتاج أيضًا إلى الاهتمام. ومن الأرقام الجديرة بالملاحظة أنه على الرغم من أننا في فترة "السكان الذهبي" مع قوة عاملة تبلغ أعمار أعضائها 15 عاماً فأكثر حوالي 53 مليون شخص، فإن عدد العمال الذين تلقوا تدريباً وحصلوا على درجات وشهادات في الخبرة الفنية في نظام التعليم الوطني لم يصل إلا إلى حوالي 28%.

ويبين الواقع أعلاه أنه على الرغم من تحسن جودة الموارد البشرية الفيتنامية في السنوات الأخيرة، إلا أنه لا تزال هناك فجوة كبيرة مقارنة بالدول المتقدمة، وخاصة فيما يتعلق بالإبداع وإنتاجية العمل والمهارات العملية وإتقان اللغات الأجنبية. في الوقت الحاضر، تعد فيتنام من بين أكبر 32 اقتصادًا في العالم، ومع ذلك، فإن إنتاجية العمل لا تصنف إلا في المرتبة 117 من بين 181 دولة ومنطقة مدرجة، وهي تعادل 11.4% فقط من سنغافورة، أو 35.4% من ماليزيا...

ومن ثم فإن أحد أكبر التحديات التي تواجه جودة الموارد البشرية اليوم هو كيفية زيادة إنتاجية العمل وتطوير الصناعات والوظائف بخبرة تقنية عالية في سياق التكامل الدولي العميق لبلدنا.

2. ومن الواضح أنه مع دخولنا العصر الجديد - العصر الرقمي - العصر الذكي، يتعين على بلادنا أن تحل التحديات الكبرى لتحسين جودة الموارد البشرية تدريجيا. وعلى وجه الخصوص، فإن تحسين جودة الموارد البشرية أصبح أكثر إلحاحاً عندما تنفذ بلادنا هدف النمو بنسبة 8٪ هذا العام والنمو المزدوج في السنوات التالية، بحيث تصبح فيتنام بحلول عام 2045 دولة متقدمة ذات دخل مرتفع.

إن القضية الأولى المثيرة للقلق هي أن تحسين جودة الموارد البشرية يجب أن يوضع في سياق أن بلدنا ينفذ بشكل متزامن عمل ترتيب وتحسين تنظيم الجهاز الإداري للدولة ليكون أكثر تبسيطًا ويعمل بفعالية وكفاءة، ويقلل من نقاط التركيز، ويقلل من المستويات الوسيطة، ويبني الحكومة الإلكترونية، والحكومة الرقمية القريبة من الشعب، وتخدم الشعب بشكل أفضل. إن هذا العمل المهم، سواء على المدى القريب أو البعيد، يتطلب من حزبنا ودولتنا اختيار الكوادر التي تتمتع بالموهبة والفضيلة الكافية لتكون قادرة على القيام بالعمل في السياق الجديد.

ثانياً، يجب أن يرتبط تحسين جودة الموارد البشرية بالتنفيذ الفعال للقرار رقم 57-NQ/TU المؤرخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. لأن في الفترة الحالية، يعد تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي قوى دافعة مهمة لبلدنا لتنفيذ الثورة الصناعية الرابعة بشكل فعال. وعلى وجه الخصوص، نحن بحاجة إلى تشكيل فريق موارد بشرية عالي الجودة بشكل تدريجي لتلبية المتطلبات في المجالات والمهن غير التقليدية والتقنية العالية مثل: صناعة أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي...

ثالثا، لا بد من التأكيد على أن موارد العمل هي دائما رأس مال ثمين وموارد وقوة حاسمة لإنتاجية العمل والقيمة المضافة والتنمية والقدرة التنافسية واستقلال البلاد. لذلك، في الفترة المقبلة، يجب علينا حل التحديات الكبرى المتمثلة في اقتراب فترة شيخوخة السكان ونهاية ميزة "السكان الذهبيين" تدريجيا؛ تحسين اللياقة البدنية والصحة للأشخاص، وخاصة أولئك في سن العمل؛ تحسين المؤهلات والمهارات المهنية لزيادة إنتاجية العمل.

3. في العديد من المقالات والخطابات، عند التأكيد على السياسة الرئيسية لجلب البلاد بقوة إلى العصر الجديد، فإن أحد المتطلبات التي يوليها الأمين العام تو لام اهتمامًا كبيرًا هو تحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة. أكد رئيس حزبنا: "فيما يتعلق بالعمل، يجب تطبيق آليات لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، وتحسين مهارات التعلم مدى الحياة، ورفع كفاءة القوى العاملة الفيتنامية وإنتاجيتها. والأهم من ذلك، وضع استراتيجية لتنمية الشعب الفيتنامي من أجل "الجيل الصاعد"، بحيث يكون الشباب والشابات في سن الثامنة عشرة والعشرينيات، بحلول عام ٢٠٤٥، على قدم المساواة مع نظرائهم الدوليين من حيث الذكاء والقوة البدنية".

إن وجهة النظر الثابتة لحزبنا ودولتنا هي اعتبار الإنسان هو الأساس للتنمية المستدامة. ومن هنا تصبح التنمية البشرية قضية محورية وإستراتيجية تحدد نجاح البلاد. يشير الواقع الحالي إلى أن التعليم والتدريب والرياضة والثقافة والسياسة السكانية تشكل أهم الأولويات في الاستراتيجية الوطنية لتحسين جودة الموارد البشرية، وبالتالي خلق البيئة والظروف المواتية للعمال للتطور الصحي والشامل والمتناغم من حيث الأخلاق والذكاء واللياقة البدنية والجمالية. حيث يعتبر التعليم والتدريب دائمًا السياسة الوطنية العليا، والأساس لنشر المعرفة العامة والتركيز على تعليم القدرة على التفكير الإبداعي ومهارات العمل ومهارات الحياة لتلبية متطلبات السياق الجديد. وعلى وجه الخصوص، تهتم جميع المستويات والقطاعات والمحليات أيضًا بتطوير استراتيجيات وخطط لتحسين جودة السكان، وفي المقام الأول، وجود آليات وسياسات فعالة للحفاظ على الخصوبة البديلة بالإضافة إلى الاهتمام بالصحة والحالة البدنية للمجتمع بطريقة أكثر شمولاً وجودة.

ومن وجهة نظر المواطن، بالإضافة إلى اهتمام الحزب والدولة، يحتاج كل شخص إلى التعلم المستمر حول الخبرة والمهنة والأساليب وتجربة العمل والقدرة على التنسيق في الجماعة لتحسين الانضباط وإنتاجية العمل وتعزيز القوة الجماعية.

يعد تحسين جودة الموارد البشرية أحد الإنجازات الإستراتيجية الثلاثة (المؤسسات والبنية التحتية والموارد البشرية) لتطوير الاقتصاد الاجتماعي للبلاد. وفي ظل الظروف الراهنة، أصبحت هذه القضية أكثر إلحاحاً من أي وقت مضى، وأصبحت المسؤولية الملقاة على كل مستوى وكل قطاع وكل منطقة أكبر. كيف يُمكننا تهدئة مخاوف الأمين العام تو لام تدريجيًا عند ذكره هذه المسألة: "لقد تحدثنا كثيرًا عن تجهيز "أعشاش" لـ"النسور"، وهذا صحيح تمامًا، وهو أمرٌ جديرٌ بالاهتمام. ولكن لماذا نادرًا ما نذكر خططًا لتجهيز "الغابات" و"الحقول" لـ"مستعمرات النحل" لجمع الزهور لإنتاج العسل؟ لماذا لم نضع بعد أهدافًا لخلق وظائف جديدة لكل مرحلة ولكل حقل؟"

المصدر: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html