قرار بشأن الإشراف على تنفيذ سياسات تنمية واستخدام الموارد البشرية

وقع رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان وأصدر القرار رقم 1796/NQ-UBTVQH15 بشأن الإشراف الموضوعي على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

يقوم أساتذة كلية تكنولوجيا الإلكترونيات بجامعة مدينة هوشي منه الصناعية بإرشاد الطلاب في الدراسة والبحث في مختبر إنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي.

زادت الموارد البشرية كمًا ونوعًا.

فيما يتعلق بالنتائج المحققة، نص القرار على ما يلي: خلال الفترة 2021-2024، أصدر الحزب والدولة العديد من الوثائق الإرشادية لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك الموارد البشرية عالية الجودة. وقد تم إصدار نظام الوثائق القانونية بشكل كامل نسبيًا، مما أدى إلى ترسيخ سياسات الحزب تدريجيًا، وإنشاء ممر قانوني، وتوجيه المحتوى، وتحديد المتطلبات المحددة، وتوجيه تنفيذ تنمية الموارد البشرية واستخدامها، وجذب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة. وقد ركزت الحكومة والوزارات والفروع والمحليات على توجيه وتنفيذ مهام تنمية الموارد البشرية واستخدامها.

من أبرز الإنجازات: الموارد البشرية، ازدادت جودة وكفاءة الموارد البشرية عالية الجودة، وأصبح هيكلها أكثر ملاءمة. يتمتع الموظفون الحكوميون وموظفو القطاع العام عمومًا بتدريب جيد، ويتمتعون بإرادة سياسية قوية، ومؤهلات عالية، وقدرة مهنية عالية. تحسنت جودة وكمية الموارد البشرية المخصصة للبحث والتطوير تدريجيًا. لا تزال معدلات البطالة ونقص العمل أقل من 3%. ارتفعت إنتاجية العمل بمعدل 5% سنويًا. ارتفع متوسط ​​دخل العمال.

بالتزامن مع ذلك، تشهد جودة التعليم والتدريب تحسنًا متزايدًا، مما يُلبي احتياجات تنمية الموارد البشرية بشكل أفضل. وشهدت عمليات توظيف الموارد البشرية واستخدامها وإدارتها وتطويرها العديد من الابتكارات، بما في ذلك ضمان الدعاية والشفافية والامتثال للوائح، وإيلاء اهتمام أكبر للعاملات والعاملين من الأقليات العرقية. وقد أثبتت سياسات استقطاب وتشجيع ومكافأة الكفاءات والموارد البشرية عالية الجودة فعاليتها في البداية.

مع ذلك، لا يزال تطبيق سياسات وقوانين تنمية الموارد البشرية والاستفادة منها يعاني من بعض النواقص والقيود. ونتيجةً لذلك، لم تُصدر الحكومة وعدد من الوزارات والهيئات ومعظم المحليات وثائق شاملة وتوجهات استراتيجية طويلة الأجل بشأن تنمية الموارد البشرية وتوفير موارد بشرية عالية الجودة. وقد تحسنت جودة الموارد البشرية بوتيرة بطيئة، دون تحقيق إنجازات، ولم تُلبِّ متطلبات سوق العمل التنموية في الفترة المقبلة. ومع دخول العصر الجديد، يزداد الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة إلحاحًا، حيث تواجه بلادنا خطر نقص الموارد البشرية عالية الجودة، لا سيما الخبراء البارزين، و"المهندسين العامين"، ومجموعات البحث القوية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والاقتصاد الجديد، والموارد البشرية التي تخدم صناعة الدفاع والأمن، وغيرها من المجالات المهمة مثل القانون والذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات.

علاوة على ذلك، فإن الآلية المالية لتنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، لا تتناسب مع دور "الاختراق الاستراتيجي". فالآليات والسياسات الخاصة لجذب وتدريب ورعاية وترقية المواهب والموارد البشرية عالية الجودة بطيئة في الابتكار، وبيئة العمل ليست جذابة حقًا...

- الابتكار بقوة في آلية استخدام الموارد البشرية عالية الجودة والاحتفاظ بها

يحدد القرار المهام والحلول الرئيسية. وفيما يتعلق تحديدًا بالمهام والحلول اللازمة لتحسين المؤسسات والسياسات والقوانين، تُصدر الحكومة، على وجه السرعة، استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام ٢٠٣٠، مع رؤية ٢٠٥٠. وستقوم الوزارات والهيئات والمحليات، بناءً على توجهات الحكومة، بإعداد وإصدار وثائق خاصة بتنمية الموارد البشرية، بما يتوافق مع الواقع ومتطلبات التنمية في الفترة المقبلة.

في الوقت نفسه، تعديل واستكمال قانون التعليم وقانون التعليم العالي وقانون التعليم المهني، بما في ذلك دراسة واستكمال سياسة الاستقلال التعليمي؛ وتعديل واستكمال قانون الموظفين العموميين، بما في ذلك دراسة واستكمال اللوائح المتعلقة بالتوظيف والتدريب والرعاية والتخطيط والتعيين والإعارة وتقييم الموظفين العموميين بناءً على منتجات المخرجات؛ وتحديد معايير لتحديد واكتشاف المواهب. ووضع وتنفيذ برنامج الهدف الوطني بشأن تحديث وتحسين جودة التعليم والتدريب؛ وبرنامج الهدف الوطني بشأن الرعاية الصحية والسكان والتنمية. ودراسة وإصدار اللوائح المتعلقة بالموارد البشرية عالية الجودة في اتجاه تحديد مفهوم ومعايير وسلطة تحديد الموارد البشرية عالية الجودة بوضوح في إجمالي الموارد البشرية (من خلال معايير تتعلق بالمؤهلات ونتائج التدريب والمهارات المهنية والخبرة والسمعة والإنجازات في العمل).

إلى جانب ذلك، ينبغي تطوير عملية التنبؤ بالموارد البشرية. التركيز على الاستثمار في الجامعات ومؤسسات التدريب المهني الرئيسية وتحسين جودتها، المرتبطة بالقطاعات ذات الأولوية والقطاعات التي تفتقر إلى الموارد البشرية. بناء مجتمع متعلم، وتعلم مدى الحياة، والتركيز على تحسين جودة التدريب بدءًا من المرحلة الثانوية، وإعادة التدريب، والتدريب المتقدم، والتدريب الانتقالي؛ تطوير أشكال متنوعة من التدريب، وتنمية مهارات ومعارف العاملين، وتوسيع نطاق تطبيق التدريب الإلكتروني.

في الوقت نفسه، ينبغي تنفيذ التوجيه المهني والتوجيه المهني لطلاب المدارس الثانوية بفعالية، وزيادة نسبة الطلاب ذوي الأداء الأكاديمي الجيد أو الأفضل المشاركين في التعليم المهني. تحويل هيكل سوق العمل نحو استخدام موارد بشرية عالية الجودة مرتبطة بالدخل المرتفع. تنفيذ حلول متزامنة لتقليل حجم قطاع العمل غير الرسمي؛ تقليل نسبة العمالة في قطاعات الزراعة والغابات ومصايد الأسماك بشكل معقول، وزيادة نسبة العمالة في قطاعات الصناعة والبناء والخدمات، وخاصة صناعة التكنولوجيا الفائقة. إكمال مشروع الوظائف في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة على جميع المستويات بعد إعادة هيكلة الجهاز. تعزيز اللامركزية في المحليات والمؤسسات في تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة، مع ملاحظة أن نقل السلطة والمسؤولية إلى المحليات والمؤسسات يجب أن يكون مصحوبًا بموارد للتنفيذ، بما في ذلك الرواتب والميزانية. ضمان التنفيذ السليم والكافي للوائح المتعلقة بالحد الأدنى من نفقات ميزانية الدولة للتعليم والتدريب.

فيما يتعلق بتطوير واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة، ينص القرار بوضوح على: "الابتكار الجاد لآلية توظيف الموارد البشرية عالية الجودة وتعزيزها وتطويرها والاحتفاظ بها، وذلك لزيادة عدد الكفاءات المُستَقطَبة بفعالية، واستقطابها من خلال تنظيم برامج وأعمال ومشاريع منفصلة ذات آليات أجور وبيئات عمل مفتوحة، وتشجيع الابتكار والإبداع، وتعزيز المسؤولية. والتركيز على استقطاب الكفاءات، مثل الطلاب الفيتناميين الدارسين في الخارج، والخبراء، والعلماء البارزين، و"كبار المهندسين"، ومجموعات بحثية قوية من الفيتناميين في الخارج، والخبراء، والعلماء البارزين الأجانب العاملين في مجالات جديدة وهامة (خدمات التكنولوجيا المتقدمة، والتحول الأخضر، والتحول الرقمي، والاقتصاد الدائري، والعلوم والتكنولوجيا، والتعليم والتدريب، والذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والقانون، ...) في المناطق التكنولوجية المتقدمة، والمراكز المالية الدولية، ومناطق التنمية الديناميكية".

baotintuc.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html