إتقان الممر القانوني لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة

وهذا أحد المتطلبات المنصوص عليها في القرار رقم 1796/NQ-UBTVQH بشأن الإشراف الموضوعي على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

ترأست نائبة رئيس الجمعية الوطنية، نجوين ثي ثانه، الاجتماع لتقديم تعليقاتها على تقرير نتائج الإشراف الموضوعي "تنفيذ سياسات وقوانين تنمية الموارد البشرية واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة" للفترة 2021-2024. تصوير: ب. ثانغ.

في القرار، وافقت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشكل أساسي على محتوى تقرير الوفد الرقابي رقم 1385/BC-DGS المؤرخ 6 أغسطس 2025، مع النتائج المحققة، وأوجه القصور، والقيود، والأسباب المُشار إليها. وفي الوقت نفسه، حددت مجموعتين رئيسيتين من المهام والحلول، هما: مهام وحلول لتحسين المؤسسات والسياسات والقوانين، ومهام وحلول لتنظيم التنفيذ.

تنفيذ 4 قرارات استراتيجية بشكل فعال

فيما يتعلق بالمهمة والحلول اللازمة لتحسين المؤسسات والسياسات والقوانين، تطلب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ما يلي: استيعاب قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب بشكل كامل، وإضفاء الطابع المؤسسي والتنظيم الفعال لتنفيذ القرارات الاستراتيجية الأربعة للمكتب السياسي ، وخاصة المحتوى المتعلق بتنمية الموارد البشرية، وسياسات الحزب بشأن تطوير التعليم والتدريب، والرعاية الصحية للشعب، والسكان والتنمية. تصدر الحكومة على وجه السرعة استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام 2030، مع رؤية لعام 2050. تقوم الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على توجه الحكومة، بتطوير وإصدار وثائق حول تنمية الموارد البشرية وفقًا للواقع ومتطلبات التنمية في الفترة المقبلة.

إلى جانب ذلك، سيتم تعديل وتكميل قانون التعليم ، وقانون التعليم العالي، وقانون التعليم المهني. وعلى وجه الخصوص، سيتم البحث في تعديل وتكميل سياسة استقلالية التعليم؛ وضمان عدالة الوصول إلى التعليم؛ والترابط في النظام التعليمي، وتنسيق الطلاب؛ وتنظيم التدريب؛ وتأميم التعليم والتدريب؛ ودعم المتعلمين؛ والكتب المدرسية للتعليم العام؛ وتطبيق الذكاء الاصطناعي والعلوم والتكنولوجيا؛ وتقييم جودة التعليم، وعدد من السياسات الأخرى.

- تعديل واستكمال قانون الموظفين المدنيين، بما في ذلك دراسة وتعديل الأنظمة الخاصة بتوظيف وتدريب ورعاية وتخطيط وتعيين وانتداب وتقييم الموظفين المدنيين على أساس الإنتاج؛ وتحديد معايير تحديد واكتشاف المواهب؛ ومعايير فرز وإبعاد من لا يتمتعون بالكفاءة والقدرة والمكانة الكافية من الوظائف؛ ووضع سياسات وآليات خاصة لتوظيف واستغلال وترقية المواهب والكفاءات المتميزة.

- إعداد قانون السكان، والاهتمام بالسياسات الرامية إلى خفض معدل شيخوخة السكان، والحفاظ بقوة على مستوى الخصوبة الإحلالية على مستوى البلاد .

وضع وتنفيذ برنامج الهدف الوطني لتحديث وتحسين جودة التعليم والتدريب؛ وبرنامج الهدف الوطني للرعاية الصحية والسكان والتنمية. البحث والتطوير العاجل لمشروع جديد ليحل محل مشروع "تطوير فريق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الأقليات العرقية في المرحلة الجديدة". .

- البحث وإصدار الأنظمة الخاصة بالموارد البشرية عالية الجودة في اتجاه تحديد مفهوم ومعايير وصلاحيات تحديد الموارد البشرية عالية الجودة بشكل واضح في إجمالي الموارد البشرية (من خلال معايير المؤهلات ونتائج التدريب والمهارات المهنية والخبرة والسمعة والإنجازات في العمل).

استكمال الممر القانوني لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة والقادرة على التكيف بمرونة، وخدمة الصناعات المتميزة والصناعات ذات الأولوية والصناعات التي تفتقر إلى الموارد البشرية في فيتنام، وخاصة آلية تعبئة موارد الاستثمار والمساهمة في تدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

بحث وتعديل اللوائح المتعلقة بإدارة العمالة الأجنبية، وإجراءات إصدار تصاريح العمل، وشروط وإجراءات عمل الخبراء والعمال الفنيين الأجانب في فيتنام. وتوجيه تطوير سياسات لتضييق الفجوة بين الجنسين في الوصول إلى التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي.

تعيين وكالة إدارية للدولة لإدارة تنمية الموارد البشرية.

وفيما يتعلق بمجموعة المهام والحلول بشأن تنظيم التنفيذ، تطلب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ما يلي: التنفيذ الفعال للتخطيط الوطني والتخطيط الإقليمي والتخطيط الفني المتخصص والبرامج والمشاريع الصادرة بشأن تنمية الموارد البشرية. تخصيص اعتمادات كافية للتنفيذ في الموعد المحدد وضمان الجودة. الاستخدام الأمثل لموارد الموازنة العامة للدولة، وخاصةً تمويل البرامج الوطنية المستهدفة، والبرامج والمشاريع والخطط المعتمدة، لتنمية الموارد البشرية.

وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، يتحدث في الاجتماع لإبداء رأيه حول تقرير نتائج الرصد. تصوير: لام هين

وتكلف الحكومة وكالة بالإشراف على إدارة الدولة لتنمية الموارد البشرية في القطاعين العام وغير العام، وتكون مسؤولة عن رصد وتوقع وتطوير استراتيجيات تنمية الموارد البشرية الوطنية والإشراف على نتائج التنفيذ وتقييمها؛ والإشراف على تطوير قاعدة بيانات الموارد البشرية، واختيار المجالات الرئيسية لتطوير سياسات لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة؛ وتوجيه الوكالات لتنفيذ برامج اتصال قوية ورفع الوعي الاجتماعي بتنمية الموارد البشرية.

فيما يتعلق بالتنفيذ، طلبت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن تصدر الحكومة في عام 2025 خطة لتنفيذ القرار للفترة 2026-2030، مع تحديد واضح للجهة الرئاسية والجهة المنسقة وخارطة الطريق والتقدم والتمويل لضمان تنفيذ المهام. واستنادًا إلى خطة الحكومة، تضع الوزارات والفروع والمحليات برامج وخططًا محددة لضمان التنفيذ المتزامن وفي الوقت المناسب والشامل للمهام والحلول المحددة في المادة 2 من القرار والحلول والتوصيات الواردة في التقرير رقم 1385/BC-DGS المؤرخ 6 أغسطس 2025 للوفد الإشرافي. وترسل الحكومة الخطة إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ووكالات الجمعية الوطنية للإشراف عليها. وفي كل عام، تلخص الحكومة نتائج التنفيذ وتقدم تقاريرها إلى الجمعية الوطنية.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html